ТК РФ

У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный выходной 7 сентября в который я работал либо оплатить фактически отработанные часы 1 сентября которые зафиксированы в компьтерной системе. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты и собираюсь идти до победного конца

Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.

Здравствуйте. Устроилась на вахту через аутсорсинговую компанию. В офисе дали подписать кучу бумажек, среди которых было что-то о том, что при срыве вахты штраф 10000 руб. Отработав 7 дней я заявила о прекращении вахты, т. к. зарплата не соответсвовала заявленной. На что мне сказали что вычтут штраф 10000 за срыв вахты. Оформляли по самозанятости, но при этом на руки выдали трудовой договор ТК РФ, где прописан оклад, испытательный срок и т.п. Имеют ли право штрафовать меня на 10000 р?

Компания, где я формально трудоустроен по ТК РФ, сейчас в процедуре банкротства, связи ни с кем оттуда нет, а мне надо уволиться, чтобы приняли на новое место. Вот карточка должника: https://old.bankrot.fedresurs.ru/OrganizationCard.aspx?ID=2D30361DC11443D830A47F6B7F9BB9A3 Вроде бы мне нужно как-то обратиться к конкурсному управляющему, но как это сделать я не знаю - и тем более что хотелось бы не затягивать, чтобы не было проблем с моим трудоустройством.

У компании есть 2 торговые точки. Одну,на которой я работаю(по ТК РФ) закрывают, предложили работать на другой и я отказалась,т.к. неудобно добираться до нее. Имею ли я право получить выплаты выходных пособий, по какой статье мне нужно будет уволиться и правильно ли я сделаю если сама напишу заявление или работодатель должен сам меня уволить по статье ликвидации организации и как правильно это сделать?

Добрый день! Знакомый спрашивает что делать: на работе у коллеги он украл 5 000 рублей, после чего служба безопасности по видео с камер выявила его (по запросу пострадавшей или нет - неизвестно). Трудовой договор с ним был расторгнут (по пункту 3 часть 1 статья 77 ТК РФ), украшенные денежные средства были переведены пострадавшей. Обращалась ли пострадавшая в полицию - неизвестно. Подскажите, пожалуйста, какие возможны варианты развития событий.

Здравствуйте! На работе по совместительству встал вопрос о том что я не могу в день работать больше 4 часов, так как, на основном месте работы у меня есть рабочее время. Например в среду у меня по основному месту работы 3 часа методического времени, а по совмещению в другой организации 5 часов рабочего времени. Работадатель по совмещению ссылаясь на ст. 284 ТК РФ, в которой указано что продолжительность рабочего времени при совместительстве ограничена — не более четырех часов в день. Могу ли я работать больше 4 часов в день по совмещению, если это не превышает в сумме вместе с основной работой 8 часового рабочего дня?

Выхожу с декрета 23,09,2025 кассир в светофоре,у нас график 3/3 с 8 до 21,00.Я мать одиночка,мне нужен график 5/2 с 9 до 18,00 так как не кому забирать ребенка с сада.Руководитель отказывает,ссылаясь что нет такого графика в магазине,и на категорию с магазина,читаю 93 ст тк рф там написано что работадатель обязан,ни чего не понимаю.Разьясните пожалуйста,могу ли я на законных правах добиться графика 5/2 с пн по пт с 9,00до 18,00