Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Где работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?
Сотрудник ООО «Гефест» Исаев отсутствовал на рабочем месте 24 сентября более четырех часов. На следующий день, 25 сентября, директор ООО «Гефест» вызвал его к себе и объявил Исаеву о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Работник выразил несогласие с применением такой меры дисциплинарного взыскания и обратился в районный суд. Какие нормы Трудового кодекса были нарушены сторонами? В какой орган работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте Анастасия!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ перед наложением дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять объяснительную с работника. отказ от представлении объяснений не является препятствием применения дисциплинарного взыскания. Следовательно работодателем нарушены требования указанной статьи ТК РФ.
Обжаловать работки действия работодателя вправе как в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд, может обращаться во все инстанции одновременно, закон его в этом не ограничивает.
Анастасия, здравствуйте.
Немного дополню ответ:
1) Такого взыскания, как строгий выговор, нет.
2) Индивидуальный трудовой спор также может быть рассмотрен комиссий по трудовым спорам.