Правомерно ли увольнение беременной на раннем сроке,не стоящей на учете в женской консультации

Здравствуйте!я беременна,срок около 2-недель,но в женской консультации на учете пока не стою,т.к. талон на прием только на 20 марта.Имеет ли права работодатель уволить меня до того,как попаду в женскую консультацию?(Есть только результаты УЗИ,которые подтверждают беременность.)