Прогул беременность

Может ли меня уволить работодатель за прогул с 10-15.00 (я в это время ездила в больницу, делать узи, справка по узи есть), если он не знает еще о моей беременности? Справка о беременности на руках у меня есть еще с 8 недели, но до 12-13 недель не хотела бы говорить об этом. Если я ее предоставлю постфактум в случае моего увольнения за 'прогул' как он считает - он не имеет прав меня в этом случае увольнять?

Добрый день.У меня случилась вот такая ситуация.Мне поступил звонок с отдела кадров и предложи ли работу.Я согласилась.Но мне нужно было уволиться с другой работы и отработать 14 дней.Они согласились подождать.Я отрабатываю 13 дней получаю полный расчет,на мое место уже оформили другого человека.И тут вдруг поступает звонок опять с отдела кадров той работы,и говорят.Чтр увы у них запретили кого либо принимать,и они сказали чтобы я отозвала заявление.Но уже поздно отзывать .Как мне сейчас быть.Они ввели меня в заблуждение и обманули.Я осталась без работы у меня на иждивении ребенок.Я мать одиночка.Кроме записанных звонков у меня ничего нет в подтверждение того что с ними был диалог.Помогите с советом,хочу их наказать. О

В 2018 году была незаконно уволена и восстановлена по решению суда. В 2019 году ушла в отпуск по беременности и родам . При начислении пособия по беременности и родам исключают ли период вынужденного прогула и учитывают средний заработок за время вынужденного прогула?

Здравствуйте! Руководство, в связи с нехваткой денег решили меня уволить, настаивают на увольнении по собственному желанию. В противном случае сказали, что уволят по статье несоответствия занимаемой должности (высшее образование, государственное и муниципальное управление, а работаю в отделе развития спортивно-развлекательного комплекса). есть опасения что могут уволить за прогул,т. к. воскресение мы чаще всего задействованы в мероприятиях( за эти дни нам доплачивали как за работу в выходные дни) поэтому перенесли выходной на понедельник, но никаких документов по этому поводу не было издано. Как поступить в данной ситуации?

Я мать- одиночка, мне 32 года. ( ребенку 8 лет),работаю 100км. от места жительства, больше года. Я беременна на 7 месяце. Но уже 3 месяца не работаю, потому что начала ужасно переносить дорогу, (укачивает ). Могут ли меня уволить работы за прогулы? Могу ли я рассчитывать на декретные? Заранее спасибо.

Здравствуйте!подскажите,пожалуйста .мой декретный отпуск закончился 16,04,2017 в связи с моими обстоятельствами я не смогла уведомить работодателя о не выходе на работу. Мне пришло письмо сегодня что я должна связаться с компанией в течении 3 дней после получения письма и предоставить объяснения о не выходе на работу с 16.04-31.05,иначе буду уволена по подпункту а пунка 6 части первой статьи 81 ткрф вопрос в том что я в связи со сложившимися ситуациями в жизни не планирую туда выходить в ближайшее время и хочу уволится по собственному желанию,чтобы мне отдали трудовую без увольнения по их инициативе-могу ли я так сделать?тли если был прогул по моей вине я уже не имею права уволится по собственному желанию?

Подписала на работе доп соглашение по которому должна теперь переехать в место нахождения своего работодателя, от безысходности, иначе бы сразу уволили. Нахожусь на 4 месяце беременности, ехать в эту деревню не собираюсь, тем более что работодатель отказывается оплачивать переезд. На консультации в трудовой инспекции сказали что надо садиться на больничный или просто прогуливать. Так вот по поводу прогулов, мне надо будет писать какие-то объяснительные? И отразятся ли эти прогулы как-то на трудовой книжке?

Добрый день, сложилась непростая ситуация с коллегой. Беременная сотрудница заявила, что работу выполнять не будет из-за конфликта с начальством и уволить мы не можем по известной причине. Как быть? На работу бывает ходит, бывает нет, когда приходит просто сидит и ничего не делает. Зарплату как платить такому работнику? Может составлять какой нибудь акт о том, что данный сотрудник в течении дня не выполнял работу и в конце месяца не платить зарплату или что посоветуете в таком случае?

с 27 апреля 2016 года я устроилась на работу по трудовому договору но на работу не вышла не одного дня. примерно 18 ноября 2016 года я попыталась устроиться на работу в ту же фирму. но как оказалось я до сих пор там работаю. сейчас у меня беременность 13 недель. предлагают написать заявление на отпуск за свой счет и на увольнение. я отказываюсь. меня не допускают до работы без объяснительной. могут ли меня уволить после того как я если напишу объяснительную. я не знала что я в этой организации вообще числюсь

Добрый день! Подскажите, возможно ли уволить беременную за систематическое опоздание на работу на 10-20 минут. После окончания рабочего времени время опоздания отрабатывается. И что в этом случае нужно делать беременной? Работодатель еще не извещен о положении сотрудницы.

добрый день..подскажите пожалуйста..я беременна..недавно устроилась на работу и сейчас на испытательном срок. по семейным обстоятельствам не посещала работу около 16 дней...уважительной причины так сказать предоставить не смогла. грозятся уволить меня по статье..могут ли они так сделать несмотря на то что я в положении?

Работник с 14 марта не вышел на работу, сообщил, что заболел. После разговора по телефону сообщил, что можно уволить его 01 апреля, а больничный ещё не закрыл. Фактически работает на другой работе - есть свидетели. Можно ли уволить за прогулы и не оплачивать б/лист?

Доброго времени суток! Такая ситуация: вышли разногласия с директором, в итоге стал грозить тем, что не отпустит в отпуск. На заявлении в отпуск уже стояла положительная резолюция директора. Нахожусь в положении. Вопрос 1: должны ли меня ознакамливать под роспись с приказом на отпуск? Вопрос 2: Если не выхожу на работу в день начала законного отпуска, который я просила в заявлении, директор может составить акты о моих прогулах... Какими должны быть мои действия? Отпускные мне в последний рабочий день перечислены не были. Подразумеваю, что и приказа то нет на мой отпуск. Вопрос 3: Если директор всё же ставит прогулы ( в дни моего отпуска, который должен идти), так понимаю, эти дни прогула оплате не подлежат...?