Могут ли меня уволить из учебного отпуска?

Question

Добрый день. Прикладываю трудовой договор, и доп соглашения. 30.06 хотят расторгнуть трудовые отношения, но до 05.07. Я нахожусь в учебном отпуске. Говорят что сделают перерасчет и вычтут с моих основных отпускных денег разницу учебного отпуска. Последнее доп соглашение я не подписывал. Законно ли они увольняют? Могут ли меня уволить из учебного отпуска?

Ольга Чистякова · Answer

Здравствуйте Дмитрий Юрьевич. Вы приложили к вопросу срочный трудовой договор. Он заключен на срок реализации договора на выполение строительных работ Вашего работодателя и ООО Синарастройкомплект. В соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Принимая во внимание положения ст. 77 ТК РФ которая устанавливает общие основания прекращения трудового договора и одним из них является истечение срока трудового договора, т.е. истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений ( п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и не относится к инициативе работодателя. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть зафиксирован в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Ваш работодатель полностью соблюдал этот срок, уведомив вас 26.05 о прекращении договора 30.06. Вас уволят строго в указанный день — 30.06. Переносить дату увольнения на окончание учебного отпуска (05.07) работодатель не имеет права, так как это изменило бы условия срочного договора. В день увольнения (30.06) работодатель обязан произвести окончательный расчет, включая компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного отпуска.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Дмитрий. Окончание действия трудового договора является: завершение трудовой функции работника. Это формулировка ведь плавающая, и не имеет отношения к строительному договору. Строительный договор завершен формально, после еще есть много работы, как для всех так и для меня как айтишника. Если речь идёт о срочном трудовом договоре (он не приложился к вопросу) здесь следует обратиться в положениям предусмотренным ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/ Из статьи следует: Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; При этом. в случае завеершения именно этих работ, срочный трудовой договор должен быть расторгнут согласно ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/ Из статьи следует: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Но еслии срочный трудовой договор не был расторгнут по завершении этих работ, он приобретает характер заключённого на неопределенный срок согласно ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/ Из статьи следует: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Дмитрий, здравствуйте! Прикладываю трудовой договор, и доп соглашения. Файлы Вы не приложили, увы. Сразу по главному: уволить Вас в период учебного отпуска по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации. Это прямо следует из ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Здесь важно разобраться, по какому именно основанию Вас хотят уволить. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия — это не увольнение по инициативе работодателя в смысле ст. 81 ТК РФ. Такое основание предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/ Поэтому формально срочный трудовой договор может быть прекращен и во время отпуска, в том числе учебного. ----------------------------------- Теперь по формулировке «окончание действия трудового договора — завершение трудовой функции работника». Такая формулировка действительно выглядит спорной. Срочный трудовой договор должен иметь конкретное основание срочности, предусмотренное ст. 59 ТК РФ, и понятное условие о сроке: дата, событие, завершение определенной работы. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/ Размытая фраза про «завершение трудовой функции» может быть признана неопределенной, особенно когда фактически работа продолжается, объект не завершен по сути, а у Вас как у айтишника остаются задачи после формального окончания строительного договора. Дополнительное соглашение, где указано, что 30 июня — последний рабочий день по договору, Вы вправе не подписывать. По ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/ Работодатель не может заставить Вас подписать доп.соглашение задним числом или под угрозой увольнения. Не подписание само по себе не является нарушением дисциплины. По учебному отпуску и перерасчету: оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при наличии справки-вызова и соблюдении условий, установленных ст. 173–177 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/ Удерживать из Ваших основных отпускных «разницу учебного отпуска» работодатель вправе только в случаях, прямо предусмотренных законом. Общие правила удержаний установлены ст. 137 ТК РФ www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/ Просто потому, что трудовой договор прекращается 30.06, автоматически удерживать ранее начисленную оплату учебного отпуска нельзя. Нужно смотреть, за какие дни произведена оплата и на каком основании они считают сумму излишне выплаченной. Оспорить увольнение в суде возможно. Основные доводы - срочный характер договора был установлен незаконно или условие о сроке сформулировано неопределенно; фактически работа продолжается; Ваша трудовая функция не завершена; последнее допсоглашение Вами не подписано; увольнение прикрывает сокращение. По ч. 4 ст. 58 ТК РФ, когда срок срочного договора истек, но работник продолжает работу, а работодатель не потребовал прекращения договора, договор становится бессрочным. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/ Требовать выплаты «как при сокращении» можно не автоматически, а только при доказанности, что фактически имело место сокращение, а увольнение по сроку использовано как обход закона. При сокращении положены гарантии по ст. 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства в установленных законом пределах. Практически сейчас — ничего не подписывайте без даты и без понимания содержания, особенно соглашение об увольнении или доп.соглашение о последнем рабочем дне. При увольнении срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, это ст. 392 ТК РФ. Т.е., увольнение именно во время учебного отпуска не всегда незаконно, когда речь о реальном истечении срочного договора. Но в Вашей ситуации есть серьезные основания спорить: неясное условие о сроке, неподписанное доп.соглашение, продолжение работы по факту и возможная подмена сокращения «окончанием договора». Тут стоит готовиться к трудовому спору и фиксировать все документы письменно. С уважением, Дарья Алексеевна