Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так, исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, регулируется нормами ст. 121 ТК РФ.
Таким образом,
1) точное количество дней полагающегося Вам отпуска, в том числе по состоянию на апрель 2015 г., Вы можете узнать непосредственно у работодателя в отделе кадров;
2)
имею ли я право уйти в отпуск сразу на 28 дней перед декретом?
ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете взять независимо от стажа работы у данного работодателя (в том числе авансом):
--перед отпуском по беременности и родам,
— непосредственно после отпуска по беременности и родам;
— или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
если да то на какие статьи я могу ссчлыаться или куда обратиться если мне откажет на работе?
Оформление данного отпуска производится именно по желанию женщины, согласия работодателя на это не требуется.
При написании заявления на отпуск предлагаю Вам ссылаться на нормы ст. 260 ТК РФ.
Согласно статье 382. ТК РФ
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В случае отказа работодателя от предоставления данного отпуска Вы вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в комиссию по трудовым спорам (при наличии);
2) в суд;
3) в ГИТ (государственную инспекцию по труду)
