Отпуск не по графику отпусков

Добрый день! Я беременна, могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего дня, не меняя графика работы( сейчас работаю 2 через 2 по 12 часов). Могу ли я взять отпуск, если стаж на данном рабочем месте менее 6 месяцев? И какие еще привилегии у меня есть перед работадателем?

Здравствуйте. я хотела узнать п поводу отпуска. я в 2014 году была в отпуске конец августа начало сентября. у нас на работе все ходят 2 раза по 14 дней в отпуск. в этом году мне пока отпуск не дали. график даже еще не составлен. мне примерно 12 апреля уже уходить в декрет т.е. я дважды по 14 дней я не успею сходить в отпуск, так как помоему перерыв между отпусками для рассчтеа отпускной суммы должен быть не менее 3-4 месяцев имею ли я право уйти в отпуск сразу на 28 дней перед декретом? если да то на какие статьи я могу ссчлыаться или куда обратиться если мне откажет на работе? спасибо заранее. с уважением Елена. г. Тамбов. стаж работы на работе с 2011 года. по трудовой книжке. организация имеет форму регистрации ООО

Здравствуйте,сегодня столкнулся с подобной ситуацией впервые за время обучения,уже 5 курс.Получаю первое высшее.По закону мне полагается,насколько мне известно,оплачиваемый отпуск учебный,заочное отделение.Ситуация такова: в августе 2014 года нам на работе прислали график распределения отпусков,на тот момент дату следующей сессии я знать не мог,и соответственно поставил ту,которую бы мне хотелось с 26 января по 22 фераля 15 года.Осенняя сессия была в конце сентября-начале октября,по итогам которой я получил справку-вызов на след. сессию,при выходе на работу,у своего мастера спросил как быть-на что он ответил мне самому идти и общаться с экономистами,несмотря на мое замечание что у меня не так много свободного времени и есть еще вопросы которые надо решить до конца года,в том числе и с налоговой,а так как график 4/1 времени у меня просто в недостатке решать этот вопрос.В итоге получилось что сдать данную справку,по обстоятельствам,получалось только после новогодних праздников. Прийдя сегодня к экономистам -я услышал следующее-что отпуск мне предоставлен учебный не будет,и чтоб я в свой очередной отпуск-проходил сессию,следовательно и оплачивать учебный отпуск не будут,на основании того что я поздно принес "якобы" справку,и должен был,или чуть ли не обязан принести её заранее,так как рабочий график уже утвержденный. Насколько они правы в этом?Ведь если я правильно понял статьи ТК РФ,они должны были предложить перенести очередной отпуск,либо через руководителя при помощи заявления продлить мой очередной отпуск,на время учебного-несмотря на это "заранее принести".Что делать?Сессия с 29 января по 22 февраля

Добрый день! Работаю без официального оформления трудового договора в адвокатском бюро. В начале декабря написала заявление на отпуск, взяла 8 дней из имеющихся 10 ти- последние 3 дня декабря и 5 дней после новогодних праздников, отдала заявление лично в руки руководителю за 2,5 недели до предполагаемого отпуска. График отпусков в организации отсутствует. В последний день перед отпуском мне не выплатили ни зарплату за декабрь, ни отпускные. На законный вопрос о зарплате был получен ответ: поздно пришли.. Написала по электронной почте письмо с указанием неполучения заработной платы в установленные законом сроки. Получила из бухгалтерии ответ, что деньги могут перечислить на карту. Соответсвующее заявление с указанием реквизитов направила в бухгалтерию. Денег не получено до сих пор. Руководитель, полагаю, денег платить не хочет ( распространенная практика в компании), имеет намерение уволить за прогулы. Законно? Спасибо,

Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Большая коммерческая организация в Москве. Но график отпусков не составлялся, обычно ходили в отпуск по договоренности в руководством. При этом зачастую оставался отпуск с прошлых лет. На начало 2015 году у меня еще имеется остаток не отгулянного отпуска за 2014 год в размере 21 дня. В конце прошлого года отношения с руководством стали натянутыми, в организации так же решили создать график отпусков (на 31.12.2014 график еще не был готов), финансовый год в компании начинается 1 апреля. С учетом этого, отдел кадров уведомил, что 21 день отпуска я обязательно должен отгулять до 1 апреля (начало следующего финансового года). Обоснованно ли требование отдела кадров? И могут ли меня, уведомив за 2 недели, отправить в отпуск не учитывая мои пожелания (хочу отгулять остаток отпуска 2014 года и отпуск 2015 года летом).

Работаю с 11.01.2013г. в компании. Очередной отпуск 28 дней и они делятся по графику отпусков на 2 раза, то есть по 14 дней. У меня первый был в августе отпуск, а второй с 26.12.13г. Администрация мне предложила пойти только на 6 дней (т.к. там были праздничные дни которые не входили в отпуск и отпуск очень длинный получился бы), а остальные 8 дн потом как нибудь. В данный момент заканчивается 2014 год (в 2014 году я сходила по графику в отпуск: в июле -14 дн, и в сентябре -14дн.). А эти 8 дней так и висят. Подскажите как правильно поступить с данными оставшимися днями отпуска, т.к. администрация мне отказывает теперь их использовать. Каковы мои действия? И какие действия работодателя правомерны?

добрый вечер . Работодатель отказывает в отпуске ссылаясь на то, что есть график отпусков и по нему я иду в отпуск в феврале а не в декабре. Устроилась на работу я 3 февраля и график никакой мне не показывали. Скажите обязаны мне предоставить данный график и должна ли там стоять моя подпись? Также в составленом графике отпусков на 2015 год мой руководитель не согласовал мне те дни , которые хочу я , а выставил на свое усмотрение , например с 5 по 10 марта , потом еще с 17 по 20 марта и так кусками практически все дни И еще вопрос как составить заказное письмо с требованием предоставить график отпусков ?

под конец года посадили на 2\3 хотя отпуск я полностью не отгулял,но в отпуск не отправляют.объясняют тем что отпускают только по графику у кого в декабре.что делать?они же по идеи под конец года обязаны отдать мне весь отпуск?

Здравствуйте у меня проблема с отпуском: я работаю на предприятии более 3 лет, всегда брал отпуск сразу по 2 недели, а в этом году рушил последний отпуск разделить на две части, неделю отгулял в октябре, вторую неделю отгулять хотел в декабре, написал заявление, а в первый рабочий день выяснилось что заявление не подписано, объясняют тем что не по графику, хотя когда писал на первую неделю не предупредили что разделять нельзя. При этом в последнюю неделю октября я был на больничном. Посоветуйте что делать

Здравствуйте!Меня зовут Ольга.Работаю в структуре ОАО РЖД В ночные смены.Сегодня вечером 21 ноября обнаружила на рабочем месте приказ о ежегодном отпуске для ознакомления и росписи в нем.В данном приказе я с 20 ноября по 17 декабря уже нахожусь в отпуске,хотя отработала две смены после начала отпуска не ведая о нем. В приказе карандашом стоит дата ознакомления - 6 ноября. График отпусков за текущий год я не видела и не расписывалась,за отпуск не предупреждали,заявление на отпуск не писала.Отпускные поступили на мой счет.Могу я перенести отпуск на 15 декабря? Какие есть варианты? Как мне поступить? Заранее Вам благодарна,Ольга.

Здравствуйте. Я работаю с марта месяца,продавцом кассиром по трудовому кодексу. По истечению 6 мес.мне обещали отпуск,но я его не взяла! Хочу взять 29 декабря на две недели, т.е на все новогодние праздники,может ли начальство мне отказать?

1 ноября в отпуск по графику на больничном с 14 октября до 8 ноября не дают написать заявление на отпуск говорят принесешь больничный напишишь отработаешь 2 недели и потом пойдешь в отпуск а у меня билеты на море куплены на 12 ноября

Здравствуйте. Устроился на работу в мае 2014 (официально, за место декретной единицы), хочу взять отпуск в ноябре 2014 (6 месяцев). Но, отдел кадров говорит, что отпуск мне не положен по закону, ссылаясь, что меня нет в ГРАФИКЕ отпусков за 2014г, что недавно только устроился. Скажите, отдел кадров прав и может мне отказать в отпуске после 6мес работы? Или же я могу ссылаться на ст.122 ТК РФ и работодатель обязан предоставить отпуск, даже если меня нет в графике отпусков? И если будет всё таки оказывать в отпуске как еще доказывать свою правоту?