В клининговой организации в целях контроля работы сотрудников внедряется следующий механизм - всем уборщикам выдаются мобильные телефоны с доступом в инет (собственность компании). В рабочих мобильных телефонах устанавливается спец приложение через которое сотрудники получают задания. Данное приложение по умолчанию (принудительно) каждые пол часа фиксирует местоположение сотрудника, если в течение рабочей смены местоположение сотрудника не соответствует месту работы то к сотруднику применяются санкции (данное время не учитывается при расчете премии). Вопрос - каким образом нужно в организации юридически закрепить данное право? Т.е. чтобы потом сотрудники не жаловались из серии "вы не имеете право следить за мной".

Добрый день! У нас в бюджетном учреждении требуют написать заявление на получение расчётных листов на электронную почту при этом надо и паспортные данные, для бухгалтерии. правомерное ли требование Спасибо

Работаю в доме малютки. Администрацией во всех помещениях были установлены видеокамеры. Затем на каждый день были назначены по 2 человека для просмотра и прослушивания чем работники занимаются на рабочем месте. Потом согласна их отчетам лишают стимулирующих выплат. Хотелось бы узнать законно ли это