ТК РФ

Здравствуйте. 1. Могу ли я указать в заявлении об увольнении как основание подпункт а пункта 6 статьи 81 тк рф, тем самым письменно уведомив работодателя о намерении не выйти на работу? 2. Может ли такое заявлерие подать в отдел кадров лицо, имеющее соответствующую доверенность?

Добрый вечер! Меня зовут Татьяна, работаю воспитателем группы продлённого дня в школе. Подскажите, пожалуйста, если у меня в июле учебный отпуск (учеба в магистратуре), то входит ли этот отпуск в положенные 56 дней по ТК РФ ?

Работаю по трудовому договору. Работодатель изменил условия труда не изменив трудовой договор,а так же привлекает к работе не предусмотренной труд.дог-м. А так же привлекает к работе в мои выходные дни ( 6-й рабочий д) при 40 - й рабочей неделе за отгула . Никаких приказов на доп.обьем не делает и не хочет делать при моем запросе.Привлекает к работе на улице,не предусмотренной труд.дог-м. В итоге я написала заявление на увольнение ,ссылаясь на расторжение труд.договора ст 84 ТК РФ. Заявление направила заказным письмом по почте,так как работники отдела кадров его отказываются принимать ,по телефону и при личном визите хамят и ведут себя очень нагло. Заявление было подано 1 декабря в бумажном виде через почту Росии заказным письмом. Заявление мое получили..Я отслеживала по трек номеру. Через 2 недели,эти же сотрудники отдела кадров прислали мне претензию о прогулах . Заявление писала без отработки.дату указала. Сотрудники ссылаются на медленную и плохую работу почты России. Но я подстраховалась,прислала им тоже самое заявление на увольнение в электронном виде по почте майл. Правомерно ли действия сотрудников отдела кадров? Или я допустила какую ошибку ? Как я могу добиться увольнения по закону и по каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности без Гит. Ходить и требовать увольнения нет возможности,нахожусь в соседнем городе с разницей 3 часа езды . Дорогие юристы помогите,что мне делать в данной ситуации? Нужно ли отправлять заявление на увольнение повторно?

Сдавала кровь на донорство во время учебного отпуска. По ТК РФ я поняла что даётся на работе два выходных(один за сдачу крови, другой дополнительный). (ТК РФ ст.186- в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска. в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемом отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов).. На работе говорят, что даётся только один.. Я не права?

Трудовой договор с работником Хегай прекращается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В письменном соглашении работодатель и работник установили, что трудовая книжка в день увольнения работнику на руки не выдается и будет выслана ему в течение пяти рабочих дней после прекращения трудового договора по почте. о Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Добрый вечер. Работодатель расторг со мной договор по ст. 77 ч.1 п. 7 из за того что после моего обращения в органы прокуратуры были выявлены нарушения в режиме труда и отдыха. Я подал исковое заявление в суд. Ответчик ссылается на исполнения прокуратуры. Хотя в приказе о расторжении указывает на основание ст.74 тк рф И уходит от доказательства Пленума ВС от 17.03.2004 года. Правоверно ли

добрый день. работала в компании по ТК РФ. последний рабочий день, был 05.12. обещали выплату ЗП в последний рабочий день. не выплатили до сих пор ничего. написала бухгалтеру позавчера, она ответила, что зп придет в течение двух недель. на вопрос, почему так происходит, получила ответ: «нет денег в компании». что делать?

добрый день. работала в компании по ТК РФ. последний рабочий день, был 05.12. обещали выплату ЗП в последний рабочий день. не выплатили до сих пор ничего. написала бухгалтеру позавчера, она ответила, что зп придет в течение двух недель. на вопрос, почему так происходит, получила ответ: «нет денег в компании». что делать?

Добрый день! Работодатель намерено препятствует исполнению мной моих трудовых обязанностей. Забрали IT оборудование под предлогом проверки работоспособности, не пускают в командировочные территории. Т. е меня практически отключили от корпоративной сети, не предоставив возможности полноценно работать. Есть ли статья в ТК РФ о препятствовании работодателем исполнения трудовых функций работником? Спасибо

Добрый день. 5 лет перезаключался годичный срочный трудовой контракт. Взысканий нет, я-ветереан труда, имею Благодарность Президента РФ, сейчас контракт не перезаключают. Можно ли перевести его в бессрочный? Есть статья в ТК РФ.

Здравствуйте! Ситуацию следующая: Необходимо уволиться одним днем, но работодатель сообщает, что это невозможно и присылает статьи из интернета касаемо законов ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, действительно ли невозможно уволиться одним днем? Если можно, то на какие законы сослаться? Если нет, то возможно ли взять больничный на эти 2 недели, чтобы не отрабатывать?