В отделе из 3-х человек, где я являюсь начальником, уволился сотрудник. Его работу выполняю я. На вопрос о доплате работодатель отвечает, что я обязана как руководитель подразделения просто перераспределить обязанности среди оставшихся сотрудников (без доплат), т.к. отвечаю за отдел в целом.
Прав ли работодатель?
Здравствуйте!
Работодатель вправе требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и организовывать их труд.
Однако он обязан обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором, и выплачивать заработную плату в полном объеме за фактически выполненную работу
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Если вы выполняете больше, чем предусмотрено вашим договором, это должно быть оплачено.
Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции указано, что вы отвечаете за работу отдела в целом, но не прописана обязанность перераспределять нагрузку без доплаты, работодатель не может просто навязать вам дополнительную работу без компенсации. Это прямо вытекает из
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Если увольнение сотрудника привело к увеличению вашего объема работы, то это считается совмещением или увеличением нагрузки, а значит, требует дополнительной оплаты.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работыстатья 60.2 настоящего Кодекса.
Если работодатель настаивает на перераспределении, но объем работы превышает допустимые нормы, можно письменно уведомить о невозможности выполнять дополнительную нагрузку без пересмотра условий труда.
Здравствуйте Марина.
… отделе из 3-х человек, где я являюсь начальником, уволился сотрудник. Его работу выполняю я. На вопрос о доплате работодатель отвечает, что я обязана как руководитель подразделения просто перераспределить обязанности среди оставшихся сотрудников (без доплат), т.к. отвечаю за отдел в целом. Прав ли работодатель?
В такой ситуации следует руководствоваться законом, предусмотренными им порядком и основаниями. и для выполнения указанной работы другими сотрудниками в рамках закона предусмотрено оформление либо совмещения должностей, либо внутреннего совместительства. на что обязательно требуется согласие работника.
Далее продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Совмещение должностей:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. по соглашению.
Издается приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/44
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором..
Согласно которой следует, что:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2776d76376c800a4693157045be7f028798f5046/
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
Т.е. право работника. а не обязанность.
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения выполняемого наряду с основной работой по основной должности, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Из статьи следует:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
То что Вы являетесь руководителем отдела не говорит о том, что Вы можете выполнять обязанности своих сотрудников. Это иные трудовые функции, увеличивает объем работы и нагрузку. Тут нужно исходить из принципа целесообразности. Либо работодатель должен быстро найти замену, либо договориться с Вами на приемлемых условиях о временном изменении ситуации, но с гарантией оплаты.
Кроме того, работодатель не может в одностороннем порядке изменить основания трудового договора
Статья 72 ТК РФ Изменение условий трудового договора
Выполнение работы уволившегося сотрудника – это дополнительная нагрузка, не обусловленная вашим трудовым договором. Согласно ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, работодатель обязан:
— Получить ваше письменное согласие на совмещение или увеличение объема работы (либо от другого сотрудника отдела).
— Установить доплату за эту работу. Без этого его отказ в доплате нарушает закон.
Работодатель прав только в том случае, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции четко прописана обязанность замещать сотрудников без доплаты.
Но я сомневаюсь, что это так.