Правомерно ли увольнение беременной на раннем сроке,не стоящей на учете в женской консультации
Здравствуйте!я беременна,срок около 2-недель,но в женской консультации на учете пока не стою,т.к. талон на прием только на 20 марта.Имеет ли права работодатель уволить меня до того,как попаду в женскую консультацию?(Есть только результаты УЗИ,которые подтверждают беременность.)
14 Марта 2015, 19:44, вопрос №762201
Юлия, г. Санкт-Петербург
Свернуть
А по какой статье вас хотят уволить?