В отделе из 3-х человек, где я являюсь начальником, уволился сотрудник. Его работу выполняю я. На вопрос о доплате работодатель отвечает, что я обязана как руководитель подразделения просто перераспределить обязанности среди оставшихся сотрудников (без доплат), т.к. отвечаю за отдел в целом. Прав ли работодатель?

Постановление Правительства РФ от 25 июня 2012 г. N 621 "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации" 9. В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей. 10. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками. Как правильно установить размер выплаты? Мы берем процент от оклада по занимаемой должности. Ревизоры говорят нужно брать процент от совмещаемой должности. Если брать процент от занимаемой должности, то процент будет меньше, если от совмещаемой, то больше. И обоих случаях месячный оклад не превышается по совмещаемой должности. Если методика расчета не утверждена, имеют ли право ревизоры писать нарушение?

У нас ООО микро предприятие. В прошлом году перевели генерального директора на должность главного бухгалтера. Сейчас нужно произвести процедуру перевода с должности главного бухгалтера на должность коммерческого директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера, как это грамотно сделать?