Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение беременной за прогулы на испытательном сроке?
Здравствуйте! Я забеременела на испытательном сроке, могут ли меня уволить с работы за прогулы?
День добрый.
Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом возможность расторжения трудового договора не зависит от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности женщины на день ее увольнения.
Аналогично и при увольнении в связи с «не прохождением» испытательного срока, поскольку в силу с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Желаю удачи. Если остались вопросы, можете обратиться в чат.