Сокращение

Добрый день! Подскажите может ли работодатель взыскать с меня деньги за неверное начисление зарплаты? Произошел сбой в системе и мне была насчитана зарплата в большем размере.Какой ошибкой это считается технической или арифметической? Также уточните законно ли сокращение продолжительности отпуска если по ошибке отдела кадров количество дней по отпуску годом ранее было превышено?

Здравствуйте такой вопрос, супруга работает на основной работе и устроена как самозанятая менджером в онлайн школу. Ее в этой онлайн школе сокращают , причем сказали за день до сокращения. Законно ли сокращение с этой работы если есть льготы согласно фз так как она является супругой военнослужащего и беременной?

Добрый день! У меня следующая ситуация, я работал до недавнего времени в компании, на должности SMM-специалист. Устраивался на работу 1,5 года назад, на тот момент еще на должность продавец-консультант, после чего уже чуть менее чем за год повысили до указанной должности. Трудоустраивался не официально, только на устной основе. В сентябре этого года, меня уволили в связи с тем, что у компании тяжелые времена и идет сокращение штаба. С июня месяца мне не выплачивали зарплату, зарплата выплачивается в раза в месяц, у меня фиксированный оклада 50 тыс.руб. То есть по 25 тыс, в начале и конце месяца. Все это время (до сентября) я работал, выполнял свои обязанности и задачи. В августе месяце, мне выплатили зарплату в размере 50 тысяч рублей, якобы за август месяц и предупредили что с сентября будет либо снижение ЗП, либо я попаду под сокращение. Наступил сентябрь, как я уже сказал я попал под сокращение а зарплату мне так и не выплатили. Владелец компании, обещал отправить задобренную зарплату уже миллион раз, каждый раз говорит что на след неделе закроет долго передо мной полностью, либо «сегодня вечером» скинет половину и на след неделе до конца… Вообщем я жду зарплату за июнь-июль месяц уже больше 3 месяцев (75 тыс. За конец июня и за полный июль). У меня проблемы в жизни из за этого, так как это было основное место работы, я снимаю жилье ежемесячно так как сам с другого города. Доверился начальству, что все переведут и с компенсацией даже. Оплатил квартиру с кредитной карты и жил соответсвенно сентябрь месяц так же за счет кредитки. Деньги мне не выплатили, долг у меня по кредитке весит и за квартиру платить нужно за след месяц, не знаю как быть дальше. Не хотел обращаться за помощью юриста, так как верил до конца людям, дабы не портить отношение с владельцем и не портить историю компании. Но терпение лопнуло. Хочу справедливости. Все переписки из соц.сетей у меня есть, банковские платежи так же есть для подтверждения, что я работал действительно и мне ежемесячно переводили зарплату. Сотрудники с кем работал, так же подтвердят что работал там. Диалог непосредственно с собственником так же есть и в виде голосовых сообщений, где он подтверждает задолженность и «кормит завтраками»

Добрый день! Работаю в банковской сфере на обслуживании клиентов. Организации приняла решение с октября вывести одну ставку в другой офис. Якобы не через сокращение, а просто переводом в другое отделение, т.е. в одном офисе ставку обитают, а в другом добавляют. При этом у сотрудника нет права выбора уйти по сокращению или согласиться на перевод, либо перевод, либо увольняйся по собственному желанию. Законно ли поступает работодатель?

Здравствуйте. С 1.01.25 планируется изменения штатного расстояния. Наименование должности "заместителя директора" меняется на "первого заместителя", при этом должностная инструкция не меняется. Меняется только оклад и наименование должности. Вопрос! Как будет менятся штатное расписание- это будет изменение наименования должности или сокращение должности заместителя директора и введение первого заместителя?

Организация запустила процедуру временного приостановления деятельности с сохранением юридического лица. В связи с этим происходит сокращение штата. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, но ему еще нет 3 лет. Могут ли меня сократить, какие ввплаты мне положены ?

Добрый день. Я педагогический работник со стажем 31 год. Проживаю в сельской местности. В этом году попала под сокращение штатов28.06.2024.Назначение льготной пенсии было назначено 12.07.2024.При обращении на возмещение оплаты коммунальных услуг было отказано, т. к на момент получении пенсии я не была уже педагогическим работником. Жду вашей консультации. Спасибо.

Добрый день! Я работаю в банке. В данный идет поглощение активов текущего банка другим банком. Сокращение не планируется работодателем ,предложили вакансии в другом банке с на меньшей оплатой этот вариант не устраивает ,за сколько времени работодатель обязан предупредить сотрудников о том ,что увольнение будет по соглашению сторон ?

Работаю учителем-логопедом в детском саду, знаю, что на 1 ставку учителя-логопеда положено 12 детей с ОВЗ, в моём городе идёт сокразение(постановления об этом никакого нет, всё только на словах), поэтому, требуют набирать уже по 22 ребëнка с ОВЗ на ставку, иначе ставку не дадут, но ничем юридически это не обосновывают, на словах ссылаясь на сокращение. Вопрос: имеют ли право меня сократить в таком случае? Как мне защитить свои права, на что опираться?

Вопрос по 44 фаз.Был заключен контракт,после подписания выяснилось,что техническая документация не соответствует фактическим работам,многих работ по смете делать не нужно.Заказчику был направленно письмом просьбой дать разъяснение по технической документации и о возможности расторгнуть контракт по решению обоих сторон.На данное письмо так и не поступило письменного разъяснения.В устной форме между заказчиком и поставщиком согласовались дополнительные работы, письменного дополнительного соглашения не заключалось.На данный момент на объекте выполнены работы в полном объеме с учетом исключенных позиций по смете.Стоимость контракта упала более чем на 500 тысяч рублей.Выполнены дополнительные работы на сумму 180 тысяч которые не были оформлены дополнительным соглашением.Вопросы: 1.На сколько это законно,сокращение стоимости контракта на более 30%,чем это грозит заказчику и поставщику?2. Как сейчас следует поступить,если прикрепить акт о выполненных работах и смету по фактическим работам в ЕИС об оплате дополнительных работ можно забыть? 3. Можно ли сейчас направить претензию через ЕИС с просьбой дать разъяснения как будут оплачиваться дополнительные работы,на сколько все это законно?

Здравствуйте! Прошу коллег проконсультировать по следующему вопросу: В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение) мы обязаны уведомить ФИО за два месяца о предстоящем увольнении при сокращении штата. Так как в ООО организован профсоюз, то мы обязаны в письменной форме сообщить о принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками выборному органу первичной профсоюзной организации (но поскольку ФИО председатель первичной профсоюзной организации, то уведомлять будем вышестоящий профсоюзный орган) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ) В соответствии с ч.5 ст.373 ТК РФ, работодатель должен уволить работника не позднее месяца с момента получения мнения профсоюза об увольнении конкретного члена профсоюза. Вопрос: когда и как нужно уведомлять профсоюз? Если за два месяца, то мы можем получить решение ранее двух месяцев предупреждения ФИО об увольнении, и тогда срок по ч.5 ст.373 ТК РФ мы пропустим. По этой статье судьи признаю увольнение незаконным, много практики. Подойдет ли такой алгоритм решения проблемы: 1. За два месяца до увольнения работников по сокращению уведомляем профсоюз о принятии решения о сокращении штата (без указания ФИО сокращаемых, а только с указанием должностей). 2. Не менее чем через месяц с даты получения профсоюзной организацией нашего уведомления о планируемом в ООО сокращении штата, направить в профсоюз проект приказа об увольнении ФИО и документов, являющихся основанием для принятия такого решения (кстати, что это за документы будут?) У профсоюза есть 7 рабочих дней с даты получения проекта приказа на высказывание своего мнения относительно данного вопроса. Т.е. принимая во внимание почтовый пробег и выделенное ч.3 ст.373 ТК РФ время (3 рабочих дня) на проведение консультаций между и работодателем и профсоюзом для достижения общего согласия, мы укладываемся в срок, установленный ч.5 ст.373 ТК РФ (1 месяц) для увольнения работника после получения мнения профсоюза.

Здравствуйте! Могут ли меня сократить,если я принята на секретную должность, срок договора истек в марте 2024 ,я так и продолжаю работать, никаких документов больше не подписывала. Женщина, на съем месте я сейчас работаю на работу из декрета не вышла, т к ушла в новый декрет и родила ещё одного ребенка в августе 2024. Законно ли мое сокращение,если я работаю на секретной должности ? У меня есть ребенок 7 лет и муж.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я попадаю под сокращение. Хочу узнать: если я встану на учет в ЦЗН, и, допустим, в течении 14 дней заболею, то кого указывать в больничном листе-ЦЗН? Или работодателя?