Здравствуйте!
Отпуск за свой счет Вам навязать нельзя. На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Не пишите заявление, если сами не хотите. Работодатель по своей инициативе отправить Вас как работника в такой отпуск не вправе.
На основании ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Нехватка проектов, сезонность и экономия сами по себе этого не подтверждают; изменения обязан доказать работодатель.
Если работы временно нет, работодатель должен оформить простой. Статья 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Без законного изменения договора или простоя работодатель не вправе просто перестать платить оклад.
Блокировку почты и вк тимс зафиксируйте: скриншоты и видео входа с датой, ошибки, переписка. С личной почты и заказным письмом сообщите, что Вы готовы работать, доступ заблокирован, просите восстановить его и дать задания; на неоплачиваемый отпуск и новую оплату не согласны. По статье 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника программно-техническими средствами. Увольнение по статье 312.8 возможно только при отсутствии взаимодействия без уважительной причины более двух рабочих дней после запроса работодателя.
Переводы на зарплатную карту и переписка об общей сумме оклада — существенные доказательства неофициальной части, но взыскивать деньги придется через суд и доказывать, что это окладная часть. Отсутствие Вашей подписи под приказами о премировании само по себе не делает выплаты окладом. Сохраните выписку банка, расчетные листки, переписку, объявления о зарплате и контакты коллег.
Есть практика:
Например, в определении ВС РФ от 07.11.2022 № 5-КГ22-91-К2 указано, что суд должен исследовать систему оплаты, состав зарплаты, банковские перечисления и условия вакансий, а не возлагать доказывание только на работника. В определении прямо указано, что суды нижестоящих инстанций ошибочно возложили бремя доказывания исключительно на работника.
https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-07112022-n-5-kg22-91-k2/
Один оклад при увольнении по соглашению сторон Вам выплатят только в том случае, если работодатель согласится и эта выплата будет прямо указана в соглашении об увольнении. В день увольнения Вам обязаны выплатить начисленную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если деньги задержат, через суд можно потребовать задолженность, проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
Письменно запросите трудовой договор, дополнительные соглашения, расчетные листки, справку о начисленной зарплате и документы о премиях. Работодатель должен выдать их бесплатно в течение трех рабочих дней.
Если нарушения не устранят, можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Требовать невыплаченную зарплату можно в судебном порядке в течение одного года, а оспорить увольнение — в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
А вот переход на проекты или другую систему оплаты в принципе без вашего согласия сделать нельзя. Есть исключения по ст 74 ТК, но это требует организационных изменений и письменного уведомления за 2 месяца.
Если работы для вас нет, то должны объявлять простой по ст 157 ТК и оплачивать 2/3 от оклада.
Опять же, все выплаты зависят от наличия денег в компании в принципе, если счета пустые, то даже при победе в суде деньги вы не факт, что увидите.