Работаю в колледже, такая ситуация- студентка сирота получала пособие по уходу за ребенком, была в академическом отпуске. Продлевала отпуск до исполнения 3 лет и дальше, в итоге образовалась переплата за 8 месяцев. Я секретарь учебной части, делала приказ я, но обучается она в филиале, где есть свой секретарь, она и пересылает мне заявления. Кто должен возмещать сумму- мой педагог (они следят за выплаты сиротам) или я, раз делала приказ о продлении отпуска? Или сама студентка? Добровольно возмещать она отказалась

Я работаю в школе на 0,85 ставки заместителем директора +20 часов уроки и плюс 3 часа дополнительное образование. Если с числа в которое я ушла в отпуск по беременности и родам я уволюсь с должности учителя и педагога дополнительного образования, как мне будет в дальнейшем рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Это будет все равно 40% от все моей зарплаты за последние 2 года или же только 40% от оставшейся ставки, т.е. от 0, 85 заместителя директора только?То есть пособие будет в меньшем размере?

При подаче матери ребенка на отца работающего официально, а также получающего пособие по уходу за ребенком за ребенком до 1.5 лет. 1) Будет ли данное пособие учитываться в суде как доход отца? При расчете алиментов. 2) в случае нотариального соглашения, между матерью и отцом заключенного на сумму к примеру 20 тыс., но по факту по суду, мать могла быть получать алиментов на 5 тысяч больше, т.к заработная плата отца составляет 100 тыс., заверит ли нотариус такое соглашение? Какие риски в дальнейшем? Может ли мать оспорить данное соглашение спустя время и претендовать на разницу?

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет был оформлен на мужа (так как доход выше) на один день, после он снова вышел на работу с правом сохранения пособия. Вчера муж уволился по собственному желанию, можем ли он продолжить получать пособие по уходу за ребенком и как это правильно оформить?

А мама будет сидеть с ребёнком в отпуске, но не получать пособие, так как у неё маленькая зп была? Добрый день! Скажите пожалуйста можно оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на дедушку, но он будет работать. А мама будет сидеть с ребёнком в отпуске, но не получать пособие, так как у неё маленькая зп была?

Здравствуйте. Папа получает пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком, работая полный рабочий день. Мама уволилась с работы и хочет подать заявление на пособие по уходу за другим ребенком-инвалидном. Возможно ли это?

Здравствуйте, я будущая мать. скажите пожалуйста, как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 на моего брата родного (работает официально). При условии что я не нахожусь в официальном браке, не работаю,но ребенок будет записан на своего отца. Какие документы нужны? И какие могут быть нюансы? Не возникнет ли проблем из-за разных фамилий?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в головной организации, получать пособие по уходу за ребенком, при этом уехать за рубеж (ОАЭ) и оформится в дочернее предприятие на договор ГПХ? Благодарю!

Уважаемые юристы! Прошу предоставить информацию, а также перечень выплат и пособий, положенных мне как беременной супруге ветерана боевых действий (участника СВО). Ключевые обстоятельства: · Муж: ветеран боевых действий · Я: беременна(третий ребенок) официально не трудоустроена, Основные вопросы: 1. Какие выплаты/пособия положены мне по беременности и родам, при дальнейшем воспитании ребенка? 2. Какие специальные выплаты положены женам участников СВО при беременности? Имею ли я право на единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в повышенном размере или на особых условиях в связи со статусом мужа? 3. Какие выплаты/пособия положены мужу, как военнослужащему/участнику СВО по беременности и родам жены и при дальнейшем воспитании ребенка? 4. Какие дополнительные меры поддержки (жилищные, налоговые, медицинские) предусмотрены для членов семей ветеранов боевых действий? 5. Порядок оформления и документы. Прошу указать, по возможности, нормативные акты. Благодарю за предоставленную информацию. Спасибо за уделенное время.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я мама ребенка-инвалида ( Аутизм +УО). С отцом ребенка не расписаны , но живем вместе. Отцовство признано. Отец наш единственный кормилец , так как я работаю только пол ставки логопедом ( 10ч в неделю) и получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Вся пенсия уходит на занятия с ребенком. Отцу прислали повестку в военкомат для отправки на сво. Подскажите пожалуйста, как нам поступить? Прочла пост, что можно оформить на отца опеку. Но он же и так отец, законный представитель ребенка. Как он может дать опекуном , он же и так родитель. Что нам сделать и как поступить? Что сказать в опеке? Спасибо!

Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?