Права беременных в России — это предоставленные законодательством дополнительные возможности женщинам, которые в силу особенностей их временного физического состояния, нуждаются в помощи государства и общества.
Законодательством права беременной женщины закреплены в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Этим законом обозначена позиция государства относительно материнства, заключающаяся в том, что материнство в России всячески поощряется и охраняется.
Права беременных на работе регламентирует ТК РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые процессы граждан. Государство предоставляет будущим мамам более лёгкие условия труда, дополнительное время для отдыха, материальные компенсации и прочее.
Проблема всего общества в целом и самих женщин в отдельности заключается в том, что они не знают какие конкретно привилегии и льготы имеют как будущие матери, а, значит, ими не пользуются либо же допускают нарушение этих законных интересов другими лицами.
Обращайтесь к специалистам портала Правовед.RU за консультациями по любым вопросам.
Мой брат проживает с гражданской женой в моей квартире.В настоящее время переезд затягивают мотивируя беременностью . Оба в квартире не прописаны . Может ли она претендовать на данную жилую площадь после рождения ребёнка ?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли уволить работодатель беременную, если заключен срочный договор? Дело в том, что в декабре я устроилась учителем в школу, причем взяли по договору до 31 мая, мотивируя тем, что испытательный срок в школе невозможен. Сейчас я оказалась в положении, и мне хотелось бы узнать, во-первых - имели ли они право заключать договор до мая, и во-вторых - могу ли я что-нибудь сделать, чтобы не потерять работу? Заранее спасибо за ответ!
Добрый день! Я сейчас беременна. Работаю в архиве(с проектной документацией, чертежами). В кабинете помещение маленькое, стоят три принтера(1 промышленный для печати чертежей, другие обычные). также стоить фальцовщик. документы хранятся там же в архивных коробах. Иногда приходится вытаскивать короба, весом 2-3 кг. Иногда, 1 раз в неделю, пакуем коробки весом 8 кг. Бывает много работы за компьютером, целый день. Бывают задержки и иногда работаем в выходные. Насколько вредна работа? могу ли я требовать снизить работу например до 6 часов в день?
добрый вечер!
работаю в банке на временной должности по трудовому договору до выхода основного работника. Забеременела, после того как руководство узнало о беременности предложили мне предоставить справку о выходе в декрет из консультации и подписать доп. соглашение к договору о том, что буду уволена датой выхода в декрет, в противном случае завтра же вызываем на работу основного сотрудника и прекращается договор. утверждают, что в связи с ситуацией в стране начальство из головного офиса прессует их и не допускает подобных случаев. Не знаю как поступить и дотянуть до декрета?подскажите? в декрет только в июне.
Здравствуйте!я беременна,срок около 2-недель,но в женской консультации на учете пока не стою,т.к. талон на прием только на 20 марта.Имеет ли права работодатель уволить меня до того,как попаду в женскую консультацию?(Есть только результаты УЗИ,которые подтверждают беременность.)
У меня родился сын вне брака (мы даже совместно не проживали), от первого брака у меня есть дочь, когда у нас были отношения я чётко объяснил девушке что детей я не планирую и совместную жизнь с ней тоже, в результате обманным путём она забеременела от меня, в начале она говорила что ни на что претендовать не будет, но я ей пообещал что буду материально помогать на содержание сына, что сейчас и делаю, после рождения сына мнение её кардинально поменялось, недавно мне позвонил юрист и предложил встретиться, суть встречи свелась к 3 вопросам:
1. О выплате алиментов.
2. О выплате на содержание мамы пока она находится в декрете (хотя как мне стало известно с ней заключили договор ГПХ и с работы перенесли рабочее место домой).
3. О признании отцовства (что я ей не обещал).
На что мама и ребёнок имеет право по закону, и обязан ли я давать ребёнку свою фамилию даже в случае признания отцовства через суд?
имеет ли право работодатель сменить мое рабочее место во время моего ежегодного отпуска (не поставив меня в известность) если я в положении(беременна)?
Добрый день! Я работаю в банке, на декретной ставке , на данной момент я беременная .(2мес.3недели).Работодатель предложил мне постоянную ставку (оклад 12 000, сейчас мой оклад 25 000).В случаи отказа меня уволят.Посоветуйте как луче поступить?)
Смогут ли уволить меня, по выходу основного сотрудника(если я буду в декрете)
Положены ли мне выплаты если я на декретной ставке (4 оклада)?
Если я устроюсь в другой банк положены мне выплаты (в декрет мне в июле)?Какие?
Если я уйду в декрет ,а меня уволят , будут выплаты до 1.5 года , по факту я буду безработной.(
Квартира не приватизирована.Квартиросъёмщик бабушка. Ещё прописаны сын бабушки и внучка. Внучке 22 года в данный момент беременна и не замужем пока, у них не проживает. Учится заочно и работает. Бабушка хочет выписать внучку в целях приватизации квартиры на одну себя. Сын от участия в приватизации отказался. Имеет ли бабушка право выписать внучку через суд? И как может повлиять замужество внучки на эту ситуацию?
здравствуйте! Подскажите, я беременна, работаю в Шереметьево, нашу службу сокращают, в декрет я ухожу только через месяц. Имеют ли право меня уволить? Или они обязаны меня перевести на другую должность в другую службу?
Добрый вечер!!!Помогите мне разобраться в такой ситуации: я педагог - воспитатель в Казённом образовательном учреждении, работаю там с 01. 04. 2012г. У меня на протяжении всего времени была группа детей, с которой я работала до последнего времени. Через месяц мне уходить в декрет.На моё место без моего согласия поставили уже другого воспитателя,а меня перевели на работу, которая связана с поездками в школу с детьми каждый день (из одного посёлка в другой). Попыталась отстоять своё место ( мне просто обидно - это моя группа детей, с которыми я постоянно работала и обучала их), но директор утверждает, что она уже поставила на моё место педагога (того, который по идее должен был начать работать на моём месте после моего ухода). Количество часов у нас с ней одинакого, сверхурочных нет. только она будет сидеть в тепле, а я беременная в разъездах. Как мне быть? Имею ли я право добиваться своего прежнего места? И если да, то как мне лучше это сделать. На что ссылаться?
Здравствуйте.Я работаю по ТК РФ в негосударственной организации.По беременности посещаю женскую консультацию и других врачей.Иногда посещение выпадает на рабочее время.Заранее предупреждаю работодателя о том что мне придется отлучится,после чего приношу справку от врача о том что находилась на обследовании или на приеме.Но на работе заставляют отрабатывать это время по вечерам или в выходные или писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.Правомерны ли действия работодателя.