Справка

Доброе утро.Муж бывший военнослужищий.Отслужил 28 лет.Уволился 5 лет назат.Он стоял в очереди получить кв.У нас изменился состав семьи.есть сын.Мы в жиличный комплекс предоставили пакет документов.свидетельство о браке и о рождение ребенка.С нас требуют ище справка о состав семьи.Откуда взять?Муж прописан до сих пор в военской части а мы с ребенком по другому адресу.что делать?

У меня гражданский муж погиб на СВО, есть общая дочь, ребенок на него записан. Так как брак не официальный тело отдали его матери, следовательно у нее есть документы, которые выдаются в единственном экземпляре ( медицинское свидетельство о смерти, справка по форме 11), мое заявление на дочь идет как дополнительное и заявление его бывшей жены на их общего сына. Боюсь, что потеряют заявления на его детей, что делать в этой ситуации. Дубликат медицинского свидетельства получить не возможно, может самой отправить письма по почте, вопрос только куда отправлять? Теряли мои документы не однократно, полгода не могла получить справку о том, что моя дочь член семьи военнослужащего, в итоге получила, через МФЦ, а не через военкомат. И вообще в бухгалтерии не знали, что у него есть, в качестве наследников, записаны, только мать и отец. А я и его бывшая жена не однократно подавали сведения, что у него есть дети, но документы были утеряны. Его личное дело ещё не пришло, свидетельство о смерти до сих пор не оформлено. А похороны уже были. Куда идти, что делать не понятно. Вдруг дети ничего не получат вообще.

  работаю в ООО «РН » с 2017 г. в должностях что подтверждается договором (бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В данном имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО «РН-»).              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе.             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу как быть дальше в данной ситуации

  работаю в ООО с 2017 г. в должностях (специалист по проведению закупок МТР ОАД МТР УСМТР, специалист ОСиУЗ МТР УСМТР, ведущий специалист ОСиУЗ УСМТР),что подтверждается договором 07.06.2017(бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (приказ ) в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В отделе имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО.              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе и также получена выписка из протокола комиссии что у меня нет этого прав             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу подсказать правомерность работадателя в данной ситуации

Здравствуйте, родила ребенка 05.09.2025г, с отцом ребенка брак расторгнут в 2021г, отцовство установлено через ЗАГС при пооучение свид.о рождении ребенка. Так как ни я ни отец ребенка официально не работаем, подала заявление в пфр на единовременную выплату в связи с рождением ребенка, пфр отказывает в данной услуге, требуюя решение суда о совместном проживании ребенка с одним из родителей, судебного спора не было, соответственно решения нет, но есть справка ф8 о регистрации по месту жительства, но пфр ее не принемает, правомерно ли мне отказывают в услуге? 2202208208467788

Здравствуйте, родила ребенка 05.09.2025г, с отцом ребенка брак расторгнут в 2021г, отцовство установлено через ЗАГС при пооучение свид.о рождении ребенка. Так как ни я ни отец ребенка официально не работаем, подала заявление в пфр на единовременную выплату в связи с рождением ребенка, пфр отказывает в данной услуге, требуюя решение суда о совместном проживании ребенка с одним из родителей, судебного спора не было, соответственно решения нет, но есть справка ф8 о регистрации по месту жительства, но пфр ее не принемает, правомерно ли мне отказывают в услуге?

Ситуация такая, получил тяжёлое ранение 26.08.2025, полностью деньги не получил, пришло только 100000 в сентябре, 2900000 до сих пор нет, но в расчётном листе за сентябрь они есть и не начислены по сей день, справка о тяжести тяжёлого ранения есть

Здравствуй Муж пропал на сво 9 мес назад. Есть справка на руках об обстоятельствах исчезновения или возможной гибели( 1421) , я хочу выйти в суд, для признания погибшем. Но свекровь против, и не хочет признавать . может ли суд отказать мне, если я имею все документы о возможной нибели. ( скрины командира что он погиб)

Добрый вечер. Справка о назначения алиментам есть, суд в 2022г Но, на работу отца не относилась ,если я официально отнесу на работу подам на алименты 2025г, у бывшего будет долг? Или считаться алименты будут с подачи на работу. Спасибо

Здравствуйте! Мы проживаем в городе Сланцы Ленинградской области, у нас есть военкомат,но все решения и военный комиссар находится в городе Кингисепп Ленинградской области.Моему сыну исполнилось 18 лет 20 октября.В приписном было сказано явится с 1 по 10 октября.Мы принесли документы об освобождении справка приложение 4(о том что он учится в аккредитованном институте) в этих числах,но нам сказали,что отправят его документы в Кингисепп только 23 октября.В итоге 23 нам сообщили,что раз ему уже пришла повестка на явку 25 декабря и они не могут ранее отправить документы в Кингисепп и мой сын лично тоже не может её туда принести до этого дня, чтобы ему отменили явку и сделали отсрочку.Правомерно ли это и почему они не могут принять документы ранее,ведь будет уже дата под Новый год и если им потребуется вдруг справка в электронном виде или что-то ещё мы не сможем уже сделать,т.к. в институте вряд ли будет в праздничные дни работать военный стол и т.д.Имеем ли мы права настаивать на том ,чтобы они приняли документы и сделали отсрочку до даты призывной явки?И как это сделать правильно?