Как вернуть невыплаченную премию после отработки двухнедельного срока?

Question

Здравствуйте. Попал в ситуацию где не выплатили полную премию. А лишь часовку на Красное и Белое Ситуация такая. За Февраль месяц. 25 марта - пришла часовка, лишь на сумму 6 тыс руб. Я захотел увольняться и подписал на 2 недельную отработку. Мой администратор сказал, что если не отработаю 2 недельную отработку - премию я не получу. В итоге отработал и получил 6 тыс руб. А после получения, я написал в личку, почему так мало. Она написала - "как работал, так и получил". И заблокировала. После этого звоню супервайзеру - тоже не берет в ватсапе блокнул. Через время поговорил - по телефону и сказал чтобы я пошел в отдел кадров и разбирался там. Вопрос. Как мне вернуть мою премию? И смеют ли они так?

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Бекхан. Для начала следует изучить условия Вашего трудового договора, касающиеся оплаты труда, а также коллективный договор, локальные нормативные акты о премировании работников (положение о премировании). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные условия, при соблюдении которых работнику выплачивается премия, а также условия депремирования устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. Если в Вашем случае условия для премирования были соблюдены, то невыплата премии является неправомерной. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе… выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. На основании указанной статьи Вы вправе затребовать от работодателя предоставления в письменной форме сведений о составных частях Вашей выплаты при увольнении, удержаниях, лишении премии (и основании для лишения), если они имели место. На основании предоставленных сведений от работодателя, решать вопрос о дальнейших действиях.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Бекхан! Скорее всего Ваша беда в том, что Вы, скорее всего, не оформлены по трудовому договору. Потому злоупотребления такие могут быть. При оформлении ТД, в обязательном порядке, согласно ст. 57 ТК РФ, указывается: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); При официальном оформлении можно требовать окончательного расчета по закону. Кроме того, при приеме на работу Вас обязаны были ознакомить с ЛНА работодателя, которые относятся к Вашей работе и Вашим трудовым правам, в том числе и с положением о премировании. Но если Вас не ознакомили, Вы можете сейчас затребовать предоставления документов, связанных с Вашей работой, для разрешения трудового спора. Если ТД не заключен, Вы можете через суд доказать факт трудовых отношений и потом требовать полного расчета в соответствии с ТК РФ. Как мне вернуть мою премию? И смеют ли они так? Такой вопрос многие задают, поскольку представитель работодателя пытается обмануть работника, что легко сделать без официального оформления. Если премия зависит от отработанной нормы и показателей премирования (а не желания администратора), то доставить неприятности модно и попытаться вернуть не только премию, но и взыскать компенсацию морального вреда. Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Бекхан. В данной ситуации речь идет о премии, следовательно необходимо исходить из общих положений трудового законодательства РФ, регулирующих ее назначение и выплату. При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет исходя из определённых им критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Из которой следует что: Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд. Из которой следует что: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Бесплатная консультация юриста

Как вернуть невыплаченную премию после отработки двухнедельного срока?

У вас похожая ситуация?