Есть у кого доступ к КонсультантПлюс? Либо же привести примеры из судебных практик/постановлений/определений, где суды заняли позицию, что регулярно выплачиваемая стимулирующая выплата(премия) является обязательной к выплате. Ситуация такая, что работодатель просто перестал платить премию, выписки из банка есть, премия каждый месяц, не одинаковая, но не менее 50к руб. Нужно скачать доки судебных практик: https://www.consultant.ru/law/podborki/premiya_yavlyaetsya_sostavnoj_chastyu_zarabotnoj_platy/ https://www.consultant.ru/law/podborki/vzyskanie_zarabotnoj_platy_vyplata_premii/ Или же готов поработать с каким-то юристом отдельно.

Уволился с ресторана, работал официантом. В ресторане за определенное количество продаж предусмотрен бонус (% от продаж), я перевыполнил план и сделал больше всех, по озвученным правилам вышел на повышенный процент. Неделю назад было собрание, на котором я задал анонимный вопрос касательно питания сотрудников и зарплаты. Во вторник при получении увольнительных директор ресторана сообщила мне, что она лишает меня премии за мой вопрос, поскольку углядела в этом попытку «устроить резолюцию в ресторане», как она сообщила. Я не знаю, есть ли в ресторане какие-то ЛНА, касающиеся премии; понимаю, что выплата премии - право работодателя, а не обязанность, но что мне делать? Сумма немаленькая - 22 тысячи. Что мне делать дальше? У меня есть аудиозапись разговора с директором. И кстати, разве подобное наказание не является ограничением свободы слова?

Здравствуйте. Попал в ситуацию где не выплатили полную премию. А лишь часовку на Красное и Белое Ситуация такая. За Февраль месяц. 25 марта - пришла часовка, лишь на сумму 6 тыс руб. Я захотел увольняться и подписал на 2 недельную отработку. Мой администратор сказал, что если не отработаю 2 недельную отработку - премию я не получу. В итоге отработал и получил 6 тыс руб. А после получения, я написал в личку, почему так мало. Она написала - "как работал, так и получил". И заблокировала. После этого звоню супервайзеру - тоже не берет в ватсапе блокнул. Через время поговорил - по телефону и сказал чтобы я пошел в отдел кадров и разбирался там. Вопрос. Как мне вернуть мою премию? И смеют ли они так?

Здравствуйте. Меня зовут Илья. Дело в том, что я работал в компании Тандер 3 месяца. Уволился 1 июля. Получил расчёт. Последний рабочий месяц отработал полностью и добросовестно. При увольнении работодатель отказался выплачивать премию, аргументируя это тем, что я не отработал в компании 12 месяцев. Можно ли назвать действия работодателя неправомерными?

При приеме на работу с бывшим руководителем была оговорена премия. В оффере звучит с такой формулировкой: "● премия: до 50 000 руб после вычета НДФЛ, по результатам работы". Это было сделано для того, чтобы "нарастить" таким образом зарплату до рыночной величины. Никаких KPI у меня не было, и до апреля все выплачивалось. Сейчас узнала в кулуарах, что меня хотят убрать из компании, но формально вроде бы не за что, поэтому первым шагом решили не платить мне премию, чтобы я сама психанула и ушла. Мне нужно понимать, эта фраза в оффере как трактуется? Спасибо