Заявление на увольнение без отработки. Как уволиться?

Так называемая ОТРАБОТКА, это не обязанность, а право работодателя, предоставленное ему ТК РФ для поиска нового работника. Вам уже в заявлении на увольнение поставили визу — с отработкой?

Договорится с работодателем и уволиться по соглашению сторон в день который определите вы совместно. Пожалуй, единственный законный вариант, если работодатель грубо не нарушал трудового законодательства в Вашем отношении

Если информация оказалась полезной для Вас,
буду признателен за положительный отзыв. Всего доброго.

Здравствуйте, Виталий!

Прекращение трудового договора без так называемой «отработки» допускается по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — по соглашению сторон.

Однако необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно лишь в том случае, если стороны трудового договора (работник и работодатель) пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений именно по этому основанию.

В трудовом праве понятие «отработка» отсутствует. В данном случае речь идет о предусмотренной частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ обязанности работника уведомить работодателя в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор.

Увольнение с работы без отработки

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

1. Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением,
   это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем
   будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по
   договоренности) должны будут выдать трудовую книжку
   и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не
   было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск
   работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
2. Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК
   РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда
   же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо
   согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума
   ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации
   трудового кодекса РФ»).

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком
(ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в
иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.