Отпуск

Здравствуйте! Нахожусь в «творческом» годовом отпуске, я - учитель. Отпуск неоплачиваемый. Я рассматривала такой отпуск как время для повышения квалификации. Однако, директор отказывает в обучении на бюджетных курсах на сайте дпомос.ру (разрешение на зачисление на курс дает директор). Правомерны ли действия директора школы? (Москва)

Добрый день. Суть вопроса, заключил контракт с МО с мест лишения свободы, на этапе следствия в республике Татарстан. И уехал на СВО. Спустя какое-то время получил ранение ( тяжкое увечье), осколочное ранение тазобедренной кости со смещением осколков. Была оказана экстренная помощь, 3 операции, поставили аппарат Илизарова, собрали кость как пазл. И спустя 2 месяца выписали как лежащего больного. Лечился в Ростове на Дону, в травматологии им. Семашко. Прошел ВВК, где указаны рекомендации, об амбулаторном лечении, наблюдение у травмотолга, и дали отпуск на реабилитацию 90 суток. С Ростова на Дону перевезли меня как маломобильного в г.Иваново в пункт постоянной дислокации ( в подразделение). Где теперь и нахожусь без должного медицинского ухода. Командование части отказывается отпускать в отпуск на реабилитацию не чем не аргументируя, как быть в данной ситуации, правомерно ли они поступают в данном случае? Контракт подписан 27.06.2025 Ранение получено 02.09.2025

Здравствуйте муж мобилизован с 2022 года получил травму колена при выполнение боевой задачи а точнее разрыв обеих минисок и перелом со смещением в данный момент назодится в госпитале, командир говорит что с госпиталя сразу на службу ,страховка и отпуск ему не положено , какие у него есть права ?

Здравствуйте. Работаю в телекомпании. Начинала стажером, поэтому была оформлена на пол ставки- «вдруг минималку не наберешь». С тех пор зарплата уже давно далека от минималки, но меня отказываются переводить на полный рабочий день под тем же предлогом. Расписывают плюсы из серии- зато можешь все снять и в два уйти домой, если свободна. Утверждают, что я ничего от этого не теряю, но я чувствую подвох. В следующем году предполагается декрет. Утверждают, что я получу все выплаты в полном объеме, так как данные о неполном дне они не отправляют в Социальный фонд. Но ведь отправляют в Налоговую, иначе какой бы в этом был смысл?! Система оплаты труда- гонорарная. Буду рада, если прольете свет на ситуацию. P.S. Из-за якобы гонорарной системы отказывались оплачивать учебный отпуск, пока я училась в магистратуре. Также и остальным сотрудникам. Правы ли они?

Добрый день! Работаю пвз озон 2 года. ИП обещал трудоустройство с начала выхода на работу и по истечении испытательного срока. Однако трудоустроинс с августа 2025г и без соц гарантий, т. е без оплаты больничных листов и соответствеено без отпуска. Вопрос, подскадите пожалуйста, мне положена компенсация за отпуск? За ранее, благодарю! Хорошего дня!

Трудовой спор. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно разрешить данную ситуацию? Работаю в бюджетной организации (филиал компании в регионе), в структурном подразделении, над нами стоит управление филиалом в регионе в виде директора и остальных сотрудников таких как кадры, бухгалтерия и тд... а непосредственно в нашем в структурном подразделении (который подчиняется управлению) начальник, который ведет работу коллектива. И дело в том, что у нас сложилась крайне напряженная обстановка с управлением по причине, что отдел кадров ведет самоуправство и директор филиала никак на это не реагирует. При составлении графика отпусков на год, который был составлен нашим начальником с учетом пожеланий сотрудников (а нас 12 человек), кадровик переделала все по своему, (не учтя при этом даже многодетных), и распределила отпуска совсем иначе, объяснив это тем, что пересечения в графике отпусков по три человека не допустимы (хотя это не запрещено законом), что это создает угрозу производственной непрерывности (хотя по формуле мы считали, что при таком графике работы как у нас, если учитывать все отпуска и возможные больничные, нам для работы непрерывной требуется 11 человек (а нам 12) и пересечения отпусков по 3 человека в количестве всего 2-3 дней, не несет абсолютно никакой угрозы непрерывности работы предприятию. Так же кадровик запретила на переносить отпуска (уточнив если они короткие) с последних чисел декабря на январь, когда к отпуску прибавляются январские праздничные, объяснив это отсутствием производственного календаря, почему то, и все эти отпуски убрала из графика без обсуждения с коллективом. Так же составленный нами в подразделении в октябре,новый график, без пересечений 3 человек, отклонила, объяснив, что уже нет времени его принимать и переписывать ваши заявления на отпуск. Обращение к директору по этому вопросу результатов не дают, все решения отдаются отделу кадров. Договориться не можем. Так же кадровик отказала в прошлом году сотруднику с переносом отпуска, хотя наш начальник обсолютно не видел причин и по графику работа была стабильна.. Насколько знаю закон, во всех этих вопросах кадровик не права, что мы можем сделать в данной ситуации. Обратиться в трудовую, с каким именно запросом, поставить какое то заявление ? Есть предложение написать письменно директору заявление (или служебную) (тут нужна помощь в правильном составлении), чтобы они письменно объяснили нам все их действия и запреты на законных основаниях. ? И затем идти в трудовую, и писать опять же служебку в главный филиал? Очень нужна помощь и рекомендации. Сильно напряженная ситуация, сотрудники на грани увольнения. Диалога адекватного нет. Помогите пожалуйста.

Здравствуйте! Работ дальнобойщиком , получаем белую зарплату за пройденный километраж!! Попросили написать заявление на отпуск , написал на 10 дней выдали отпускные , в следующем месяце выхожу на работу проезжаю какое то количество километров и из этих денег хотят удержать отпускные. Правильно ли это?

Здравствуйте! Работодатель просит перейти в отделение по другому адресу (в другой город)и писать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о принятии на работу. По факту я буду работать на своем месте, но я же теряю отпускные дни( их много накопилось). Получается, мне предлагают перейти в новое отделение, где я смогу уйти в отпуск только через полгода, и что будет с премиальными? Могу ли я не писать заявление по собственному и просить компенсацию? Или просить сокращение с конпенсацией?

Я тоже проживал на Украине во время аварии на ЧАЭС.с марта 1986 по октябрь 2000гг.В зоне проживания с добровольным отселением.После сам выехал в Россию.Сейчас живу в ХМАО.Узнал что возможно мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск только сейчас.Подал документы на оплату в СФР.Мне пришёл отказ.Подскажите,так положен мне этот отпуск?