Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, скажите стимулирующие ежемесячные выплаты законно ли включать в МРОТ или они должны быть начислены сверху на МРОТ
Здравствуйте, скажите стимулирующие ежемесячные выплаты законно ли включать в МРОТ или они должны быть начислены сверху на МРОТ. Стимулирующие выплаты мы зарабатываем в течении полугода за участие в конкурсах. Работаю педагогом психологом. Спасибо
Здравствуйте. Наталья
Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) (далее — оклады), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Т.е. стимулирующие выплаты это дополнение к окладу.
Добрый день. Законом установлен лишь минимальный размер выплаты в месяц. Если оклад и все премии составят сумму не меньше 12 792 руб. на руки, то это вполне будет соответствовать требованию закона. В любом случае информация об окладах и стимулах должна быть закреплена в трудовом договоре. Возможно у Вас не твердый оклад, а почасовая оплата. И тогда по часам может быть начислено 10 000, премия 5000 что вместе за минусом НДФЛ будет 13 050 на руки, что соответствует МРОТу