Продление трудового договора

Добрый день! С моряками заключается срочный трудовой договор на 1 год. Обоснование срочности - "на период действия Свидетельства о регистрации судна в РМРС". Данное свидетельство дается на один год. Сейчас мы не знаем будет у нас новый документ или нет. Если будет, имеем ли мы право изменить срок действия трудового договора доп. соглашением на срок действия нового свидетельства?

Здравствуйте! У меня ИП, в котором работают три работника (две торговые точки). С каждым из них подписан срочный трудовой договор сроком на один год. В данное время подходит к концу срочный ТД с одним из работников. Продолжать его не имеет смысла, так как в связи с переездом мы теперь будем размещаться в одном месте. Поэтому необходимость в третьем сотруднике отпадает. Хотелось бы узнать как прекратить срочный ТД с этим сотрудником (договор оформлен до 14 декабря) в соответствии с Трудовым законодательством, как уведомить об этом работника и как правильно в срочном ТД отражать причину его заключения на один год? Спасибо.

Договор с генеральным директором заключен на 1 год. Срок истекает через 3 недели. Учредитель молчит, намерения его о продлении/непродлении договора неизвестны. Вопросы: 1)за сколько дней до истечения срока договора ген. директор должен писать заявление на увольнение ? 2) должен ли он его писать? 3) Могут ли в этом случае учредители настаивать на какой либо "отработке" ?

Здравствуйте, я гр. Казахстана, устроился на работу в Москве. Есть временная регистрация на 90 дней. Работодатель уведомил ФМС о моем найме. Договор бессрочный. Временная регистрация заканчивается через месяц. На сайте фмс указано, что можно продлить временное пребывание на срок действия договора, но не более чем на год. Вопрос: в каком именно отделении УФМС необходимо продлить прописку? В том в котором я изначально встал на учёт или необходимо идти в центральный УФМС Москвы?

Добрый день.есть несколько вопросов по миграционному законодательству. 1.Если компания отправила по почте уведомление о заключении ГПД с иностранцем и допустила в нем ошибку.Например не заполнила некоторые поля.Возможно ли привлечение компании к ответственности только на основании уведомления.Или же ,если заключили договор,отправили уведомление,человек через 2 дня перестал работать.уведомление о расторжении отправлять не стали.Может ли фмс доказать что договор был заключен,и следовательно его нужно расторгать?Ведь в распоряжении фмс будет только бланк уведомления.Работодатель всегда может сказать что уведомление отправил по ошибке,хотя договора не заключал.Есть ли преценденты в судебной практике когда работодателя штрафовали только на основании уведомления? 2.Должен ли работодатель проверять срок действия регистрации и миграционки?При заполнении уведомления о заключении договора требуется вписать дату выдачи вышеописанных документов.О дате истечения нигде нет ни слова. Просьба подкреплять ответы ссылками на судебные решения.

Пол года в Сочи. Сама с Казахстана. По прилету сделала регистрацию на три месяца, по истечению их заключила гражданско-правовой договор на год, но регистрацию мне продлили только ещё на три месяца и сказали чтоб регистрацию на год приехали сделали у начальника ФМС, но у человека с которым все это сделали не было времени. В итоге вторые три месяца регистрации закончились 10 дней назад. На руках есть договор на год и новая миграционная карта. Какие могут быть проблемы у меня и у человека с которым заключила договор, за неимением регистрации? Этот человек не выходит на связь... Могу ли я без него продлить регистрацию или аннулировать договор? Что делать дальше?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель не продлить срочный трудовой договор по внешнему совместительству, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что по истечению действующего трудового договора, во время которого я ушла в отпуск по беременности и родам и в последующем уйду в отпуск по уходу за ребенком, они могут не заключить со мной следующий контракт, т.к. не нуждаются в услугах совместителя.

Добрый день. С работником заключен "Трудовой договор" содержащий следующие пункты : "п.1.1. Работник принимается на должность менеджера по снабжению." "п.1.3. Трудовой договор заключен для выполнения Работником работы в целях исполнения Работодателем Договора № .. от .... заключенного между Работодателем и ООО "Ромашка" на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу....." "п.2.2 . С учетом характера предстоящей работы и условий ее исполнения настоящий трудовой договор заключается на срок, который не превышает срок действия договора на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу....заключенного между Работодателем и ООО "Ромашка" ФАКТИЧЕСКИ Работодатель остается на этом объекте и даже разместил объявление о поиске нового менеджера по снабжению. ВОПРОС: Возможно ли оспорить увольнение сотрудника? переквалифицировать договор в бессрочный?

В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в договоре не были. Срок договора - 5 лет. В марте 2016 года преподаватели подали заявление в отдел кадров с просьбой продлить договор до проведения конкурсной процедуры. С ними были заключены срочные трудовые договоры на срок "до проведения конкурсной процедуры" в последний день действия первого договора. Оснований заключения также указано не было. При этом преподаватели не являются совместителями. В конце июня запланирована конкурсная процедура. Как расторгнуть договор с данными преподавателями, если судебная практика говорит о том, что договоры без указания оснований могут быть признаны бессрочными.

Добрый день. У нас на предприятии сложилась следующая ситуация. Сотрудник устроился на постоянное место работы на должность начальника отдела снабжения. заключен бессрочный трудовой договор. В 2013 году общим собранием он переведен на должность Директора, с ним подписано Дополнительное соглашение и издан приказ. По уставу срок назначения на должность директора 3 (три) года. настало время продлевать полномочия. Общим собранием принято решение продлить его полномочия еще на три года. Какими кадровыми документами я должна оформить продление полномочий директора? Это будет дополнительное соглашение или это будет увольнение и прием?

С сотрудницей продлен срочный трудовой договор (ТД). Направлено уведомление и сотрудница ознакомлена с уведомлением в срок до 3 дней. В уведомлении предлагается продлить срок ТД на 1 год. Но доп. соглашение директор оформляет не на следующие 12 месяцев - как указано в уведомлении, а на 4 месяца. Сотрудница отказывается подписывать доп.соглашение № 1. Территориально находимся в разных местах, но на доступных для передвижения на городском транспорте. Отказывается заходить в отдел кадров. Продолжает выходить на работу. Заработная плата начисляется. В довесок, из разговора с ее непосредственным начальником выясняется факт ее беременности и ею делается упор в неподписании доп.соглашения № 1 на несовпадении даты в уведомлении и даты в доп.соглашении. Справки о беременности не предоставлялись, заявление о продлении срока ТД с ее стороны в связи с беременностью не поступало. Какие мои дальнейшие действия?

Здравствуйте у меня вопрос по трудовым спором я работала по срочному трудовому договору на период с 19.10.2015г до ноября 20015 года после чего работодатель продлил мой трудовой договор до 29.02.2016г Уведомил 24.02.2016 о оканчании срочного трудового договора от 25.02.2016г принесли приказ с датой от 25.04.2016 г о прекрашении срочного трудового договора 29.02.2016г без обьяснения причин об увольнении требуют написать заявление по собственному желанию якобы я прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор Правомерно ли это?

Добрый день. Устроена по совместительству на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницей. Сотрудница по окончании этого отпуска,не выходя из него увольняется. Я продолжаю работать. Вопрос: если ни одна из сторон не высказывает желания расторгнуть мой договор то является ли необходимостью увольнять меня по истечению срока трудового договора и заключать новый и при этом я теряю возможность отпуска или возможен, согласно ст.58 ТК РФ продолжение договора и автоматический перевод его в бессрочный или нужно заключить дополнительное соглашение?

Организация заключила срочный трудовой договор на 1 год. После окончания срока трудового договора было подготовлено доп.соглашение о продлении срочного трудового договора до 30.04. Правильно ли это? каким образом могут продлить срочный трудовой договор еще на 1 год и возможно ли это?