Уведомление о сокращении

Добрый вечер. В моей организации собираются уволить двух сотрудников, в связи с сокращением штата. Но уведомления за 2 месяца не было. Сейчас оказывают на руководителя подразделения давление, чтобы сфабриковать фиктивный акт об отказе подписывать уведомление о сокращении штата. Хотят сделать запись в трудовой книжке о сокращении и отправить почтой трудовую книжку. Компенсации конечно никто выплачивать не будет. Все понимают , что это не правомерно , но под давлением ищут лиц кто подпишет фиктивный акт , ссылаясь , что сохранят место работы . Как правильно вести себя в этой ситуации ?

Добрый день!! 25.02.2020г. я получил уведомление о сокращении штата, в нем указанно что моя должность сокращается с 24.04.2020г. Положенный срок 2 месяца должен истечь 25.04.2020г., но эта дата приходится на выходной день! На сколько это правомерно, назначить дату сокращения на один день раньше положенного срока?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прислали уведомление о сокращении. Я беременна 2 раз. Работодатель говорит отправь подписанное уведомление, а мы в течении времени до увольнения устроим тебя в новую организацию. Гарантий то нет, подпишу и могут же не взять. Или я могу прислать им справку о беременности? Как лучше поступить, подписать уведомление или нет, стоит ли отправить справку сейчас чтоб потом избежать проблем?

Каким образом (документы) и в какой срок я должна уведомлять работодателя о том что я член избир. комиссии с правом решающего голоса (не подлежат сокращению) , если мне пытаются выдать уведомление о сокращении?

Здравствуйте. Получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращении штата с 2 декабря. Но с 15 ноября ушел на больничный. Больничный был закрыт 4 февраля 2020 года. С 5 числа должен был приступить к работе. Но 5 числа я снова попал в больницу по другому заболеванию и мне открыли новый больничный лист. В отделе кадров мне сказали раз мне закрыли больничный то согласно закона они меня увольняют 4 числа (в последний день больничного), но приказ подписан директором 5 февраля. С 5 числа я нахожусь на больничном, 11 числа позвонили сказали забрать трудовую книжку так как проходит срок постановки в службу занятости. Все документы о сокращении я подписал, в том числе и этот приказ. 1)Законно ли меня уволили 4 февраля, а приказ подписан от 5? 2)Второй больничный должен оплачиваться 60% от оклада или он должен как и первый оплачиваться в 100% объеме, так как после закрытия первого больничного сразу ушел на второй? Есть ли смысл обращаться в суд с требованием восстановления?

Добрый день! На данный момент мой работодатель производит процедуру сокращения штата. Моя должность попала под сокращение. Мною подписано уведомление о сокращении 29.01.2020. Но, до подписания уведомления, работодатель предложил мне другую должность на которую я согласился. Про сокращение на тот момент речи не шло. Могу ли я сейчас уволится по собственному желанию? С сохранением возможности получить все полагающиеся мне выплаты? В какой форме мне лучше сейчас уволится?

В организации, где я работала начались сокращения. Так как я предоставила справка о беременности меня вывели за штат, а мою должность сократили и мне вручили уведомление о сокращении. После выхода из декрета меня могу сократь сразу или по истечении двух месяцев? Какие выплаты мне положены?

Добрый день! 19.12.19 муж получил уведомление о сокращении штата. В уведомлении было указано, что вакансий, соответствующих моей квалификации. нет. При этом, оценку квалификации никто не делал. 23.12.19 он ушел на неделю в отпуск. Пока он был в отпуске в штат принимались люди. Мне вакансии на занимаемые должности не были предложены. Скажите, правомерно ли поступил работодатель, трудоустроив на вакантные должности людей, в период его нахождения в отпуске? Эти вакансии образовались, пока он был в отпуске. До его ухода в отпуск их не было. С уважением, Светлана.

Здравствуйте! Меня сокращают с работы, 09.01.2020 я подписала уведомление о сокращении. Я читала что я могу не дожидаясь дня увольнения уйти с работы, и получить все выплаты положенные при сокращении, когда я задала этот вопрос в офисе, мне сказали что я могу сейчас написать заявление только по собственному желанию. Что из этого правильно, и что мне делать?

Здравствуйте. Мне на руки выдали уведомление о сокращение я за него расписалась, а сейчас они говорят, что хотят сократить вакантную должность.. А я хочу уйти по сокращение. Могут они так сделать?

Добрый день, нужна информация о порядке увольнения сотрудника по сокращению: -- статьи, которыми это регулируется; -- какие документы должны быть оформлены; -- выплаты по сокращению (расчет, лимиты сумм, сроки); -- срок, за который работник получает уведомление о сокращении; -- обязанности работодателя / обязанности работника (коротко важное). Приоритет тому, кто первым даст исчерпывающий ответ.

Добрый день! Гражданин Великобритании работает в России по многократной рабочей трёхлетней визе,как высококвалифицированный специалист. Работодатель сокращает его позицию, вопросы: 1. Может ли сотрудник претендовать на выплату по больничному листу, выданному после сокращения (например, на следующий день после получения расчёта) ? 2. Если нетрудоспособность наступила в процессе отработки двух месяцев после получения уведомления о сокращении? Увеличивается ли при этом срок отработки, после получения уведомления о сокращении, если сотрудник был на больничном в течении этого времени? С уважением, Светлана

9111.ru КОНКУРС $ Чат ₽ 0 Мой муж получил уведомление о сокращении численности штатов. В уведомлении стоит дата сократить с 01.01.2020. На первое января он находился на больничном. Закрыт больничный будет 10 января. От оставшихся сотрудников сегодня узнали, что начальник решил вывести его за штат. Т.е. не уволить и выплатить все положенные по закону выплаты, а оставляет числиться в ЧОП ОАО Охрана РЖД, но в штате его нет и з.п соответственно он получать не будет. А будет сидеть дома (как бы в запасе) , как мы предполагаем пока не надоест сидеть без оплаты и пока он не напишет заяаление по собственному желанию. Вощможно ли такое без согласия сотрудника? И вообще возможно ли такое? Как поступить в данной ситуации? Вот только сейчас узнали, что его уже вывели за штат, еще до нового года, причем в этот момент он находился на больничном. Это вообще законно? И какие сейчас должны быть его действия.