Здравствуйте! Ранее я задавал такой вопрос(Могу ли я не отрабатывать две недели если не заключали трудовой договор и плюс к этому я совместитель?) хочу дополнить этот вопрос Как мне правильно написать заявление на увольнения и примут ли его вообще так как не хотят моего ухода?
Мне один из юристов такое сказал ---(Если имеется приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку - то договор фактически заключен, "отрабатывать" 14 дней нужно, увы)
Трудовая находится на основной работе и запись туда не делалась и добавлю что у меня нет желания отрабатывать 14 дней за спасибо если в обще эта спасибо будет.
Здравсвтуйте!
Если вы официально не работаете по трудовому договору, то есть он с вами не заключался то и заявление можно не писать так как вы официально не значитесь на работе, если конечно вы не хотите законного оформления
С уважением Александр
Здравствуйте, Иван!
Вы пишете: «Мне один из юристов такое сказал ---(Если имеется приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку — то договор фактически заключен, „отрабатывать“ 14 дней нужно, увы)»
Правильно он Вам сказал. Отсутствие трудового договора в таком случае сути не меняет. Вы приняты на работу и увольнение возможно согласно нормам трудового права.
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется очень просто: «прошу уволить меня с работы с такого-то числа по собственному желанию». Примерно так. Примут — не примут заявление… Если сомневаетесь, что примут, отправьте работодателю регистрируемой почтой, сохранив себе копию заявления и почтовую квитанцию. По истечении двух недель после подачи заявления Вас обязаны уволить согласно поданного заявления. Работа по совместительству в этом случае значения не имеет. Срок увольнения в заявлении можете не указывать. По договоренности с работодателем увольнение возможно до истечения двух недель.
Иван, это я Вам отвечала. Отвечаю на уточнение — такое заявление пишется в свободной форме. Нужно поставить отметку в канцелярии работодателя или направить его по почте. После предупреждения об увольнении (14- дневный срок) Вы вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ) и получить расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Можете написать: «Прошу уволить по собственному желанию, подпись, дата.»
Трудовая находится на основной работе и запись туда не делалась и добавлю что у меня нет желания отрабатывать 14 дней за спасибо если в обще эта спасибо будет.
иван
Иван, все правильно, трудовая и должна находится по основному месту работы, запись о работе по совместительству делается по основному месту работы по желанию работника. В отношении того, что не хотите отрабатывать 2 недели, по согласованию с работодателем, расторгнуть договор можно и до 14-дневного срока предупреждении об увольнении.
Вам правильно сказали так как при фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, а тем более если есть запись в трудовой и приказ есть то фактически вы состоите в трудовых отношениях. Вы можете написать в заявлении на увольнение, что не в состоянии продолжать трудовую деятельность и просите уволить на следующий день работодатель не может отказать.
По большому счету если вас ничего не держит на работе и не нужна запись в трудовой об этом месте работы то можете просто не являться на работу, вам за это ничего не сделают