8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является диспозитивным основанием прекращения трудовой связи между работником и работодателем в оговоренные сроки.

Регламентирует процедуру отставки работника по взаимному согласию статья 78 ТК РФ. В соответствии с этим НПА инициатива расторжения трудового договора может исходить от обеих сторон, а сам процесс (необязательно) оформляется путём составления отдельного соглашения, которое, в свою очередь, фиксирует сроки увольнения, порядок передачи дел и прочее. В документе также указывается, в каком размере и когда будет выплачена компенсация.

Советы юристов сервиса Правовед.RU в спорных ситуациях помогут всем кто в этом нуждается.

Последние вопросы по теме «увольнение по соглашению сторон»

Фильтры
Трудовое право
На работе в добровольно принудительном порядке, заставляют прививаться от ковида, в случае отказа просят
На работе в добровольно принудительном порядке, заставляют прививаться от ковида, в случае отказа просят писать заявление по собственному желанию, могу ли я в этом случае, писать заявление на увольнение по соглашению сторон с компензацией в размере нескольких окладов?
24 июня, 06:26, вопрос №3059541, Руслан, п. Тульский
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подписала договор увольнения по соглашению сторон
Здравствуйте. Подписала 17.06.2021 увольнение по соглашению сторон, так как мою единицу сократили. Разрешили отработать до 30.07.2021. Если до 30 июля я узнаю что беременна,так как с мужем планируем ребёнка, можно ли будет отозвать увольнение или восстановиться через суд? Работодатель сказал, что если предоставлю справку из женской консультации, то они аннулируют договор, это правда так можно?
19 июня, 07:37, вопрос №3057153, Ирина, г. Курск
5 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Можно ли настоять на сокращении
Добрый день. Работаю в банке,который выкупил другой банк. Руководство говорит,что сотрудники будут переведены в новую компанию через увольнение по собственному желанию из одного банка и подписание договора в другой банк. Вопрос в том,что работать в новой организации я не хочу,могу ли я настоять на сокращении или на увольнение по соглашению сторон?Если,да, то какие аргументы высказать,что бы услышали мое пожелание. Руководитель говорит,что я обязана тогда писать по собственному желанию
31 мая, 08:43, вопрос №3047660, юлия, г. Советская Гавань
1 ответ
900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работников
Увольнение во время больничного
Приватный вопрос.
09 апреля, 06:39, вопрос №3024383, Максим, г. Самара
11 ответов
Защита прав работников
На что я могу рассчитывать и правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! С 2016 года по настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (родила 2 детей), в 2018 г в период беременности вторым ребенком мою должность перевели в другой город. В настоящее время я хочу выйти на работу в свой город, но мне предлагают или выходить в другом городе или уволиться по собственному желанию. Других работников, которые в момент перевода должности в другой город , не были в декрете - их сократили и выплатили выходные пособия за 3 месяца. Я согласна на сокращение или на увольнение по соглашению сторон, если мне выплатят компенсационные выплаты. На что я могу рассчитывать и правомерны ли действия работодателя?
30 марта, 07:38, вопрос №3018234, Гузель, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
И на какой период я могу взять такой отпуск?
Работадатель предлагает увольнение по соглашению сторон. И предлагает отработать 1 месяц и затем выбрать из 2 х вариантов :1) выходное пособие за 1 месяц ; 2) или они оформление отпуска за свой счёт, т.е. не закрывают трудовую 1 месяц. При этом я знаю, что другим сотрудникам ранее предлагали более выгодные условия (выплату более, чем за 1 месяц), но насколько я знаю, официально это было проведено как сокращение В связи с этим, хотела проконсультироваться: 1) Какая практика по этому вопросу? Какое выходное пособие обычно предлагают? Что я могу потребовать от работодателя? Например, выплатить заработную плату за 3 месяца? 2) Могу ли я отказаться? И что будет в этом случае? 3) Имею ли я право оформить отпуск за свой счёт, чтобы трудовая была открыта как можно дольше? И на какой период я могу взять такой отпуск? Спасибо Анна
12 марта, 18:30, вопрос №3006463, Анна, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
И если имеет, то при каких обстоятельствах?
Если написано заявление на увольнение по соглашению сторон, имеет ли право работодатель отменить приказ на увольнение? И если имеет, то при каких обстоятельствах?
25 февраля, 22:45, вопрос №2994973, Надежда, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Возможно ли получить компенсацию и увольнение по соглашению сторон?
Добрый день! Подскажите нахожусь во втором декретном отпуске, через месяц второму ребёнку 3 года. Работодатель и кадры не выходят на связь. Говорят, что я за штатом, моего отдела уже нет - и автоматически после дня рождения второго ребёнка буду уволена. Вопрос на что я могу рассчитывать? За штатом это сокращение или что? Возможно ли получить компенсацию и увольнение по соглашению сторон?
03 февраля, 14:35, вопрос №2976435, Виктория, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
В итоге мне предлагают два варианта: увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации либо снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и ждать возможного появления подходящей вакансии
Доброе утро. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мой отдел реорганизовали, сотрудников перевели в другие отделы. Я предупредила руководителя ( уже бывшего) о желании выйти на работу почти два месяца назад. Но ,на данный момент ,никаких вакансий взамен моей мне предложить не могут, объясняя это тем, что у меня нет необходимых для работы знаний. В итоге мне предлагают два варианта: увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации либо снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и ждать возможного появления подходящей вакансии. Оба варианта меня в текущей ситуации не устраивают. Вопрос: имеет ли право работодатель отправить меня сидеть далее в отпуске по причине того, что нет подходящих для меня вакансий?
30 января, 05:38, вопрос №2973587, Ира, г. Иркутск
1 ответ
Защита прав работников
И как дать понять руководству, что без премии я уйду?
Здравствуйте. Меня зовут Ксения. Проработала на заводе 2 года. Нареканий и вопросов не было. Сегодня после небольшой оплошность меня вызвал директор и предложил подписать увольнение по соглашению сторон. Или намекнул на увольнение по статье. Ранее была неприязнь со стороны руководства. Годовой бонус, в виде 100% от оклада выплатить отказываются. Я не против увольнение, т к нашла уже новое место. Но хочу получить заработанный мной бонус. Правомерно ли это? И как дать понять руководству, что без премии я уйду?
21 декабря 2020, 17:20, вопрос №2942882, ксения, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
И возможно ли в суде обжаловать их решение?
Здравствуй. Поступал в институт МЧС от воронежской области, заключил контракт на 5 лет , на 3 курсе издали постановление правительства где прописано, что при увольнении сотрудник МЧС должны возместить затраты на обучение , при увольнении если после института не отслужу 5 лет. Когда появилост это постановление нас заставили переподписать контракт , где было указано " при увольнении возместить затраты на обучение" , по окончанию института так как я поступал от воронежского главного управлени мчс россии , я должен был работать в воронежской области ,но из-за того что вакантных мест не было , меня распределили в главное управление МЧС по курской области. Где я заключил контракт на пять лет в котором прописано "при увольнении возместить затраты за обучение" . Возмещать не нужно если увольнение по соглашению сторон , либо по состоянию здоровья. Со здоровьем все хорошо, единственное язву во время службы заработал , но она не мешает работе по приказу . По соглашению сторон врядли подпишут так как это не в их интересах. Если я буду увольняться по собственному желанию, будут ли с меня взыскивать деньги за обучение ? И возможно ли в суде обжаловать их решение ? Какова вероятность ?
14 декабря 2020, 10:33, вопрос №2936562, Роман, г. Краснодар
3 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
1 ст 77 (по соглашению сторон.) Допустимо ли мое увольнение по соглашению сторон только на основании данного
Добрый день!. В трудовом договоре (подписан со стороны работника и работодателя ранее) предусмотрен пункт "Работодатель вправе расторгнуть настоящий трудовой договор, письменно предупредив Работника о таком расторжении за один месяц при условии выплаты в пользу Работника денежной выплаты в размере заработной платы работника за 3 месяца." В настоящее время в мой адрес поступило уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с настоящим пунктом и ссылкой на ч. 1 ст 77 (по соглашению сторон.) Допустимо ли мое увольнение по соглашению сторон только на основании данного пункта трудового договора и письменного уведомления со стороны работодателя если я на текущий момент не согласен на увольнение по соглашению сторон.
02 декабря 2020, 19:26, вопрос №2926365, Екатерина, г. Москва
6 ответов
Защита прав работников
Могу ли я настоять на увольнение по ликвидации со всеми полагающимися выплатами отказавшись от вакансии в другом городе?
Добрый день! Такая ситуация. Закрывается офис где я работаю. Работодатель настаивает на увольнение по соглашению сторон с выплатой зарплаты за один месяц. На вопрос почему не увольняют по ликвидации офиса отвечают что могут предложить вакансию в другом городе. Могу ли я настоять на увольнение по ликвидации со всеми полагающимися выплатами отказавшись от вакансии в другом городе?
25 ноября 2020, 12:04, вопрос №2920092, Надежда, г. Обнинск
1 ответ
Трудовое право
Подписать ОК отказался и не вернул мне свой образец с какими-либо комментариями
Доброе утро. Вчера, 2 ноября 2020г., я подал "Заявление на увольнение по соглашению сторон" в ОК, главному кадровику. Один экземпляр им, другой - себе. Подписать ОК отказался и не вернул мне свой образец с какими-либо комментариями. Предлагал мне уволиться по собственному желанию. Я не согласился. Днем, меня уже назначили на другой объект приказом, о котором я ничего не знал и не был уведомлен в какой-либо форме. На звонки не отвечал. Подскажите мои дальнейшие действия.
03 ноября 2020, 04:34, вопрос №2902123, Олег, г. Волгоград
1 ответ
Трудовое право
Тот, кто сломал станок, ушёл по собственному желанию, нас осталось трое
Здравствуйте! Сложилась такая ситуация.. Я работаю оператором ЧПУ. Работали мы по графику 2/2. Одна бригада работает, выходит на отдых, потом вторая бригада работает. Получилось, что в другой бригаде человек сломал станок. Его конечно быстро восстановили, но руководство предприятия решило, что им теперь нужно 2 человека, а не 4. Нас вынудили перевестись на пятидневку. Мы подписали заявление о переносе графика работ на пятидневную рабочую неделю по собственному желанию. Сглупили, видимо так не нужно было делать. Тот, кто сломал станок, ушёл по собственному желанию, нас осталось трое. Один предпинсеонер, его выгнать нельзя, у другого очень много детей, причём некоторые совсем маленькие(только родились). Ко мне подошёл начальник и поговорил о том, что можно уйти по соглашению сторон. Я не подумал и подписал увольнение по соглашению сторон + с выплатой одного заработка, подписал не сегодняшним числом, а следующим. Дома подумал, что это неправильно и невыгодно, поэтому в день увольнения пришёл и отозвал заявление на увольнение по статье 80 т.к. РФ. Отношения с начальством испортилось, они провоцируют и требуют моего увольнения, так как на них сверху давит руководство, а они привыкли, что если приносят какую-то бумажку, то её безропотно подписывают. Работать не дают нормально. Я сейчас не устанка работаю, а выполняю разные мелкие поручения на заводе, так как станка всего два и они заняты теми, о ком я писал. Мне сказали, что с новой недели меня переводят на другую должность(возможно без оклада и на сделку) с зарплатой, которая явно будет ниже или вообще не будет. Я так понял, что они хотят создать условия, чтобы я сам н написал заявление на увольнение. Как быть в таком случае? Документы уже готовят. Могу ли я не подписывать их? На перевод в другую должность, с гораздо более низкой зарплатой и в другой цех. И ещё мне припомнили случай. Я более полугода назад сломал станок. Это было неумышленно. Его починили и я дальше работал. За это меня лишили полной премии. А теперь говорят, что если не уволюсь, то вспомнят старое и заставят платить сумму ремонта станка. Как быть?
01 ноября 2020, 08:22, вопрос №2900661, Наум, г. Екатеринбург
4 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 24.06.2021