Вчера муж уволился по собственному желанию, можем ли он продолжить получать пособие по уходу за ребенком и как это правильно оформить?

Да, ваш муж может продолжить получать пособие по уходу за ребенком даже после увольнения, если действовать в строгом соответствии с законом. Это напрямую регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ .

Почему это возможно

С 2024 года действует правило: право на ежемесячное пособие до 1.5 лет сохраняется, даже если родитель вышел на работу на полный день, прервав отпуск по уходу. В законе специально подчеркивается, что пособие продолжает выплачиваться вплоть до исполнения ребенку полутора лет .

Самое главное — ваш муж не отказывался от пособия. Он просто вышел на работу на один день, и это дало ему право на выплаты. Закон не связывает это право с сохранением работы у конкретного работодателя.

Правильный порядок действий

Чтобы получать пособие после увольнения, ваш муж должен оформить отпуск по уходу за ребенком (до 1.5 лет) заново, но уже у нового работодателя или напрямую через СФР, если он не работает:

1. Если муж уже нашел новую работу: при трудоустройстве он должен подать заявление о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия.
2. Если муж еще не работает: нужно обратиться в Социальный фонд (СФР) лично или через МФЦ с заявлением о назначении пособия. Обязательно приложите справку с предыдущего места работы о том, что вы (жена) не получаете пособие на этого ребенка .

Ключевой момент: отпуск по уходу считается прерванным с момента выхода на работу. Поэтому для сохранения выплат его нужно оформить заново, а не «продолжить» старый .

Если остались вопросы по документам, пишите — я помогу разобраться.

Здравствуйте, Альбина!

Право на пособие сохраняется, но не автоматически. После увольнения выплата от прежнего работодателя прекращается, и нужно оформить пособие заново — либо через нового работодателя (если муж уже трудоустроен), либо через Соцфонд (СФР) как неработающий.

Трудовой договор прекращен — прекращается и отпуск по уходу, и выплата пособия у прежнего работодателя.
Пособие за период до увольнения выплачивается пропорционально дням; с месяца после увольнения — прекращается, пока не переоформите.
Если муж уже работает у нового работодателя:

— подает новому работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия;
— прикладывает: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку о неполучении пособия вторым родителем (если мать работает), справку о среднем заработке (если нужна), сведения о трудовой деятельности.
Если пока не работает (или хочет получать как неработающий):

— подает заявление в Соцфонд (СФР) через Госуслуги/офис;
— прикладывает: паспорт, свидетельство о рождении, трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, справку о неполучении пособия вторым родителем.
Важное условие:
Пособие по уходу не выплачивается, если ухаживающий получает пособие по безработице. Нужно выбрать одно.

Если хотите, я могу набросать текст заявления новому работодателю/в СФР со списком приложений, чтобы переоформление прошло без задержек.

Если ответ оказался полезен, вы можете поблагодарить специалиста через функцию «Отблагодарить юриста» в профиле.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.