Соглашение о расторжении трудового договора

Добрый день! Произошла такая ситуация: В ноябре 2013 года по ошибке мне была дважды перечислена сумма командировочных в размере 16 500. В настоящее время мною было подписано расторжение трудового договора с работодателем по соглашению сторон, в связи с чем 5 апреля 2015 г. мне должны произвести окончательную выплату денежных средств со всеми задолженностями, которые мне должно предприятие (компенсация, 1 оклад, премия и неиспользуемый отпуск). В связи с чем, обнаружилось, что мне 1,5 года назад была повторно начислена упомянутая мной выше сумма командировочных. В настоящее время бухгалтерия требует, чтобы я оформила от руки заявление на удержание из заработной платы денежных средств. После игнорирования мной данного требования, бухгалтерия грозится оформить письмо о данной ситуации и отправить его руководству и юристам. Из всего вышесказанного, вопросы такие: имеет ли организация удержать данную сумму без моего согласия и моей подписи (учитывая, что прошло уже 1,5 года и за это время никто не обнаружил данную ошибку ни в квартальном, ни в годовом отчете)? Имеет ли право организация, в случае моего отказа вернуть упомянутую выше сумму через суд с процентами? На данный момент ситуация сложилась так, что я остаюсь без работы по вине организации, поскольку мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора, речь о сокращении не шла, организация дала понять, что лучше уйти по хорошему, то есть по соглашению сторон. Либо причина для увольнения все равно будет найдена. Таким образом, сейчас для меня эти деньги очень важны. Имеет ли право организация взымать эти денежные средства единовременно, учитывая, что я остаюсь без работы и для меня будет очень сложно остаться без этих денег? А частично взымать каждый месяц какую-то часть суммы у компании не получится, поскольку, повторюсь, 5 апреля 2015 года - день моего увольнения и компания должна будет произвести со мной окончательный расчет.

Добрый день. Со мной заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно нему мне должны выплатить выходное пособие в размере нескольких окладов. При этом бухгалтерия хочет удержать ндфл. Правомерно ли это? И как вернуть ндфл....только через суд?

Добрый вечер! 12.02.15 я подписала соглашение сторон о прекращение трудового договора. (в соответствие п.1части первой статьи 77 ТК РФ) выплатили компенсацию в размере 3-х зп. Последним рабочим днем было 27 февраля...и спустя 2 недели я узнаю что я в положении. Скажите пожалуйста, могу ли требовать чтобы меня восстановили в прежней должности без сокращения зп. И что делать если мне откажут в этом? Спасибо.

Подписала дополнительное соглашение к трудовому договору - расторгнуть ТД по соглашению сторон; последний рабочий день 13 июля. Если до этого срока наступит беременность, могу ли я написать заявление на расторжение соглашения, и какова вероятность, что меня оставят на рабочем месте. Спасибо

При увольнении по соглашению сторон, нужно ли обязательно подписывать соглашение о расторржении трудового договора по соглашению сторон или достаточно заявления с указанием даты прекращения отношений и компенсации, завизированного работодателем? Если не подписывать соглашение, могут ли не выплатить компенсацию?

Добрый день! На работе предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п1.части первой ст.77 ТК РФ. Сейчас кризисный момент, корпорация идет на хитрости и жребием выбирают кого увольнять...Одно дело увольняли бы по п.2 ст.81 ТК РФ, чтобы хотя бы выжить, в процессе поиска нового рабочего места. Как мне поступить? Начальство слишком требовательное и намекнули о непреодолимых задачах.

Здравствуйте. Попали под сокращение. Директор предложил подписать соглашение сторон. По условиям, и указанным выплатам меня все устраивает. Просьба проконсультировать правильно ли составлен документ? И как я могу быть уверенна что мне, на основании данного документа, выплатят указанные суммы. Как мне подстраховаться. И еще вопрос кто первый должен подписать документ. Управляющий фирмой или я? Фото документа во вложении. Имена и название фирмы преднамеренно скрыты. Заранее спасибо.

Добрый день! Я работник банка, проработала 7.5 лет. Официально не предупреждая о закрытии офиса, прислали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон(пункт 1 части первой статьи 77). В данном соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить зп по день увольнения, а также единовременная премия в двух окладов и компенсация за неиспользованные отпуска. Увольняться сейчас не готова, как поступить ?

Добрый вечер! На работе возникла неприятная ситуация: накануне в устной форме мне было предложено расторжение трудового договора по соглашению сторон, однако сегодня мы не смогли договориться, после того, как я выставила свои ответные условия в письменной форме. В результате переговоров мне было предложено продолжать работу на драконовских условиях. Прошу проконсультировать, в случае необходимости, готова предоставить переписку Заранее благодарю! С уважением, Таисия

Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора. и указывает сумму компенсации. Я не согласен и хочу сумму в два раза больше. Какие у меня есть основания требовать это?! И каковы дальнейшие действия работодателя после выражения моего требования?

Здравствуйте! Устроился в организацию системным администратором на 0.5 ставки, но по сути приходящим, т.е. прихожу когда появляются какие-либо проблемы по моей части. Изначально с руководством была достигнута договоренность, к сожалению устная, что буду приходить когда нужно. Недавно руководитель попросил меня выполнять трудовые обязанности сверх должностной инструкции (администрировать сайт), на что я ему сказал что не программист и это в мои обязанности не входит. Есть свидетели данного разговора. Теперь работодатель хочет уволить меня по собственной инициативе. Мне было сказано, что подобрали более компетентного человека и предложили уволиться. Я согласился, но попросил у руководителя выплатить мне компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, раз инициатива увольнения исходит от работодателя. На что мне было сказано, чтобы я приходил и работал по пол дня, раз на 0.5 ставки был взят. Ключевые моменты: 1. Трудовой договор мне на руки так за 7 месяцев работы и не отдали (а уже собираются уволить); 2. Изначально была устная договоренность что за 0.5 ставки я буду именно "приходящим"; 3. Имею основное место работы и при заключении договора физически не смог бы у них проводить по половине дня, о чем руководитель был осведомлен и согласился с этим; 4. Даже если бы я согласился находится у них по половине дня, то для этого у них фактически нет оборудованного для меня рабочего места (серверная находится на общей кухне); 5. Официальных взысканий и нареканий за свою работу не имею, сплошные "спасибо", до личной обиды на меня руководитель; 6. Иногда работал во в нерабочее время, после 20.00 или до 8.00 утра, либо в выходные, учитывая специфику работы организации по другому просто не получалось Вопрос: Что мне делать в этой ситуации? Неужели у нас работодатели вот так свободно могут, используя лазейки в законе, вышвыривать работников? И что я могу сделать в данной ситуации, чтобы получить хоть какую компенсацию при увольнении, так как тот злополучный сайт я все таки до ума довел, потратив на это, как всегда, свои выходные? Заранее спасибо.

Если я откажусь подписывать расторжение трудового договора по соглашению сторон, могут ли меня уволить по статье (какой риск) за сколько времени до даты подписания соглашения я должна сказать, что я не согласна?

Добрый день. Предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ст 77 пунтк 1. с 30го января. Предлагают компенсацию в размере 3 зарплат. Январь месяц я еще работаю, информации что будет произведена выплата за отработанный мною последний месяц(Январь) и не отгуленный отпуск нет. Должны ли прописать это в соглашении? И облагается ли сумма которую мне обещают выплатить облагаться налогом? Могу ли я запрашивать большую компенсацию? Уведомления письменного за 2 месяца не было.

Здравствуйте! Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но в связи с материальными затруднениями, написала заявление о выходе на работу. Пока я год не работала, мою должность сократили и теперь предлагают увольнение по соглашению сторон с компенсацией в виде 4 окладов либо продолжать находится а декрете. Подскажите, какие у меня есть права в данной ситуации помимо этих двух вариантов и могу ли я требовать бОльшую компенсацию в случае увольнения?