Работала в органе исполнительной власти и на основании распоряжения местных органов властей за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 год мне полагалась надбавка к должностному окладу. Надбавка начислялась, но выплачивалась не в полном объеме. 01.06.2024 г. я уволилась и работодатель выдал мне справку, подтверждающую наличие и сумму задолженности, образовавшейся за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 г. Детализации по периодам в справки не было. Я подала иск в суд с требованием выплатить долг, иск удовлетворили и 24.06.2025 г. по исполнительному листу я получила всю причитающуюся сумму. Сейчас подаю иск о выплате компенсации за задержку выплаты. Затруднение вызывает расчет периодов. Так как у меня нет детализации за период с 28.10.2022 по 22.06.2023 г., планирую написать в иске так: "В виду отсутствия у меня и не указания Ответчиком в Справке № __ от ___. детализации - за какие месяцы, какими частями сформировалась общая сумма задолженности за период с 28.10.2022 г. до 22.06.2023 г. для минимизации спора и во избежание завышения требований в качестве начальной даты периода начисления компенсации прошу принять 01.07.2023 г. как первое число месяца, следующего за месяцем, в котором документально зафиксирована сумма задолженности и как дату выдачи заработной платы (сошлюсь на внутренние приказы работодателя). Не откажет ли суд при такой формулировке? Ответчик в суд не является, по информации от отдела кадров и бухгалтерии восстановить детализацию у них нет возможности, равно как и у меня - нет ни расчетных листков, ни выписок за эти периоды. При этом определение даты начала периода образования задолженности как 01.07.2023 г. явно улучшает позицию Ответчика - минимизируя сумму процентов. Прошу дать рекомендации и уточнить формулировку при необходимости.

Здравствуйте, такая ситуация. Управляющая филиала одного известного сетевого магазина вчера от руки издала вот такой "приказ", в котором явно видны нарушения ТК и требует это подписать. Насколько правомерна такая бумага "от себя"? Разве не нужен официальный приказ от руководства с подписями?

У нас на работе на все выходные издаются приказы о работе при чем подписать приказ заставляют шантажом т.е если не подписываешь то не выдают путевой лист и при том оплата не соответствует 153 ст. ТК.