8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является диспозитивным основанием прекращения трудовой связи между работником и работодателем в оговоренные сроки.

Регламентирует процедуру отставки работника по взаимному согласию статья 78 ТК РФ. В соответствии с этим НПА инициатива расторжения трудового договора может исходить от обеих сторон, а сам процесс (необязательно) оформляется путём составления отдельного соглашения, которое, в свою очередь, фиксирует сроки увольнения, порядок передачи дел и прочее. В документе также указывается, в каком размере и когда будет выплачена компенсация.

Советы юристов сервиса Правовед.RU в спорных ситуациях помогут всем кто в этом нуждается.

Последние вопросы по теме «увольнение по соглашению сторон»

Фильтры
Трудовое право
Мне не платят зарплату уже 3 месяца в июне 14 числа уволился, расчёта досихпор нету
Здравствуйте! Какие документы надо чтобы обратится в трудовую инспекцию при увольнение по соглашению сторон? Мне не платят зарплату уже 3 месяца в июне 14 числа уволился, расчёта досихпор нету!
, вопрос №3319718, Кирилл, г. Иркутск
Трудовое право
Подскажите пожалуйста на что могу рассчитывать при сокращении?
Здравствуйте.Нахожусь в декрете , 15.07.22 он заканчивается. Собралась выходить на работу, но моя точка закрылась. Предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада. И сокращение с выплатой 2/3 оклада сказали . Подскажите пожалуйста на что могу рассчитывать при сокращении? И как это происходит, что бы не остаться в дураках .
, вопрос №3319358, Мария, г. Пенза
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
При заключении трудового договора был указан пункт об увеличении должностного оклада на определенный процент при увеличении числа пациентов с месяца их фактического увеличения
Добрый день. При заключении трудового договора был указан пункт об увеличении должностного оклада на определенный процент при увеличении числа пациентов с месяца их фактического увеличения. Ежемесячная стимулирующая выплата в размере не превышающим 100% должностного оклада, назначалась приказом гендиректора. Имеется допсоглашение к ТД с формулировкой: в связи с выполнением пункта ТД, а именно-увеличение числа пациентов на "такое-то" количество человек внести изменения: Раздел № ТД "Оплата труда" изложить в следующей редакции. Дальше идет изложение увеличенного на указанные в ТД % должностного оклада. Больше увеличения оклада не было, хотя количество пациентов увеличивалось неоднократно. Через два года увольнение по соглашению сторон. Никаких трудовых или иных нарушений не было, ни официальных, ни неофициальных. Просто мавр сделал свое дело и может идти вон. В соглашении работодатель обязуется выплатить, помимо отпускных и т.п., выходное пособие в размере одного оклада. И далее пункт: Стороны пришли к соглашению, что иных выплат, кроме указанных в п.3 настоящего соглашения, Работодатель Работнику не выплачивает. И еще один пункт: Настоящим Стороны заявляют, что не имеют друг к другу взаимных претензий, связанных с расторжением ТД, а также исполнением взаимных обязательств по ТД до момента его прекращения. Вопрос: 1. Получится ли взыскать в судебном порядке недоплаченные суммы, которые должны были платиться при дальнейшем увеличении оклада? 2. Эта сумма должна увеличиваться и за счет увеличени недоплаченных сумм стимулирующих выплат, который регулярно выплачивались.
, вопрос №3290596, Павел Николаевич, г. Владикавказ
Трудовое право
Здравствуйте, нахожусь в декрет ном отпуске до 1.08.Работодатель заставляет подписать заявление на увольнение по соглашению сторон с 1.08, при этом, уверяют, что я не буду уволена
Здравствуйте, нахожусь в декрет ном отпуске до 1.08.Работодатель заставляет подписать заявление на увольнение по соглашению сторон с 1.08,при этом, уверяют, что я не буду уволена. Подскажите,я правильно понимаю, что от меня хотят избавиться
, вопрос №3289910, Елена, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
На следующий день в jira появилась задача с просьбой уволить меня по собственному желанию и начальник написал с просьбой прислать ему заявление об увольнении по собственному желанию
Здравствуйте! Вопрос такой. На работе я сказал начальнику что хочу походить по собеседованиям. На следующий день в jira появилась задача с просьбой уволить меня по собственному желанию и начальник написал с просьбой прислать ему заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался, аргументируя тем, что я лишь рассказал о своих возможных намерениях, и что я пока не собираюсь увольняться. Мне ответили что возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада, я предложил три оклада. Затем был создан чат с техническим директором, техдир стал угрожать профнепригодностью, на что я ответил что они не могут вменять мне профнепригодность, поскольку я не работаю еще год, а аттестацию, по результатам которой вменяется профнепригодность, можно проводить только через год. Затем еще раз озвучил свое предложение в виде 3 окладов. Техдир сказал что для такого решения нужно одобрение генерального директора. Прошло пару дней, на работу я не ходил, работал из дома и мне пришло письмо от руководства, что на рассмотрение моего предложения уйдет время, поэтому пока мне стоит выполнять свои обязательства по регламенту и ходить в офис по режиму с 9 до 18 или с 10 до 19 с понедельника по пятницу. И хотят чтобы я написал объяснительные за эти несколько дней отсутствия на работе, хотя я могу спокойно решать задачи из дома. Вопрос заключается в том, что я могу сейчас делать, а что не могу, что они могут делать, а что не могут?
, вопрос №3289423, Артемий, г. Москва
Защита прав работников
На работе появился с перегаром, начальник угрожал увольнением по статье, принудил написать заявление на увольнение по соглашению сторон, как анулировать и остаться на работе
На работе появился с перегаром, начальник угрожал увольнением по статье, принудил написать заявление на увольнение по соглашению сторон, как анулировать и остаться на работе
, вопрос №3285284, Рая, Луганск
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работодатель отказывает в компенсации
Увольнение по соглашению сторон. Работодатель отказывает в компенсации
, вопрос №3280829, Светлана, г. Ульяновск
1200 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон - насколько выгодный вариант и какие могут быть еще варианты при неработающем муже и 2х детях
Приватный вопрос.
, вопрос №3277433, Дарья, г. Москва
Трудовое право
Сейчас работодатель по каким-то причинам предоставил испытательный срок, по окончании которого он примет
Здравствуйте! Работаю в организации больше полугода, со своими обязанностями справлялась. Сейчас работодатель по каким-то причинам предоставил испытательный срок, по окончании которого он примет решение о моей дальнейшей работе в организации: либо продолжение сотрудничества, либо увольнение по соглашению сторон. В праве ли он так делать без предупреждения, и как получить выплаты, если будет второй исход событий?
, вопрос №3269465, Мария, г. Москва
Исполнительное производство
Удержат ли 50% от расчётных денег при увольнении т.е от зарплаты и неотгуленного отпуска
Здравствуйте. Судебные приставы удерживают 50% от зарплаты. Сегодня написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Удержат ли 50% от расчётных денег при увольнении т.е от зарплаты и неотгуленного отпуска
, вопрос №3265371, Анастасия, г. Санкт-Петербург
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Помогите добиться компенсации в размере 4 окладов, а так же рекомендательное письмо от работодателя
Добрый день. Работодатель сообщил, что в нынешних условиях не в состоянии загрузить меня полноценно работой и предлагает увольнение по соглашению сторон с компенсацией 2 оклада. У меня сложная жизненная ситуация: я в разводе, ребёнок болен и имеет неврологический диагноз. Отец ребёнка сокращён на работе с 31.01.2022г. С февраля по апрель я получаю алименты в размере 1 тыс.руб. в мес. Так же у меня ипотека. Помогите добиться компенсации в размере 4 окладов, а так же рекомендательное письмо от работодателя. Как я могу на законодательном основании себя защитить и просить бОльшую компенсацию, чем мне предлагают?
, вопрос №3250201, Анна, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель отказать?
Ст 180 тк рф, увольнение по соглашению сторон. Может ли работодатель отказать?
, вопрос №3234829, Илья, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, такая ситуация, уходила в декрет 2 раза подряд, через неделю декрет заканчивается, позвонила на
Здравствуйте, такая ситуация, уходила в декрет 2 раза подряд, через неделю декрет заканчивается, позвонила на работу сказали что магазин в котором я работала, закрыт, и моей должности нет, предложили должность ниже, я отказалась.....сказала что бы меня сокращали, но этого они не хотят, хотят чтобы я уволилась по собственному желанию.....завтра ждут моего звонка, могу ли я им предложить увольнение по соглашению сторон с компенсацией, сколько компенсации я могу попросить?
, вопрос №3233598, Алина, г. Уссурийск
Трудовое право
Лично я стою на учёте по беременности с 7ми недель, сейчас на сроке 10 недель, мне предлагают увольнение по
Добрый день! Интересует вопрос связанный с закрытием предприятия ( а именно ИП)и увольнения по соглашению сторон. Непосредственный начальник хочет уволить штат не по сокращению, а именно таким способом. Лично я стою на учёте по беременности с 7ми недель, сейчас на сроке 10 недель, мне предлагают увольнение по соглашению сторон и единоразово выплатить 30 000₽, якобы без претензий, знаю что положено выплат больше, но какими законами пользоваться в данной ситуации не знаю. Оформлена на пол ставки, с дополнительными надбавками и премиями заработная плата составляет 25 000₽ в месяц, стаж на этом месте работы составляет 10 месяцев. Спасибо заранее!
, вопрос №3230777, Юлия, г. Москва
Защита прав работников
Я одна воспитываю ребёнка 10 лет, алименты отец ребёнка не платит( подтверждение из ФССП есть)
Добрый день. Я одна воспитываю ребёнка 10 лет, алименты отец ребёнка не платит( подтверждение из ФССП есть). В браке не состояла, но он нами совместно вписан в свидетельство. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Я не хочу подписывать. Я с рождения ребёнка одна воспитываю. Могут меня уволить? Что я могу предпринять?
, вопрос №3220217, Татьяна, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 23.06.2022