Сокращение

Здравствуйте, у нас в компании происходит сокращение. При этом мне слово сокращение вслух не говорили, сказали про расторжение трудового договора. Мне предложили выплатить 2 оклада и спросили сколько я хочу отработать не ограничивая по срокам. Я первая пошла под сокращение из отдела и поэтому не была готова к этому разговору. В итоге условия показались мне нормальными, оформить это предложили не как сокращение, а соглашение сторон. Мне выслали документы о расторжении трудового договора по соглашению сторон и приказ об расторжении. Я их подписала электронной подписью. А потом узнала что если бы меня оформили как надо было по сокращению то меня полагалось бы предупредить за 2-3 месяца до сокращение и выплатить 2 оклада и третий, если не найду работу за 2 месяца и буду на учете в службе занятости. И другие коллеги поторговались и получили 3 оклада и 2-3 месяца отработки, а не как я один. Они специально делают такие сокращение под конец года, чтобы премию не платить. Так что не получая премию я теряю 1.4 оклада, так что при этом сокращении я по факту приобрету 0.6 оклада. Я хочу узнать, могу ли я отменить подписание этих документов, если передумала и мне еще не перевели деньги, так как последний рабочий день не пришел. Мне говорят что нет, так как они прошли все циклы подписи со стороны компании и кадровиков. Может мне еще сказать, что меня ввели в заблуждение и оформили неправильно это сокращение как расторжение по соглашению сторон. Или могу ли я запросить чтобы мне перевели премию каким то еще финансовым траншем по итогам года если она будет на отдел (пока это неизвестно) пропорционально отработанным месяцам. Премия не зафиксирована в трудовом договоре как обязательная часть, пишут просто что она может быть, но она бывает всегда. Или могу ли я изменить дату ухода из компании в договоре.

У нас сократили срок обучения только пяти студентам из всей группы — тем, кто участвовал в аккредитации специальности. Остальной группе сокращение не предоставили, объяснив это тем, что именно эти пять человек «заслужили» данное право. При этом ранее обсуждалось, что вся группа будет обучаться по ускоренной программе. Изначально срок обучения составлял пять лет, хотя у восьми человек в группе уже имеется диплом СПО, что является основанием для сокращения. Ранее нам говорили, что сделать этого невозможно, так как специальность не была аккредитована. Ситуация выглядит противоречиво: следующая группа по этой же специальности и все последующие обучаются уже четыре года по умолчанию, тогда как мы остаёмся на пятилетнем сроке. В договоре о прохождении аккредитации указано лишь, что при её непрохождении диплом будет не государственного образца, но ничего не сказано о сроке обучения. Более того, на время аккредитации нас всех отправили в академический отпуск, чтобы пятеро студентов могли её сдать, и только они впоследствии получили сокращение. Таким образом, единственное объяснение, которое нам сейчас дают, сводится к тому, что мы «не заслужили» обучения по сокращённому сроку, хотя юридических и организационных оснований для этого не предоставлено

Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и пособие за июль месяц, мое пособие за 1 месяц составило 43 тысячи, но пришло второе пособие в размере 30 тысяч. Выходное пособие по сокращению рассчитывается по среднему, я в недоумении как второе пособие могло отличиться от первого аж в 13 тысяч! Я понимаю что оно могло прийти меньше ну на на три тысячи, но никак не на 13. Как были в данной ситуации? Писать в прокуратуру? Трудовую инспекцию?

Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и пособие за июль месяц, мое пособие за 1 месяц составило 43 тысячи, но пришло второе пособие в размере 30 тысяч. Выходное пособие по сокращению рассчитывается по среднему, я в недоумении как второе пособие могло отличиться от первого аж в 13 тысяч! Я понимаю что оно могло прийти меньше ну на на три тысячи, но никак не на 13. Как были в данной ситуации? Писать в прокуратуру? Трудовую инспекцию?

Добрый день. После окончания рабочего дня я вышла и в 6 метрах упала сломала ногу. Может ли данный случай считаться как производственная травма. Прошло уже 8 месяцев могу ли я делать это? На данный момент попала под сокращение.

Работодатель сказал, что закончились сложные вопросы, для решения которых меня нанимали, а платить мне ЗП за решение более простых слишком накладно. Переходить на другую должность с уменьшением ЗП я не хочу. Поэтому просят меня уволиться по собственному. Обоснованно ли мне требовать соглашение сторон или сокращение с выплатой 2-3 окладов? Я инвалид детства, зафиксированных нареканий на мою работу нет.

Добрый вечер. Я работаю на заводе и решили его закрыть. Работодатель предупредил за месяц и предлагает либо работу или доп соглашение. И на доп соглашение выплатить 13 зп, 2 месячный средний заработок, отработанные дни и не отгулявший отпуск дни, как выгодно сделать под сокращение или на доп соглашение? И что должно как должно прописываться все выплаты на доп соглашение? Если не был на больничном 1,5 года они тоже должны возместить то что я долго не ходил на больничный ?