Правомерны ли действия администрации?

Добрый день, Светлана Анатольевна.

Прекращение трудового договора не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд за отработанное время — заработной платы, включая стимулирующие выплаты, то есть премии. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Такой позиции придерживаются суды.

Таким образом, если Вы в своей деятельности достигли ключевых показателей эффективности, которые дают Вам право на получение премии, то отказ работодателя неправомерен.

Можете обратиться в суд за защитой своих прав.

С уважением, Сергей