Что должно случиться в стране, чтобы в школах не выплачивали учителям стимулирующие выплаты?

Здравствуйте, Алексей. Благодарю за ответ. Наш коллектив не видит смысл обращаться в трудовую инспекцию, так как у директора нашей образовательной организации везде связи в городе. По поводу нормативных актов… У нас на сайте школы имеет место быть трудовой договор, а положения об оплате труда не имеется, однако с начала учебного года (каждый год) нам, педагогам, выдается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописаны критерии оценивания деятельности педагогического работника с указанием суммы выплаты ежемесячно. Согласно этим критериям каждый сотрудник школы составляет отчёт — ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на выделение стимулирующих выплат по показателям и критериям оценки эффективности деятельности педагогического работника. В бланке Представления в низу имеется графа «Отметка о рассмотрении Представления на заседании Комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам школы», к котором должен быть приложен Протокол по итогам заседания комиссии, но нас с этим протоколом не знакомят. В марте месяце каждый учитель предоставил представление, но о том, что нам ничего не заплатят за этот месяц, директор сообщил на заседаниях Методических объединениях за неделю до получения сотрудниками расчётных листов и до получения зарплаты. На собраниях директор нам всем проговорил, что денег в фонде нет, все деньги ушли на оплату отпускных некоторых сотрудников. При этом директор сходил в отпуск сам. Выходит, что я работала для того, чтобы оплатить отпуск директора школы? Почему я должна работать и оплачивать чей — то отпуск? Следующий момент… По поводу профсоюза… Представители профсоюза нашей организации никогда не защищали интересы работников, поэтому 60% сотрудников с профсоюзного комитета вышли. В какие организации мы можем обратиться ещё, чтобы отстоять и получить наши деньги?

Наталия, я не специалист по трудовому праву. Поэтому пишу вам исходя из общих знаний закона. Ваш вопрос заинтересовал меня только потому, что моя мама тоже учитель и мне знакомы такие истории.

Поэтому я вам очень советую — найдите в интернете сайт профсоюза «Учитель». Напишите им, там грамотные специалисты, у которых большой опыт даже не в трудовом праве, а именно в отстаивании прав педагогических работников. Они вам помогут гораздо лучше, чем я. И бесплатно. Тем более, что у вас уже 2/3 работников вышли из государственного профсоюза. Вы можете поговорить с ними, собраться и создать свою собственную первичную ячейку, вступить в профсоюз «Учитель». Отстаивать свои права с действительно независимым профсоюзом, который на стороне работников, а не работодателя, гораздо проще и эффективнее!

По поводу отпуска директора и того, что денег в фонде нет. Раз нет денег в фонде, значит это упущение директора. Должен ли такой непрофессионал руководить школой? Ответ, я думаю, вы знаете сами. Попробуйте ещё написать в прокуратуру. И в трудинспекцию. Пишите один и тот же текст сразу в две инстанции. Можно в комитет по образованию города или региона. Лучше, чтобы каждый сотрудник написал обращение самостоятельно, не надо делать коллективное. Это будет гораздо эффективнее. Не надо сидеть сложа руки из-за того, что у директора везде блат. Именно на это они и расчитывают, боятся огласки и ваших обращений. Какая-то реакция всё-равно будет. Даже если её не снимут, то отчитают. Вы об этом можете и не узнать, но она испугается. Её возьмут на заметку и при удобном случае поменяют. Не бойтесь. Объединяйтесь. Если будете выражать недовольство по одному, то вас задушат. Если объеденитесь, то будете силой.

Удачи вам!