Отпуск

Добрый день. Хотелось бы у вас узнать такую информацию. Брат служил на сво получил два ранения после второго ранения пошёл в отпуск. После отпуска больше не вернулся на сво. Считался без вести пропавшим, сейчас объявлен в розыск. После того как он ушел в отпуск прошло уже 10 месяцев. Сейчас его поймали. Что ему грозит в таком случае. И что нужно предпринять нам в этом случае чтобы ему помочь?

Здравствуйте! Я работаю на госслужбе. Отпуск 38 дней, период, по которому считают отпуск с 12 декабря по 11 декабря (начисляют 3 дня отпуска за отработанный месяц). Хочу взять отпуск 10 марта на 14 дней, то есть часть отпускных дней я ещё не отработаю, а возьму авансом. Также возьму матпомощь, которую дают от 14 дней отпуска. Если я напишу заявление об увольнении 6 марта, то что будет с отпуском и матпомощью? Мне придется раньше выходить на работу и возвращать часть отпускных за авансовые отпускные дни и всю выплату матпомощи? Спасибо.

Работаю на предприятии более 10 лет, в районах крайнего севера, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня, поделил отпуск на части, кадры говорят, что у меня не хватает отработанного времени, что взять все дни, законно ли это

Я выиграла в суде у бывшего работодателя деньги по невыплате северного коэффициента + за недоплаченный отпуск + моральный учерб 20 000 + 10 000 за услуги юриста. Всего чуть больше 700 тысящ. Судебные исполнители взыскали эту сумму в начале сентября 2025 г. Когда мне надо платить налог, за всю ли сумму, сколько % и какую декларацию заполнять?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя? И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать. законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров? (P.S. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)

Трудоустроена в компании уже более 2,5 лет, с 1.03.2026 врачом назначен выход в отпуск по беременности и родам (БиР). Перед отпуском по БиР планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы уйти пораньше, но не понимаю, какое максимальное количество дней я могу взять. Если брать отпуск только из накопленных дней (не авансом), то я смогу взять отпуск на 4 дня с 24 по 27 февраля. При этом в открытых источниках нахожу информацию, что беременная женщина имеет право до отпуска по БиР взять весь ежегодный отпуск полностью вплоть до 28 дней, в том числе авансом. Наш работодатель очень ревностно относится к отпускам авансом, в связи с чем вопрос: 1. Имеет ли право работодатель отказать в длительном отпуске в т.ч. авансом перед отпуском по БиР? 2. В случае, если работодатель согласует такой отпуск, в какой момент, каким образом и в каком размере будет необходимо возместить работодателю неотработанные дни отпуска? Особенно в ситуации, если работник после отпуска по БиР уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем увольняется? Например, могут ли эти средства вычитаться из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, я почетный донор. Предприятие на котором я работаю имеет финансовые трудности . И всех работающих хотят отправить в корпоративный отпуск на 1неделю в январе, 1неделю в мае, 2 недели июль--аагуст. Имею я право отказаться и идти в отпуск в нужное для меня время. Спасибо.