Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска жены по беременности и родам?

Question

Добрый день. Я работаю официально. С 1 ноября я планирую уйти в отпуск по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком планирует уйти муж. Работу в компании я продолжать не планирую и хочу уволиться по собственному желанию с 1 января 2027. Может ли муж не дожидаясь формального окончания моего отпуска по беременности и родам уже написать заявление например с 11 января и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Александра ! Да, может. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может использовать отец ребенка. Согласно ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по уходу выплачивается отцу со дня предоставления ему такого отпуска. Закон не устанавливает, что отец обязан ждать окончания отпуска по беременности и родам у матери. т.е после рождения ребенка муж вправе, например, с 11 января 2027 года оформить у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком и пособие до 1,5 лет, даже если Ваш отпуск по беременности и родам формально еще продолжается. При этом, пособие по уходу должен получать только один член семьи. Эту позицию подтверждает и судебная практика. Ваше увольнение по собственному желанию с 1.01. 2027 года этому также не препятствует. Мужу необходимо подать своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление на назначение пособия. При необходимости могу подготовить для мужа текст заявления работодателю на отпуск и пособие.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте. Отец имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. Часть 2 ст. 256 ТК РФ указывает: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие выплачивается отцу или другому застрахованному лицу, фактически ухаживающему за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет . А в ч. 4 этой статьи сказано: В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Проблема именно в пересечении двух пособий. Отец может оформить отпуск по уходу после окончания у матери отпуска по беременности и родам. Увольнение 1 января не означает, что период Вашего пособия по беременности и родам закончится этой датой. По ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам . Поэтому СФР может исходить из даты окончания периода, указанного в больничном, а не из даты увольнения. Поэтому я не могу сказать, что мужу без вопросов назначат пособие именно с 11 января, если Ваш больничный закончится позже. Основания отстаивать такое право есть, но позиция СФР сейчас другая. Напишите дату окончания отпуска по беременности и родам, указанную в электронном больничном. Тогда можно определить, есть ли вообще пересечение по датам и стоит ли мужу оформлять отпуск с 11 января или лучше выбрать другую дату.

Николай Хитцов · Answer

Здравствуйте. Да, такое возможно, в силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. но при этом имейте в виду, что законодательство не предполагает возможность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери, которая находится в послеродовом отпуске и фактически ухаживает за новорожденным. Т.е. Ваш супруг сможете оформить отпуск по уходу за ребенком, но пособие по уходу он не сможет получать в течение времени, пока Вам будет выплачиваться пособие по беременности и родам (а это 140 дней при неосложненной беременности), это следует из Определения Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 № 742-О-О При установлении соответствующего правового регулирования федеральный законодатель, руководствуясь целевым назначением отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, не предполагал и возможность выплаты отцу ребенка, другому родственнику или опекуну, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, пребывающей в послеродовом отпуске и также фактически ухаживающей за новорожденным ребенком. https://legalacts.ru/doc/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-07062011-n-742-o-o-ob/ Поэтому отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком отцу без назначения пособия, а пособие оформить после, когда Вы перестанете получать пособие по беременности и родам. Если же Вы получили пособие по беременности и родам за все дни отпуска, а затем уволились, не возвращая полученную сумму, у Вашего мужа не возникнет права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за тот же период.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Александра, по Вашему вопросу в настоящее время существуют две правовые позиции. Первая позиция — отец может получать пособие по уходу за ребенком только после окончания периода, за который матери выплачено пособие по беременности и родам . Именно такой подход изложен в Определении Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 № 742-О-О: одновременная выплата матери пособия по беременности и родам и отцу пособия по уходу за тем же ребенком не предполагалась законодателем. Вторая позиция — отец вправе получать пособие и в период, совпадающий с отпуском матери по беременности и родам . Так, А рбитражный суд Уральского округа в Постановлении от 06.02.2025 № Ф09-8004/24 по делу № А07-6420/2024 указал, что ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ регулирует право выбора пособия матерью и не ограничивает право отца на получение пособия по уходу за ребенком в этот период. «Положения вышеупомянутой части 3 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ, предоставляя матери право выбора вида пособия после рождения ребенка, не ограничивает право отца на получение пособия, имеющего целью компенсировать утраченный им заработок вследствие осуществления ухода за ребенком, в том числе в период нетрудоспособности матери». При этом Закон прямо не устанавливает запрета на назначение отцу пособия до окончания периода выплаты матери пособия по беременности и родам. Если потребуется разобрать Вашу ситуацию подробнее или подготовить документы работодателю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александра. С позиции Роструда РФ по следующей официальной ссылке: Законодательством РФ напрямую не установлен запрет на одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам матери ребенка и в отпуске по уходу за ребенком отца ребенка в отношении одного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен с момента рождения ребенка.- https://онлайнинспекция.рф/questions/view/93943 Имеется судебная практика указывающая что действующее законодательство не предполагает возможность выплаты отцу находящемуся в отпуске по уходу за ребенком ежемесячного пособия одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери пребывающей в в отпуске по БиР фактически ухаживающей за ребенком. Можете ознакомиться с информацией по следующей ссылке: Если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам, отец может взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения и получать пособие- https://www.garant.ru/news/1413203/ Т.е. в такой ситуации отец может взять отпуск по уходу, но пока мать ребенка находится в отпуске по БиР и получает пособие по БиР имеет право на него, пособие по уходу отцу выплачиваться не должно. Только после окончания у матери отпуска по БиР и прекращения получения ею пособия, отец ребенка вправе получать пособие по уходу находясь в таком отпуске. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.