Нужно ли беременной сотруднице писать объяснительные за прогулы?
Подписала на работе доп соглашение по которому должна теперь переехать в место нахождения своего работодателя, от безысходности, иначе бы сразу уволили. Нахожусь на 4 месяце беременности, ехать в эту деревню не собираюсь, тем более что работодатель отказывается оплачивать переезд. На консультации в трудовой инспекции сказали что надо садиться на больничный или просто прогуливать. Так вот по поводу прогулов, мне надо будет писать какие-то объяснительные? И отразятся ли эти прогулы как-то на трудовой книжке?
Я понимаю что у меня нет права прогуливать! Но это вынужденная мера. Уволить же он меня не может в связи с беременностью! Вопрос в том нужно ли мне писать объяснительные и будут ли какие-либо записи о прогулах в моей трудовой книжке!?
Да, все верно, это я поторопился. Но могут применить другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор. Запись о них в трудовую книжку не вносится.
Дисциплинарные взыскания могут быть наложены независимо от того, получил ли работодатель объяснительную или нет. Но я бы рекомендовал все-таки их писать, чтобы как-то обосновать свое отсутствие на работе.