Увольнение при ликвидации предприятия

Здравствуйте. Я работаю в филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения, которое не является юридическим лицом, но трудовой договор заключен с филиалом в лице директора, на сегодняшний день филиал находится в стадии ликвидации. На момент его закрытия у меня будет срок 5 месяцев беременности. Имеют ли право меня сократить при том что головная организация остается?

Добрый день. До 07.08.2014 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 08.08.14, придя на работу, мне вручили уведомление на сокращение в связи с ликвидацией предприятия.Я написала заявление о том, что прошу меня счетать вышедшей на работу. В уведомление указана дата увольнения 20.10.2014г. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Какие выплаты я могу получить (я не могу сидеть до октября без денег). Спасибо

Добрый день. Помогите очень нужна Ваша консультация. Работаю на заводе, з/п официальная, я беременна(3 недели). Собираются закрыть структурное подразделение завода, находящееся в г. Москве, в котором я работаю. Сам завод находится в Свердловской области. Я знаю, что меня могут уволить, что обязаны предупредить за 2 месяца и выплачивать выходные пособия два месяца, а если встану на учет в центр занятости в течении двух недель после увольнения, то могут оплатить и третий месяц – мне это писать не надо – всю эту инфу можно найти погуглив в интернете, меня интересуют следующие вопросы: 1.Т.к. трудоустроится в моем положении, сами понимаете, будет проблематично - работодатели не жаждут беременных работников(( Т.е. получается мне фактически придется сидеть без денег где-то с пятого месяца беременности. - Как в данном случае помогает государство - Может быть есть еще какие-нибудь нюансы, лазейки в ТК, которые мне необходимо знать, чтобы выгодно для себя уволиться 2. Также меня интересует какое пособие по беременности и родам мне должны будут выплатить. Т.к. я работаю на заводе с 1.10.2013г. по настоящее время, и работала в компании до этого с 20.04.2012 - 20.08.2013г. Трудоустройтва все официальные. Т.е., если бы не было ликвидации, то мое пособие по БиР расчитывалось бы из средней з/п за 2013 и 2014 года и по моим подчетам должна была бы получить порядка 160 000 рублей. А если я войду в декретный отпуск безработной, то какие выплаты мне полагаются и будет ли учитываться, что семь лет я работала непрерывно, а теперь по факторам от меня независимым я становлюсь безработной. 3. Может быть номинально кинуть трудовую книжку в другую организацию, но не вызовет ли это вопрос у ФСС, что беременную берут на работу на четвертом месяце беременности? 4. Или может уволиться по собственному желанию сейчас и быстро трудоустроится на другое место пока не видно живот?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как нам следует поступить в данной ситуации: мы работаем в банковской сфере, отделение банка в нашем городе (г.Россошь, Воронежская обл.)– одно, ближайшее находится в 220 км от нас, сегодня мы узнали что 20/08/14 нас закрывают, письменного предупреждения о закрытии отделения нам не поступало. Единственное, что было доведено до нас от регионального руководства, что ситуация нашего представительства не очень хорошая и нам дается еще месяца 2-а на ее исправление., по истечении которых есть вероятность закрытия. Сейчас работодатель требует от нас увольнения по собственному желанию, или же если головная компания пойдет нам на встречу, то увольнение по соглашению сторон с выплатой 1–ого мес. оклада. Со своей стороны они могут предложить нам вахтовый метод работы (Владивосток, Хабаровск и пр.), или же командировки в обл. представительство, если мы не соглашаемся, то они с нами «прощаются» на своих условиях (увольнение по собственному без выплаты по сокращению). Скажите законно это и что мы можем предпринять? И еще вопрос: я являюсь матерью-одиночкой (ребенку 9 лет) подскажите пожалуйста в данной ситуации на что я могу рассчитывать? Спасибо! С уважением Елена.

подскажите пожалуйста, какие документы надо иметь при себе в суде, при неуплате кредита, 1,3 года., предприятие ликвидировалось, но увольняли по собственному желанию, в 2011 году октябре. до мая 2013 еще погашался кредит, хоть и не работал, а после не имел возможности!, на бирже труда не состоял. скоро суд, какие документы надо иметь при себе и какой исход возможен? банк требует всю сумму кредита 90 тысяч и 22 тысячи процентов,.

Добрый день. При ликвидации филиала организации мне предложили подписать приказ об увольнении, по соглашению сторон, я отказалась. Тогда мне предложили работу в филиале другого города, где аренда жилья превышает мою месячную зарплату. При отказе от этой работы могут ли меня уволить по соглашению сторон, мотивируя тем, что работу мне предложили, а я отказалась? Спасибо!

Добрый день! В нашей организации был закрыт Операционный офис, было произведено уведомление работников о ликвидации офиса, одного работника временно перевели в другой офис на период отсутствия основного работника, основной работник решил выйти, каким образом мы можем уволить работника, который был временно переведен, так как возвратиться на свою должность она не может (офис закрыт), вакансий, соответсвующих ее квалификации, нет. Возможно ли работника уволить в связи с ликвидацией офиса?

Здравствуйте! Нас, как работников, предприятие уведомило о сокращении в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия за 3 месяца, все документы в центр занятости были поданы правильно и вовремя. Работаем мы, согласно приказа об увольнении, по 16.07.2014г., но в судебном порядке предприятие банкротом еще не признали. Суд уже 2-ой раз переносят. Наш директор сообщил нам, что если до 16.07.2014г. предприятие не признают банкротом, или к этому времени не успеет пройти новое судебное заседание, то с 17.07.2014г. все работники обязаны выйти на работу, а приказ о сокращении автоматически признается недействительным. Подскажите пожалуйста, так ли это? Заранее большое спасибо за ответ!

Добрый день! Ушла в декретный отпуск, приходит уведомление о расторжении со мной трудового договора( по инициативе работодателя) в связи с ликвидацией предприятия. Стоит вопрос о закрытии филиала вообще либо просто переименовке. если происходит переименовка должны ли меня снова устроить(на новое название) и сохранить за мной рабочее место? Спасибо.

Здравствуйте! При увольнении при ликвидации предприятия, насколько мне известно, получив уведомление, я могу уволиться, не дожидаясь двух месяцев и получить зарплату за оставшееся время + компенсацию за 1 мес. Теперь вопросы: 1) Могу ли я при этом рассчитывать на дополнительные компенсации за два-три месяца, если не найду работу (обратившись в ЦЗН)? 2) Этот срок (два-три месяца) отсчитывается с момента увольнения (досрочного)?

Добрый день! В торговом предприятии ликвидируется отдел. Всем предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как, не обостряя отношений, объяснить работодателю, что он не прав. И уволиться в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению.

Предприятие ликвидируется и меня просят уволиться по собственному желанию. Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет? Предполагает ли ТК подобную статью увольнения? И имеет ли такая запись значение для накопления общего трудового стажа?

Добрый день!Я проработала на одном и том же месте работы с февраля 2013 года.В октябре 2013 года я предоставила справку на работу о своей беременности.В декрет я должна была уйти 14 мая 2014 года,так же я написала заявление об отпуске с 14 апреля 2014 года,который мне положен перед декретным отпуском в размере 28 календарных дней и плюс 7 дней,неотгуленных за прошлый год.В марте 2014 года я проработала только пол месяца,т.к. меня госпитализировали. Госпитализация закончилась 21 апреля, все больничные имеются.26 апреля мне пришло письмо о ликвидации предприятия и моем увольнении, соответственно мне не оплатили ни мои смены за март, ни мои больничные, ни отпускные перед декретом, мою трудовую книжку не вернули.На звонки никто не отвечает, есть только обратный адрес в письме,куда можно отправить письмо с жалобой.Как мне поступить в данной ситуации и как правильно составить данное письмо?Заранее спасибо за ответ.