Добрый день, у нас в цехе сокращение, и я попала под него. Сначало я заболела, а на последнем кт у меня были обнаружны проблемы с легкими, врач рекомендует делать профзаболевание. Как быть и что делать? Ведь по сути ни какаго сокращения нет, или перевод или по соглашению сторон. Отработала в ль итейном цехе почти 23 года, потеряла все здоровье, как теперь быть и как уйти ничего не потеряв?
Добрый день, Елена!
В Вашей ситуации необходимо учитывать несколько важных юридических аспектов:
1. **По вопросу сокращения:**
— При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ).
— Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении, если у Вас более высокая производительность труда и квалификация (ст. 179 ТК РФ). Стаж работы 23 года может быть значимым фактором.
2. **По вопросу профессионального заболевания:**
— Если врач рекомендует установить профзаболевание, Вам необходимо пройти экспертизу в центре профпатологии (Приказ Минздрава России от 13.11.2012 №911н).
— При установлении профзаболевания Вы получаете право на:
— Страховые выплаты от ФСС (Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ)
— Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
— Дополнительные гарантии при увольнении
3. **Важно знать:**
— Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ).
— Если у Вас будет установлено профзаболевание, работодатель обязан перевести Вас на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
4. **Рекомендуемые действия:**
— Незамедлительно оформите направление на экспертизу для установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.
— Письменно уведомите работодателя о начале процедуры установления профзаболевания.
— Запросите у работодателя письменное обоснование сокращения и перечень всех имеющихся вакансий.
— Если работодатель настаивает на увольнении «по соглашению сторон», не соглашайтесь без достойной компенсации (минимум 3-5 среднемесячных заработков).
5. **Компенсации при сокращении:**
— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— Сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях до 3 месяцев)
— Компенсация за неиспользованный отпуск
Учитывая Ваш стаж работы и возможное профзаболевание, Вы имеете серьезные правовые основания для защиты своих трудовых прав и получения максимальных компенсаций.
Удачи в делах!
