Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Стимулирующие выплаты

Вас интересует вопрос, связанный с стимулирующими выплатами? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в стимулирующих выплатах, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «стимулирующие выплаты»

Фильтры
Защита прав работников
Как быть, если работодатель требует вернуть выплаченную премию?
Здравствуйте. На днях получила зарплату, спустя пару дней звонит работодатель и говорит, что бухгалтером была допущена ошибка при начислении мне премии, просит эту сумму вернуть. В бухгалтерии я узнаю, что у них есть приказ, в том числе с моим именем, о начислении стимулирующей выплаты (премии). Теперь, директор ссылается на то, что он допустил ошибку, внося меня в приказ. Подскажите, пожалуйста, должна ли я возвращать эту сумму.
, вопрос №2542938, Ника, г. Москва
Защита прав работников
Законно ли отказали в части выплат при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!!! Уволилась 04.10.19 по собственному желанию из ГБУЗ. В тот же день пришел расчет. Но у нас в больнице некоторые выплаты расчитываются и начисляются в следующем месяце (стимулирующие и родовой сертификат). Мне в расчетном отделе сказали, что их я уже не получу. То есть за 4 дня октября я не получу стимулирующие выплаты и за весь сентябрь по родовому сертификату (талон 2). Это справедливо? Как-то можно решить эту ситуацию? Спасибо!
, вопрос №2540529, Анастасия, г. Краснодар
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Административное право
Куда пожаловаться на директора школы в таком случае?
Заставляла этим летом членов родительского комитета собирать деньги с родителей на ремонт, с учителей сняла все стимулирующие выплаты, сократила двух учителей (у одной из них стаж почти 30 лет), аргументом было то, что у нее муж работает, она получает пенсию, и высшего образования у нее нет. Сама директор ведет теперь 2 предмета (что уже не законно), и вообще есть учителя, которые ведут по 4 предмета. Тех. персонал работают вообще без каких-либо договоров, их вообще не существует. Часто обзывает детей дебилами, даже не хотела пускать на последний звонок некоторые классы, на что родители и учителя подняли бунт, сотрудников обзывает «колхоз-навоз». На собраниях часто выражается нецензурной бранью, что для педагога и директора, вообще не приемлемо. С работы часто, почти каждый день уходит в 14.00, когда рабочий день до 17.00. Есть аудиозаписи подтверждающие все выше сказанное. Подскажите, куда обратиться, просто такими шагами она вообще закроет школу, жалко детей, они там не получают нормального образования.
, вопрос №2529451, ОЛЬГА, г. Ленинск-Кузнецкий
Защита прав работников
Могут ли переписка и денежные переводы быть доказательством преступления?
Директор в течение длительного времени просит отдавать ему часть стимулирующих выплат, начисленных сотруднику. Есть смс с текстом отдать, квитки с его надписями, сколько нужно отдать. Деньги перечислялись иногда наличкой, иногда переводились на карту. Может ли это быть доказательством преступления?
, вопрос №2526081, Галина, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Как я могу опротестовать решение в данном случае?
Здравствуйте,я работаю медсестрой,меня хотят лишь баллов (стимулирующих выплат),я кобы не своевременное оказание помощи,)с чем я не согласна,всейчас было выполнено по назначением врача. Как я могу отпротистовать решение?сказано все на словах без доказательства,нашли крайнего
, вопрос №2504824, елена, г. Абакан
Все
Не стали выплачивать надбавку за выслугу лет
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 г. № 463н предусматривает стимулирующие выплаты за выслугу лет работникам учреждений здравоохранения.Он действует на сегодняшний день?Спасибо.
, вопрос №2497516, Юрий Калинин, г. Асбест
Защита прав работников
Кто не может получать стимулирующие выплаты по должностям?
Я работаю в сфере образования, начальник структурного подразделения. Объясните, кто не может получать стимулирующие выплаты по должностям совмещения в нашей сфере.
, вопрос №2487183, Анна, г. Самара
Защита прав работников
Законно ли руководитель уменьшает размер стимулирующих выплат?
В связи с постановлением Правительства по изменению условий оплаты труда, повышаются должностные оклады. Но при этом руководитель уменьшает размер стимулирующих выплат и заработная плата остается та же, что и до повышения оклада. Законно ли это?
, вопрос №2460829, Мария, г. Москва
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Выплаты при увольнении
Добрый день, пожалуйста помогите разобраться. Я работаю в Налоговой инспекции, в ноябре будет год. В середине августа собираюсь увольнятся, звонила в отдел кадров с вопросами по выплатам и мне сказали, что я получу только деньги за не отгуленный отпуск и зарплату. Квартальную премию за второй и частично за третий я не получу, стимулирующие выплаты не получу потому что при увольнении их не выплачивают т.к у них так принято. И второй вопрос в том, что перед тем как уйти в отпуск пишут заявление на материальную помощь, я об этом не знала и не написала, а в отпуске я уже была. Сказали что пиши в следующий раз перед отпуском, а я уволняюсь. Сказали, что тогда не положено потому что ты увольняешься. Надо было раньше писать. Что мне делать.
, вопрос №2447920, Юлия, г. Москва
Защита прав работников
Расчет при подписании работодателем заявления на увольнение
Добрый день. Мой оклад 28000, но чистыми каждый месяц получаю 45000(в договоре остальные выплаты звучат как «стимулирующие»). 19(20) июля должны выплатить аванс, обычно он составляет 14000. Я хочу написать заявление на увольнение 16 июля, но с последующей отработкой до 31 числа. Просто по-человечески завершить все дела и уже 1 августа не выходить на работу. Так же у меня есть остатки отпуска в этом году -18дней. Подскажите, пожалуйста, как меня будут рассчитывать в случае, если работодатель подпишет заявление прямо 16 числа и не надо будет отрабатывать? Боюсь, что могут урезать стимулирующие выплаты, отработанные в июле дни и отпускные. Хочется быть подкованной в вопросе и не дать себя обмануть. Заранее спасибо!
, вопрос №2433868, Ольга, г. Москва
Защита прав работников
Некорретно рассчитывается и выплачивается зарплата
Добрый день. В пункте 3.1 трудового договора указано следующее: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 коп. в месяц. Работодатель также может выплачивать Работнику дополнительную премию за достижения по итогам месяца (КПЭ) и другие дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников и действующим законодательством. Базовая величина ежемесячной премии (далее КПЭ) устанавливается в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рубле 00 коп. На вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с главой 50 Трудового Кодекса Российской Федерации Работнику начисляется районный коэффициент 15%». Согласно пункту 3.5 трудового договора "выплата заработной платы в размере, указанном в п. 3.1 трудового договора, производится после удержания сумм налогов в случаях и размерах, предусмотренных законодательством". Фактически же, работодатель выплачивал зарплату вычитая из размера, указанного в п. 3.1., суммы налогов. Чем противоречил п. 3.5, который говорит, что зарплата выплачивается в размере, указанном в п. 3.1. Насколько правомочны действия работодателя? Ведь фактически он сам указал в трудовом договоре, что выплата зарплаты производится в определяемом п. 3.1 размере, но уже после удержания всех сумм налогов. Т.е. сначала он должен удержать суммы налогов, а потом выплатить ту сумму, которая указана в п. 3.1
, вопрос №2427621, Александр, г. Екатеринбург
900 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Расторжение целевого договора на ординатуру
Здравствуйте! Заключил с ГБУЗ договор 28.03.2019, который они обозвали как "целевой специалитет". Суть его в том, что по окончанию своего обучения (учусь я на бюджете) я обязуюсь заключить с ними еще один договор (уже собственно на ординатуру). При этом они должны были выплачивать определенные стимулирующие выплаты (что они успешно делали). Сейчас я заканчиваю университет, но я передумал поступать в эту организацию и на эту специальность и хочу все таки попытать удачу поступить в другой город на бюджет. Я пришел в ГБУЗ, готовый выплатить все штрафы. Но мне сказали, что так нельзя, посколько не соблюдены требования расторжения договора (которые вроде называют уважительные причины расторжения договора без последующей выплаты штрафа). Можно ли мне все таки как то закрыть этот договор и не заключать целевой договор на ординатуру (при том, что я готов выплатить штраф, который по договору вроде не очень большой)? Заранее спасибо. Копии договора прилагаются.
, вопрос №2425131, Виктор, г. Владивосток
Защита прав работников
В каком размере должна быть наша заработная плата?
Мы работаем в бюджетном дошкольном учреждении педагогами. С нового года наша заработная плата составляет прожиточный минимум. Каждый месяц мы теряем стимулирующие выплаты и профессиональный повышающий коэффициент. В июне месяце наши дополнительные выплаты составляют ноль%. Мы теряем в отпускных и зарплате. Заведующий ДОУ объясняет это перерасходом заработной платы. Перерасход зарплаты происходит каждые полгода. Куда и как нам нужно обратиться. Мы рассматриваем ОБЭП.
, вопрос №2418903, Оксана, г. Москва
Защита прав работников
Правомерно ли меня лишили стимулирующих выплат?
Работаю воспитателем. На прогулке ребёнка укусила мышь. Меня лишили стимулирующих на год. Правомерно ли?
, вопрос №2418876, Оксана, г. Домодедово
Защита прав работников
Правомерно ли лишение стимулирующих выплат за отказ вступать в профсоюз?
На работе хотят в принудительном порядке заставить вступить в профсоюз. Если не вступить грозятся лишить стимулирующих выплат, а это 30% зарплаты. Слышал где то что работадатель не может шантажировать. Подскажите в каком законе и какая статья. Хотим распечатать и показать работадателю.
, вопрос №2379752, Сергей, г. Дубна
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 10.10.2019