Людей, работающих по найму, часто беспокоит вопрос об отработке после увольнения по своему желанию. В трудовом Кодексе Российской Федерации такого понятия нет, зато его 80-ой статьей регламентирован срок, в который сотрудник обязан сообщить работодателю о своем уходе. Он составляет 14 календарных дней.
Так что, можно говорить об отработке после заявления на увольнение, а не после факта ухода человека из компании. Причем, закон не обязывает эти две недели трудиться, можно находиться на больничном или в очередном отпуске, если он положен именно в это время. Но бывает, что работодатель ведет себя некорректно и всячески препятствует увольнению сотрудника, заставляя его работать дополнительные дни.
Если у вас возникла подобная проблема, и с вас требуется отработка после увольнения по собственному желанию, то профессиональные юристы сайта Правовед.ru помогут разобраться в ситуации и подскажут, как эффективно воздействовать на нерадивого работодателя.
Последние вопросы по теме «отработка после увольнения»
Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю. Оформлено было все в виде командировки. Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле). Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя.
Меня интересует несколько вопросов:
1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки - 3 года. Меня интересует так ли это?
2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени. Вопрос - не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму?
3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение? и должен ли я вообще что-либо выплачивать?
4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение.
5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные? Или только обучение, проживание, проезд?
6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться?
7) прошу описать вцелом мои риски. Я мог что-то пропустить.
P.S. Прошу отвечать также по-пунктно, что-бы облегчить мое понимание ответов.
2 месяца назад было подано заявление на увольнение,но его не подписали,не отпускают.Сейчас подала снова.Не знаю подпишут или нет,настаивают отработать два месяца,т.к. я работник культуры,так ли это?
Здравствуйте, скажите пожайлуста имеет ли работадатель право... Я устроилась в Мегамарт по совместительству фасовщиком, работала полный месяц в январе 2014 года на испытательном сроке, а не как требует закон, оказалось, что они оплатили за неполный рабочий день, а остальные деньги включили в переменную часть(премия), а ее они могут убавить, лишить и т.д. Сейчас я подала заявление на увольнение и они заставляют меня отрабатывать 2 недели, хотя я половину часов в феврале месяце выработала. Имеют ли они право меня заставить отрабатывать 2 недели?
работаю в баре поваром, отношение начальства предвзято, постоянно облагаюсь штрафами,авансы недают, уже приходится жить на складе (5-ый день) работаю без выходных, сказали что оформлен буду по договору подряду, дали порасписываться и больше не видел этих бумаг (небыло времени и необходимости) щас опять начали облагать штрафами, за ноябрь з/п не получил, аванс недают, хочу отдать заявление об увольнении, договор вроди как говорили что заключать надо каждые 3 месяца. а теперь суть вопросса, могу ли я расщитывать на выплату заработаных денег и какое время я должен отработать после подачи заявления
Я работаю в магазине продавцом - консультантом. Меньше месяца-я еще стажер, но устроена уже официально. Я поняла, что эта работа мне не подходит. Я хочу уволиться. Так вот, мне нужно отработать две недели после написания заявления об уходе или нет?
Работать на этом предприятии не имею возможности по личным причинам, возможно ли уйти в отпуск за свой счет. Будит ли это считаться двухнедельной отработкой?
Добрый день! Я написала заявление о увольнении, и меня заставляют отрабатывать две недели. Хотя я слышала что по закону не нужно отрабатывать. подскажите правда ли это? не могу найти в трудовом кодексе?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я проработал в частной организации почти год, за это время был в отпуске 20 календарных дней. В конце сентября получил зарплату только за июль месяц. В связи с тем, что зарплату платили нерегулярно, подыскал себе другую работу. Обязан ли я при увольнении отработать 2 недели, если да, то как этого можно избежать, чтобы не потерять новое место работы.
я написала заявление на увольнение и отработала две недели,но начальство уговорили меня поработать, так как работать пока некому и я отработала месяц, сейчас я решила опять уволиться и написала снова заявление на увольнение, но при этом меня снова заставляют отрабатывать две недели, вправе это или нет?
здравствуйте !!! подскажите пожалуйста как мне можно уволиться с работы без отработки !!! если меня берут на другую работу , мед комиссия уже пройдена !!!
, вопрос №194460, Романов Виталий Анатольевич, г. Нижний Тагил
Хочу написать заявление на увольнение, так как идет задержка по выплате заработной платы (за июнь начислена и выплачена только окладная часть зар.платы, без премии - а уже август) работаю ИТР в ЗАО. В связи с увольнениями работников, по доброму не отпустят, а хотелось бы. На новом месте ждут и я боюсь упустить.Осталось времени до конца недели. Как уволиться по инициативе работника, не марая Трудовую книжку??? Могу взять билет в другой город якобы в командировку или лучше через больничный ??? - ИЗВИНИТЕ ЧТО ТАК ОТКРОВЕННО -но задержка по выплате зароботной платы с января достигала 3 месяцев - не могу выбраться из долговой ямы (кредит прсрочен 4 платежа ежемесячных,,, задолженность по квартплате растет,,, двое детей до 14 лет)