Трудовой договор

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Между работником и работодателем заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности настройщик музыкальных инструментов. Для работника эта работа является основной. Но само выполнение работником работы не предусмотривает ежедневное нахождение работника на месте работодателя. Работник выполняет свою работу согласно возникновения ее необходимости и работодателя. Работодатель звонит работнику в течение месяца пару раз и работник по телефонному звонку приезжает и выполняет свою работу. Как прописать в данном случае о таком условии? Какая формулировка должна быть в трудовом договоре? Скоро ожидается визит трудовой инспекции и возможно проверяющие могут заострить свое внимание на содержании трудовых договоров. Спасибо за ответ.

Стажировка проходила 4 дня. Трудовой договор подписан не был. После 4 дня стажировки сказали график работы,но он не устроил работнике. Попросили выплатить средства за стажировку. На что сказали, что стажировка оплачивается вместе с зарплатой после первого месяца работы. Сказали, что выплачивать ничего не будут. Что летать в таких ситуациях? Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте у меня не был трудовой договор и я не с мог продлить миграцоный карту по этому пришлось уехать в Кыргызстан обратно когда я приехал в кыргызстан я проверил свой данный и увидел что попал в реестр подскажите пожалуйста как мне выйти из ресстра спасибо за ответ

Здравствуйте, я гражданин Республики Казахстан. Въехал на территорию РФ 15 января в прошлом году был в РКЛ по приезде в новом году меня не снимали около 20 дней. Оказалось что мой выезд в прошлом году не был зафиксирован на границе онлайн. Написал обращение с просьбой снять и легализовать ситуацию но время поджимало и устроиться на работу не мог в течении 30 дней со дня въезда из за РКЛ. Пришлось уезжать. После чего вернулся через полторы недели, сделал трудовой договор, работодатель отправил его в МВД. Пришел в МВД по своему району со всеми документами чтобы поставить штамб об продлении пребывания на территории РФ. На что мне говорят что я нарушил сроки пребывания в феврале этого года. Хотя 90 дней еще не прошли в РКЛ меня нет. Подскажите, что мне делать в этой ситуации

Здравствуйте! Я студентка из Казахстана, хочу продлить свое нахождение в стране по трудовому договору, первичная регистрация у меня была на 90 дней в одном городе, трудовой договор я в силу обстоятельств буду подписывать в другом , в следствии этого хотели уточнить, возможно ли мне на основании трудового договора оформить регистрацию на год в городе, в котором я буду оформлять трудовой договор ?

Здравствуйте! Меня работадатель оформил на работу и сделал запись в трудовой книжке. Но я не подписывала ни одного документа : не писала заявление о принятии на работу , не видела и не подписывала трудовой договор, приказ тоже не видела и не подписывала . Я вообще не знала , что меня приняли в штат сотрудников. Сейчас я хочу уволиться , может ли работадатель обязать меня отработать 2 недели перед увольнением . И ещё вопрос : УСНО мне работадатель сказал , что график работы по договоренности с коллегами. Получилось , что у меня 11 рабочих дней вместо 15 . Оплата у нас производится по факту рабочих дней , я просто меньше заработала. Может ли работадатель признать это прогулками и уволить меня по статье о прогулах .

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сын студент (еще числиттся студентом последнего курса) 4 курса убыл за границу республику Казахстан, более чем на 6 мес, не закончил техникум. Не уведомил военкомат, техникум. Но мы хотим законно сняться с военнского учета. Поэтому в Казахстане он написал давереность на дедушку, который привезет все документы доказательства, а именно копии в двух экземплярах : трудовой договор, лист убытия, прописку, соглашение натариальное от родственника, что зарегистрировал сына на 6 мес, анкету что подал на внж, рф паспорта, приписное. И все заверили натариусом местным Казахстанским, апостилью. Тк в Костанает нет представителей консульства РФ. Достаточно ли это для снятия с военнского учета в связи переездом на срок более 6 мес? Почему казахстанский натариус сказала мы не правилтно делаем, документы должны заверенны быть в РФ у натариуса. И как быть если они уже заверили все документы kz натариусом и аппостилем? И надо ли заявление писать сыну о снятии или дедушка напишит в военкомате?

Здравствуйте. Я официально трудоустроена уборщицей производственных и служебных помещений. С 17 декабря 2025 г. Испытательный срок у меня прошел... Я работала в ночные смены с графиком 2/2. У нас в клининговой компании прошла первая волна сокращений. Сократили всех кто был неофициально трудоустроен. Сегодня узнала что не всех.. . Узнала что мой начальник псизичнски- больной человек склонный к шизофрении с раздвоением личности с белой справкой из дурдома. Мой первый вопрос допустимо ли такое в начальствующем составе ? Я работаю без сан книжки , мне никто не говорил ее приносить... Сегодня меня вызвали на подработки почему - то к семи вечера, а не к восьми как обычно. Директор клининга сказала что я выхожу через два дня в ночь на две смены за другую уборщицу которая на больничном, но мои смены по графику сегодня ночью и завтра. У нас должна быть вторая волна сокращений. Должны были оставить двух уборщиц на туалетах, а на фуд- корде сократить... Сегодня на КПП охрана сказала чтобы я не отмечалась в журнале явки на работу , а только пищала пропуском. Никаких приказов о моем сокращении я не видела за два месяца в письменном и даже в устном виде, приказов о переводе и об увольнении тоже. У меня есть на руках бессрочный трудовой договор , подписывая который мне сунули четыре пустых бланка отпуска за свой счет и сказали подписывай потом почитаешь.... Если бы я это не подписала меня не взяли бы на работу. Сегодня в мои смены выходит другая уборщица которую хотели сократить и она решила залесть на мое место работы, потому что она остаётся без работы. За все почти четыре месяца работы мне не было никаких замечаний со стороны руководства, штрафов, выговоров, дисциплинарных взысканий. По договору моя зарплата 20000. Вместо положенной минимальной оплаты труда в 27000, на карту Газпромбанка я получала в месяц более 40000 и даже 50000, часть всегда выдавали наличкой от 2000 до 11000. Т.е. мы получали три раза зарплату два раза это аванс и зарплата и один раз наличкой в месяц. Я сама инвалид 2 группы бессрочно., о своей инвалидности не заявляла потому что это является моим правом , а не обязанностью. Я задерживалась на работе на пару часов часов почти в каждую смену и уходила позже всех. Мне не говорили сто так нельзя, я оставалась чтобы все домыть, меня грузили работой. Когда я выносила мусор увидела на помойке детскую коляску, она много дней там стояла. А потом мне администратор позвонила и разрешила ее забрать, у меня есть скриншот переписки, я ей написала что я уехала с коляской с помойки , а она мне ок. Коляска была очень грязная и вся в пыли, я ее отмыла, т она теперь как новенькая. Могут ли они меня привлечь что я ее украла ? Их можно посадить за это на детектор лжи ? Там все заврались. Мои законные трудовые смены должны быть сегодня, но директор сказала не выходить ониде мне прогулы поставят это то все на словах было и без свидетелей.... Что мне сейчас делать,идти на работу в свои смены , и если меня не пустят вызывать милицию, трудовую инспекцию и прокуратуру ? Меня просто выкидывают с работы.... И по договору моя зарплата 20000 по карте 40000-50000 плюс наличка.... они в налоговую фигачут что это премии... А если премии значит я хорошо работала ? От людей жалоб нет что по утрам туалеты грязные.. Что мне сейчас делать. Сегодня ночью и завтра мои смены по законные.... Одна уборщица всем рассказывает что я там уже не работаю....которая на мое место лезитиэ и выходит за меня сегодня и завтра ночью по- тихому... Помогите

Добрый день. В 2016 г. устроилась стоматологом в частную клинику (имеется трудовой договор, приказ). По договору рабочий день 4 ч. Заказала сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица на госуслугах, выяснилось, что работодатель не делал отчисления за 2017,2018,2021,2022, 2023, 2024, 2025 г. не делал отчисления. После предъявления претензии работодатель перечислил за 3 последние года. Какие права есть у работника чтобы защитить свои права? Имеет ли право работник обратиться в суд и обязать работодателя сделать отчисления? Какие требования выдвигать в суде? Как правильно рассчитать сумму для того чтобы обязать работодателя сделать отчисления?

В феврале прошлого года я заключил трудовой договор, который предусматривает испытательный срок. До июля месяца, согласно графика, я имел 12-15 суточныз смен соответственно и оплата. Когда. Запросил у работодателя свой экземпляр договора, стал иметь 5-6 смен. Последние Два месяца 3-4 смены. В марте отстанен из-за не проведения инструктажа по ОТ. Зарплата 0. Является ли это трудовой дискретизацией?

Я врач акушер гинеколог работаю в стационаре 28 лет Режим работы с 8.00 до 16.20 и дежурства по графику. В трудовом договоре от 2003 года 39 часов работа по графику .От 2025 год трудовой договор 39 часов работа по утвержденному графику.Меня перевели на ночные дежурства убрав дневную работу.Правиль ли это и если да ,какая процедура перевода