8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение переводом к другому работодателю

Увольнение переводом к другому работодателю регламентирует статья 77 ТК РФ. Установлено, что такое увольнение возможно по просьбе работника или с его согласия, если фактический и потенциальный работодатель письменно согласовали этот вопрос.

Процедура перехода сотрудника в другую организацию сопровождается написанием заявления, в котором основание прекращения трудовой деятельности формулируется «в связи с переводом». Прекращение трудового договора производится распоряжением нанимателя на основании заявления работника и письма-приглашения другого работодателя, запись в трудовой книжке об этом факте вносится по стандартной схеме.

Консультации по теме «увольнение в порядке перевода» на страницах сервиса Правовед.RU доступны круглосуточно.

Последние вопросы по теме «увольнение переводом к другому работодателю»

Фильтры
Защита прав работников
Правомерен ли перевод через увольнение?
Пока была в декрете управление в котором я числилась перевели в стороннюю организацию, я осталась на балансе как работник уже "архивного" подразделения. При выходе на работу мне вручили приказ об увольнении в связи с ликвидацией моего отдела и предложением работать два месяца, в течении которых мне будут предлагать работу в других отделах организации. Но почему-то перевод на новое место собираются оформить через увольнение, я не хочу (стаж более 8 лет) насколько это правомерно? что мне делать?
, вопрос №2010293, Светлана, г. Москва
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как сделать запись в трудовую книжку
Я являюсь и ИП И директором ООО. Одного работника переводила из ИП в ООО и обратно несколько раз. Как правильно оформить заявления и сделать запись в трудовой книжке?
, вопрос №1452692, Ольга, г. Бикин
10 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Перевод с постоянной должности на временную без увольнения
Здравствуйте я работаю на постоянной должности. Руководитель меня выживает из отдела и настаивает на переходе на временную должность через увольнение. Есть ли какая нибудь статья чтобы перейти переводом
, вопрос №1362563, Ирина, г. Архангельск
2 ответа
Защита прав работников
Перевод на другую работу только через увольнение?
Здравствуйте. Работаю в государственном структуре. Планирую перевестись на другую работу внутри структуры по собственному желанию с повышением должности. На новом месте работы готовы принять меня переводом. Поставила в известность нынешнего начальника, но сказал, что отпустит "только через увольнение, о переводе можно и не мечтать". Законно ли это? Есть ли шанс перевестись?
, вопрос №1315719, Мария, г. Краснодар
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Собственники хотят перевести сотрудников в другое ООО через увольнение по собственному
Несколько лет работают в одной ООО. В последнее время в компании напряженная ситуация (менялись акционеры, сокращались премии, увольняли сотрудников и т.д.). Недавно собственники сообщили, что по некоторым причинам (официально - оптимизация расходов и т.д.), всем сотрудники будут оформлены в другую их организацию (тоже ООО). Т.е. всем сотрудникам старой ООО нужно написать заявление по собственному. А на следующий день с нами подпишут новый трудовой договор. В связи с чем возникают вопросы: 1) Вдруг с нами не подпишут новый договор? Что делать? 2) Вдруг в новом договоре будут худшие условия (меньше зарплата, больше обязанностей)? Что делать? 3) На данный момент существует приличный долг по премиям. Премии не прописаны в трудовом договоре. Владельцы обещают выплатить премию, но после увольнения из старой ООО. Вдруг этого не произойдет и что тогда делать? 4) Если меня оформят в новую ООО, то что будет с испытательным сроком? Будет ли он? Могут ли меня уволить в течение испытательного срока, даже при моей качественной работе? 5) Через какое время мне полагается отпуск в новой ООО?
, вопрос №1271334, Андрей, г. Москва
18 ответов
Трудовое право
Что означает увольнение переводом к другому работодателю, в чём его преимущество?
!)Что означает увольнение переводом к другому работодателю, в чём его преимущество по сравнению с увольнением по собственному желанию? 2)Есть ли поятие "непрерывный трудовой стаж" в новом трудовом кодексе?(укажите № статьи)
, вопрос №1220648, kostarevid, г. Пермь
1 ответ
Защита прав работников
Может ли главный врач отказаться от перевода и уволится?
Здравствуйте, хотел бы из одной больницы перевестись в другую. В новой - меня готовы принять переводом, даже написали письмо, которое я приложил в зявлении на увольнение переводом. Отдел кадров, на той работе где увольняюсь, настойчиво хотят, чтоб я ушел по собственному желанию, и гразятся что главный врач откажет в переводе, только по собственному. Скажите пожалуйста, может ли главврач отказать в переводе, если нет нареканий ко мне? И регламентируется ли мое право статьей 77.5 ТК РФ?
, вопрос №1153584, Игорь, г. Асбест
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Все
Отзыв заявления о переводе при сокращении
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас работе большое сокращение, выдали уведомления мы его подписали и нам предложили переводом уйти к другому работодателю. Согласие на перевод мы подписали. У нового работодателя отработав 10 дней нам только дали договора. Условия договора нас не устроили и мы его не подписывали можно ли отозвать наше заявления о переводе и уйти по сокращению?
, вопрос №936436, Денис, г. Борзя
17 ответов
Защита прав работников
Как правильно уволиться с прежнего места работы, имея гарантийное письмо от другого работодателя?
Здравствуйте. Я работаю учителем в школе. Хочу перейти в другую школу, новый работодатель дал мне гарантийное письмо о приеме меня на работу с 1 сентября. В данное время я нахожусь в очередном отпуске. Выхожу на работу 16 августа. Как мне нужно уволиться? Что дает мне гарантийное письмо? Спасибо.
, вопрос №896913, Татьяна,
1 ответ
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос по сотруднику и его переходу в другую организацию
Добрый день! С января 2015 г. сотрудник работал в организации А. с 1 марта 2015 г. этот же сотрудник начал работать в организации Б. с 30 апреля 2015 сотрудник уволен из организации А по собственному желанию и перешел с 4 мая 2015 на постоянную работу в организацию Б. В отчете для пенсионного фонда указывалось, что и в организации А и в организации Б у сотрудника указана его работа как основное место работы. Понимаем, что в этом есть ошибка. Подскажите, какие документы нужно подготовить в том числе задним числом о приеме в организацию Б (например, трудовой договор по совместительству), как правильно уволить сотрудника из организации А, как перевести с трудового договора на постоянное место работы в организацию Б, как правильно сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли подавать уточнение в пенсионный фонд о работе по совместительству вместо основного места работы в организации Б?
, вопрос №866302, Глеб, г. Москва
14 ответов
300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ликвидация предприятия или перевод
Добрый вечер! Проясните, пожалуйста, мои права. 27.02.15 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором было указано, что наш филиал будет ликвидирован 05.05.2015г по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), которое должно быть основано 01.04.15 на базе ликвидированного филиала, с меньшей заработной платой из-за отсутствия надбавок. На данный момент мне так и не вручено приглашение на работу от нового работодателя. Определиться с выбором меня торопят, в связи с изданием приказов. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к. она ещё не зарегистрирована, я бы хотела получить все компенсации положенные при ликвидации предприятия и устроиться в новую организацию на общих основаниях с даты её создания. НО, со слов будущего руководства, если я не принимаю их приглашение, а увольняюсь по ликвидации, то меня не примут на работу на общих основаниях в течении 1 года. Возможен ли такой отказ и где прописано в ТК РФ о таких правах работодателя.
, вопрос №771454, Ирина, г. Краснодар
11 ответов
Трудовое право
Увольнение переводом во время отпуска если дата увольнения раньше окончания отпуска
как уволиться переводом к другому работодателю во время отпуска, дата увольнения раньше даты окончания отпуска. нужно ли делать отзыв из отпуска или перерасчет отпускных.
, вопрос №733338, наталья, г. Ханты-Мансийск
1 ответ
Защита прав работников
Перевод к другому работодателю
По просьбе сотрудника был оформлен его перевод на другое предприятие, при этом имелось ходатайство нового работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления на новую работу. После того как было оформлено увольнение сотрудника по п. 5 ст. 77 ТК, на новом работе выяснилось, что на данное место уже принят новый сотрудник и ему отказывают в приеме на работу, ссылаясь на то, что не могут уволить вновь принятого сотрудника. Подскажите как быть.
, вопрос №721107, Андрей, г. Самара
2 ответа
Трудовое право
Увольнение "переводом"
У нас в компании происходит реорганизации. В спешном порядке всем сотрудникам предложено написать заявление об уходе и предложено перейти на работу, т е попросту оформиться в другой компании. Это преподноситься как "в порядке перевода" т к все свои служебные обязанности мы как выполняли так и будем выполнять, но числиться будем в другой компании. Вопрос: существует ли сейчас такое понятие как "переводом" и почему тогда руководство собирается при увольнении выплатить сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск. Это же банальное увольнение, но при этом они не хотят выплачивать положенные 2 месяца (не уверена что цифра правильная по ТК) как при увольнении. Правомерно ли это? Нам объясняют что раз вы все продолжаете работать то это все нормально.
, вопрос №706354, Светлана, г. Москва
4 ответа
Трудовое право
Прием на работу
Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы. Проработав там 1,5 месяца - увольняется. Приходит к нам и требует вернуть его должность. Какими статьями мы можем оперировать при отказе в приеме на работу.
, вопрос №678193, Елена, г. Тында
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.05.2018