8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

График отпусков

добрый вечер . Работодатель отказывает в отпуске ссылаясь на то, что есть график отпусков и по нему я иду в отпуск в феврале а не в декабре. Устроилась на работу я 3 февраля и график никакой мне не показывали. Скажите обязаны мне предоставить данный график и должна ли там стоять моя подпись?

Также в составленом графике отпусков на 2015 год мой руководитель не согласовал мне те дни , которые хочу я , а выставил на свое усмотрение , например с 5 по 10 марта , потом еще с 17 по 20 марта и так кусками практически все дни

И еще вопрос как составить заказное письмо с требованием предоставить график отпусков ?

Показать полностью
, Татьяна, пгт. Анна
отпуск не по графику отпусков

Здравствуйте Татьяна!
График отпусков согласовывается обеими сторонами, и составляется он каждый год, не позднее, чем за 2 недели до нового года. Если Вы устроились 3 февраля, то за 1-ый год работы отпуск Вам положен уже по истечении 6 месяцев, но по согласованию с работодателем. График на 2015 год должны были с Вами согласовать, но не обязательно Вас должны были поставить в график, когда Вы хотите. С графиком отпусков должны ознакомить работника под роспись. Пишите заявление в свободной форме: «Прошу предоставить для ознакомления график отпусков».

Удачи!

1
0
1
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, пгт. Анна

Скажите если устроилась я в феврале 2014 на данный момент у меня 15 неотгуленных дней и мне вешают эти дни на февраль 2015 , имею я права отгулять их в этом году?

Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Скажите если устроилась я в феврале 2014 на данный момент у меня 15 неотгуленных дней и мне вешают эти дни на февраль 2015, имею я права отгулять их в этом году?

Татьяна

Да имеете право отгулять, до начала Вашего второго рабочего года  - до 3 февраля 2015г.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

В первый год работы право на отпуск у Вас возникает после 6 месяцев работы… то есть в перид с 7 по 11 месяц Вы имеете право взять отпуск в любое удобное для Вас время… а уже второй год работы и последующие у одного работодателя предоставляются по графику но с учетом мнения работника...

Ваш руководитель не прав… Вы имеете право идти в декабре известив его письменно об этом...

1
0
1
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, пгт. Анна

Скажите если устроилась я в феврале 2014 на данный момент у меня 15 неотгуленных дней и мне вешают эти дни на февраль 2015 , имею я права отгулять их в этом году?

Вячеслав Каминский
Вячеслав Каминский
Юрист

Имели… Но в этом году на врядли по срокам не успеете… а вот на следующий год я бы посоветовал присоединить их к зимним каникулам… то есть после 12 января и до конца месяца… только заявление пишите не затягивайте...

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу на дому к другому работодателю по договору гпх и не потерять ежемесячное пособие на основном месте работы?
, вопрос №4852291, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
В течении сколько дней можно использовать заключение комиссии ввк по предоставлению отпуска
В течении сколько дней можно использовать заключение комиссии ввк по предоставлению отпуска. И можно ли уйти в отпуск по болезни после планового отпуска, если заключение комиссии ввк было сделано до него и рапорт не успели исполнить.
, вопрос №4851003, Максим, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Я не совсем понимаю, почему я должна брать нагрузку и отрабатывать 6 месяцев, если отпуск я уже наработала, просто не успела его отгулять
Добрый вечер! Работаю учителем в музыкальной школе,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Дело в том, что перед уходом в декрет я не успела отгулять свой отпуск. Сейчас я хочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком и взять сразу же свой неотгуленный годовой отпуск. Руководитель утверждает, что для этого она должна дать мне нагрузку,рабочие часы,и только лишь отработав 6 месяцев я имею право взять годовой отпуск. Я не совсем понимаю,почему я должна брать нагрузку и отрабатывать 6 месяцев,если отпуск я уже наработала,просто не успела его отгулять. Помогите , пожалуйста,разобраться.Заранее спасибо!
, вопрос №4850875, Яна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха
В нашей организации прошла реорганизация, после окончания которой 4 колледжа присоединились к одному. Я работаю сторожем, в трудовом договоре указан конкретный адрес работы. С 01.02.2026 года меня без моего согласия перевели на 2 других адреса места работы. Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха.
, вопрос №4850468, София, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должны оплатить дни: я работала 4, 5, 7, 8 января 2026 по 12 часов с часовой тарифной ставкой график СУРВ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должны оплатить дни: я работала 4,5,7,8 января 2026 по 12 часов с часовой тарифной ставкой график СУРВ?
, вопрос №4850244, Ольга, г. Тверь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 19.12.2014