193 ТК РФ дисциплинарные взыскания

Добрый день! 20 апреля 2017 года мной подписан акт о проведении служебного расследования, по результатам которого мне объявлен выговор. 02 июня 2017 года позвонили с отдела кадров и попросили подписать приказ о дисциплинарном взыскании без даты. Я данный приказ отказалась подписать, пригласили в отдел кадров завтра для подписания в их присутствии. Подскажите как вести себя в данной ситуации и не истёк ли срок. Спасибо.

Приказом по предприятию к его работникам применены следующие меры взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв учетчице Злобиной легких телесных повреждений; 3) объявлен строгий выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежитии вагонного депо. Кроме того, он лишен на 50 % квартальной премии. Работники, не согласившись с наложенными на них дисциплинарными взысканиями, обратились в КТС. Каким быть решение комиссии?

За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?

Доброго времени суток! Одна из моих работниц систематически опаздывает на работу. После устного предупреждения в январе за декабрь, она ответила что не опаздывает , а просто позднее включает компьютер и открывает смену.На что ей было в устной форме разъяснено что на работу необходимо приходить за 10-15 минут до открытия, и открывать смену на компьютере не позднее 11.00 После проверки в феврале за январь, картина повторилась, и в некоторых случаях смена открыта в 11.30, а в одном в 13.30. Как нужно правильно все оформить, чтобы она писала объяснительные. И как сделать дисциплинарные взыскания? Какой порядок?

На меня наложили дисциплинарное взыскание - выговор в ситуации, когда работодателем утерян мой трудовой договор. По моему официальному запросу мне уже больше трех дней не могут выдать трудовой договор, так как его нет. Правомерны ли его действия?

18 ноября 2016 года в Сбербанк поступило заявление от клиентов о том, что с них счёта были сняты денежные средства и возвращены обратно без их ведома. Было проведено служебное расследование, по результатам которого вина сотрудника доказана. С актом проверки сотрудник был ознакомлен 7 декабря 2016 года и написал обьяснительную 7 декабря. Данный сотрудник был отправлен в ежегодный отпуск до 7 декабря 2016 года. Сегодня уже 13 декабря и к сотруднику не применены никакие меры дисциплинарного взыскания и не было ознакомление сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании. В течении какого времени работодатель может применить к данному сотруднику меры дисциплинарного взыскания?

Здравствуйте, пожалуйста помогите разобраться. Мой муж работает управляющим в одном из магазинов сети. Менеджер в нашем городе (головной офис компании в другом городе) пытается его выжить с работы. Мужу вынесен выговор за проведенную ревизию. На момент ревизии он был назначен и.о. управляющего и работал в этой должности неделю. Законно ли ему объявили выговор? Вчера менеджер составила на него акт об еще одном дисциплинарном взыскании из-за беспорядка в торговом зале. Муж написал объяснительную. Чем ему грозит новый акт? Можно ли оспорить данные дисциплинарные взыскания?

Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.) и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников). Заранее благодарю за ответ.

Я приняла на работу работника в январе по трудовому договору с испытательным сроком на 6 месяцев. Неоднократно предупреждала за прогулы и опоздания вот только не в письменном виде. В самые загруженные дни работник неоднократно отсутствовал на работе. Подскажите пожалуйста как разрулить эту ситуацию.

Проступок установлен 03.03.2015, докладная записка о совершении проступка и проведении служебной проверки на начальника, написана 20.03.2015, Приказ о проведении Служебной Проверки от 05.04.2015. Заключение по служебной проверке от 05.05.2015 г. объявить выговор. Месячный срок нарушен или нет?

Добрый день. Статья 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий" До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вопрос: если сегодня, 16.12.2015 г. работником получено уведомление о необходимости написания объяснений, в какой крайний день можно отдать данные объяснения?