Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Замечание как дисциплинарное взыскание
Здравствуйте !Скажите пожалуйста если работодатель выносит устное замечание, должно ли это быть оформлено документально? имеет ли юридическую силу.?
Добрый день!
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется гл.30 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст.193 ТК РФ применение мер дисциплинарного взыскания должно оформляться соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания.
Следовательно, устные замечания или выговоры не имеют юридической силы, а значит, и последствий для нарушителя в рамках ТК РФ.
Здравствуйте, Иван,
Согласно ст.192 ТК РФ (Дисциплинарные взыскания) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание должно быть должным образом оформлено. Порядок применения установлен ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Желаю удачи,
Здравствуйте, Иван
Дисциплинарное взыскание оформляется документом. В соответствии со ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.