Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Указала в заявлении о продлении трудового договора не ту статью
в заявлении о продлении трудового договора указала не ту статью, как сказал руководитель. 269 а у меня 261 статья, повлияет ли это на решение моего вопроса? справку о беременности приложила
, Ирина, г. Владикавказ
Роман Кафаров
в заявлении о продлении трудового договора указала не ту статью, как сказал руководитель. 269 а у меня 261 статья, повлияет ли это на решение моего вопроса? справку о беременности приложила
Здравствуйте! В данном случае ошибка не повлияет на решение вашего вопроса. Так как ошибка в заявлении не влияет на саму суть ваших обстоятельств. Для вас предусмотрены статьёй 261 ТК РФ особые гарантии и ошибка не может на них повлиять.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Можно ли написать заявление о продлении трудового договора по беременности?
Здравствуйте, можно ли написать заявление о продлении трудового договора по беременности. Если был перевод с одного филиала в другой и в нем оговаривалось о переводе на место отсутствия основного работника (но в договоре не было оговорено что на время отсутствия основного работника по болезни). И может ли директор уволить по своей инициативе по причине наличия замечаний.
Что делать, если меня заставляют писать заявление об отказе от продления трудового договора?
я устраивался в 97 году на предприятия по приказу сейчас меня застовляют написать заявления об отказе продления трудового договора что мне делать не пойму
Как одинокой матери двоих детей добиться продления трудового договора?
Добрый день. Я одинокая мать ребенка младенца. Мне сказали что по окончанию срока трудового договора меня уволят с места работы. , хотя я и работаю в этом вузе 14 лет и не была принята на место декретницы, никогда не было выговора, замечаний со стороны руководства. Трудовой договор продливают с теми с кем хотят. А с некоторыми не продливают. Что мне делать? Как мне кормить двух детей не достигших 3 лет если меня уволят ? Есть ли выход ? В какой форме писать заявление на имя ректора, чтобы тот объяснил причину не продления трудового договора?
Можно ли отстоять свое право на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день! Вопрос касательно продления срочного трудового договора с беременной женщиной. Срок истечения договора 31 августа 2017г., предполагаемая дата родов 20 сентября 2017г. В случае, если работодатель оповестит о расторжении договора, как должна быть соблюдена процедура расторжения? В данной организации со всеми сотрудниками заключают трудовые договоры срочного характера (1 год). При этом деятельность компания осуществляет на постоянной основе (2 небольших магазина розничной торговли и деятельность по реализации тур.услуг на основе агентских договоров (в качестве Агента)). Можно ли отстоять свое право на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком?
Продление срочного трудового договора
С работником заключен срочный трудовой договор на срок 7 месяцев в соотв. со ст. 59 ТК РФ - (- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя....., а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Можно ли оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до 1 года или необходимо прекратить трудовой договор и заключить новый.
Можно ли оформлять дополнительные соглашение о продлении трудового договора , не превышая срок 1 год, меняя некоторые условия трудового договора (напр. - оклад или режим рабочего времени) или надо каждый раз прекращить трудовой договор и заключать новый?
Заранее благодарна за ответ. Ирина
Здесь сложно комментировать, но вы можете просто отозвать первое заявление (как я понимаю по собственному желанию было написано?), то есть также можете направить работодателю письмо об отзыве заявления на увольнение обязательно ссылаясь на статью 80 ТК РФ м статью 261 ТК РФ. Просите считать заявление недействительным.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.