40тисяч зарпалату поставим на эту тоже согласились Изначально питания проезд проживание с заказчика был

Здравствуйте! 

В Вашем случае необходимо обратиться в отдел полиции,  с заявлением об угрозе убийством (статья 119 УК РФ), Использование рабского труда (статья 127.2. УК РФ),  за невыплату денег (статья 145.1 УК РФ). Параллельно обратитесь в Посольство Казахстана в России, они обязаны защищать своих граждан или Комитет «Гражданское содействие»,  +7 (495) 681-18-23) они помогают мигрантам, попавшим в беду, дают бесплатных юристов и адвокатов.

По закону РФ (ст. 67 ТК РФ), если вы фактически приступили к работе с ведома начальства, договор считается заключенным.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Для доказательства потребуются свидетели, фото со стройки, чеки прошлых переводов, переписки про 40 кубов).

Здравствуйте.

Для начала стоит отметить, что судя по Вашему описанию, Ваша работа была нелегальной. Это критически снижает Вашу защищенность, поскольку Ваш статус в РФ непонятен.

Согласно п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) срок временного пребывания (проживания) на территории России граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии, прибывших для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, определяется сроком действия их трудового (гражданско-правового) договора. Если трудовой договор бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год (Информация МВД России «Особенности пребывания граждан стран — участниц ЕАЭС на территории России»).
При этом порядок нахождения иностранных граждан на территории Российской Федерации определяется Федеральным законом от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».
Согласно ст. 25.9 Закона N 114-ФЗ иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в РФ обязаны получить и заполнить миграционную карту, которая является основным документом подтверждающим легальный статус нахождения иностранного гражданина на территории РФ.

Есть ли она у Вас и Ваших товарищей? Каким образом Вы прибыли в РФ, сколько времени находитесь на территории — вопросы не из любопытства, поскольку при обращении в правоохранительные органы будет выясняться Ваш статус и в случае нарушения миграционного законодательства к вам могут быть применены административные меры в том числе и выдворение за пределы РФ с запретом на въезд.

В целом же если Вы легально находитесь на территории РФ Вы можете обратиться как в трудовую инспекцию, так и в правоохранительные органы с заявлением о совершении в отношении вас как административных правонарушений, так и уголовных преступлений. И безусловно, следует воспользоваться советом коллеги Каневой относительно незамедлительного обращения в консульство РК с просьбой об оказании правовой помощи в сложившейся ситуации для того, чтобы действия правоохранительных органов РФ были на контроле консульских работников.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте!
В вашей ситуации есть признаки сразу нескольких серьёзных нарушений закона со стороны работодателей. То, что с вами работали без трудового договора, задерживали выплаты, угрожали оружием и фактически удерживали людей страхом — незаконно.

По Трудовому кодексу РФ трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Даже если договора на руках нет, трудовые отношения всё равно считаются возникшими, если вы реально работали с ведома работодателя. Зарплату обязаны выплачивать вовремя и полностью (ст. 136 ТК РФ). Удерживать деньги за проживание, питание или проезд можно только при наличии законных оснований и понятных письменных условий, а не «задним числом».

Угрозы убийством и приезд людей с оружием — это уже не трудовой спор, а возможные признаки преступлений. Здесь могут применяться:
ст. 119 УК РФ — угроза убийством; ст. 127 УК РФ — незаконное лишение свободы, если людей фактически удерживали;
 ст. 163 УК РФ — вымогательство;
 ст. 330 УК РФ — самоуправство;
 при использовании принуждения к труду — ст. 127.2 УК РФ (использование рабского труда), если будут подтверждаться такие обстоятельства.

Сейчас вам нужно действовать спокойно и через официальные органы:

Срочно сохранить все доказательства:
переписки, фото, видео, номера телефонов, адрес стройки, записи угроз, переводы денег, фото проживания, переписки о работе, свидетелей, данные других работников.
Подать заявление в полицию по месту стройки. В заявлении подробно описать:
когда приехали, кто нанял, сколько работали, сколько обещали платить, как задерживали деньги, кто угрожал, были ли пистолеты, почему вы опасались за жизнь. Обязательно укажите, что опасались насилия и поэтому были вынуждены уехать.
Одновременно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Можно требовать:
признания факта трудовых отношений;
выплаты всей задолженности;

 проверки работодателя на незаконное привлечение работников без оформления.
Если у вас забрали документы, угрожают сейчас или продолжают искать вас — сразу сообщайте в полицию и прокуратуру, это важно.
Если вы находитесь в России без официального оформления, это не лишает вас права на защиту. Иностранные граждане также защищены трудовым и уголовным законодательством РФ.
Главное сейчас не возвращаться к этим людям и не пытаться решать вопрос лично, если были угрозы оружием. Общайтесь только через полицию, прокуратуру или юриста.

Здравствуйте!

Вы граждане Казахстана, поэтому для работы в России Вам не нужно получать разрешение на работу.

Это прямо предусмотрено пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014: работодатели в России вправе привлекать работников из Казахстана без учета ограничений по защите рынка труда, а трудящимся государств ЕАЭС разрешение на работу не требуется.

Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163855/fcf2c38d3616dbe10077fe0638a3c0583855f5cd/

Сама работа в России регулируется уже российским трудовым законодательством.

По пункту 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС трудовая деятельность работника государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства, то есть в Вашем случае — законодательством РФ.

То, что Вас фактически допустили к работе без письменного трудового договора, не означает, что трудовых отношений нет.

По статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/

Работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе.

Поэтому их слова “потом оформим” юридически ничего не меняют: трудовые отношения уже возникли, а не оформление договора — нарушение.

По зарплате

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Это статья 136 ТК РФ. Задержка выплат на две недели уже является нарушением. За просрочку оплаты положена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/

Отдельно по угрозам с оружием

Это уже не просто трудовой спор, а возможное уголовное дело.

Угрозы убийством подпадают под статью 119 УК РФ, а принуждение к труду, удержание людей, запугивание и фактическое “рабство” могут проверяться по статьям 127.2 УК РФ “Использование рабского труда”, а также по другим составам —это оценит полиция и Следственный комитет.

• Сохраните все доказательства: фото, видео, переписки, номера телефонов, адрес объекта, данные начальников, ФИО бригадиров, сведения о заказчике, переводы денег, аудио, список работников-свидетелей, данные тех, кто сбежал. Ничего не удаляйте.
• Подайте заявление в полицию по месту нахождения объекта либо по месту Вашего нынешнего пребывания. В заявлении укажите, что Вас фактически допустили к работе, договор не оформили, зарплату задерживали, затем предъявили якобы долг и с применением оружия угрожали убийством и принуждали продолжать работать. Просите зарегистрировать сообщение по КУСП, выдать талон-уведомление и провести проверку по статьям 119 и 127.2 УК РФ.

Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по региону, где находится стройка.

Жалобу можно направить через сайт.

Также можно обратиться в прокуратуру — она вправе провести проверку и направить материалы в полицию, трудовую инспекцию и суд.

По деньгам

С работодателя можно взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку, а также подтвердить фактические трудовые отношения через суд.

Для этого подойдут любые доказательства: переписка о выходах на работу, фото с объекта, пропуска, показания других рабочих, ведомости, переводы, видео, записи разговоров.

При угрозе жизни  — звоните 112.

Срок пребывания трудящегося ЕАЭС определяется сроком трудового или гражданско-правового договора — пункт 5 статьи 97 Договора о ЕАЭС.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163855/fcf2c38d3616dbe10077fe0638a3c0583855f5cd/

Ваш основной порядок действий: заявление в полицию по угрозам и принуждению, жалоба в трудовую инспекцию, заявление в прокуратуру, затем при необходимости иск в суд.

С уважением, Дарья