264 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

264 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отказ отпуска

Здравствуйте. Я работаю с марта месяца,продавцом кассиром по трудовому кодексу. По истечению 6 мес.мне обещали отпуск,но я его не взяла! Хочу взять 29 декабря на две недели, т.е на все новогодние праздники,может ли начальство мне отказать?

18 Ноября 2014, 10:25, вопрос №620545
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Юрист - Наталья
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5924ответа
  • 3013отзывов

Здравствуйте, Аделина.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, но так как Вы были приняты уже после того, как график был утвержден, то отпуск Вам может быть предоставлен по заявлению. Работодатель может отказать. 

18 Ноября 2014, 10:27
q Отблагодарить
0 0
Аделина
клиент, г. Казань

Спасибо. Но у нас нет графиков отпусков. В отпуск отпускают по заявлению.

18 Ноября 2014, 10:31
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

Но у нас нет графиков отпусков. В отпуск отпускают по заявлению.

Аделина

График работодатель обязан вести. 

18 Ноября 2014, 10:32
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

А на каком основание они могут мне отказать?

Аделина

Так как отпуск предоставляется по соглашению, то работодатель может сослаться на производственную необходимость

18 Ноября 2014, 10:44
Аделина
клиент, г. Казань

Спасибо. А если в трудовом договоре это не прописано,я могу идти жаловаться?

18 Ноября 2014, 10:46
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

А если в трудовом договоре это не прописано, я могу идти жаловаться?

Аделина

Вы можете только пожаловаться на то, что в организации отсутствует график отпусков, что является нарушением трудового законодательства. Но в таком случае, Вы испортите отношения с работодателем. А Вам дальше с ним работать. Попробуйте договориться мирным путем. 

18 Ноября 2014, 10:49
Юрист - Надежда
20435
ответов
6798
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Аделина!

У Вас такое право возникло с сентября. Согласно ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

С Уважением, Надежда.

18 Ноября 2014, 10:28
q Отблагодарить
1 0
20435
ответов
6798
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Спасибо. Но у нас нет графиков отпусков. В отпуск отпускают по заявлению.

Аделина

Аделина, независимо от того есть график или нет, Ваше право на использование отпуска за первый год работывозникло по истечении шести месяцев.

18 Ноября 2014, 10:32
20435
ответов
6798
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Аделина, ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения шести месяцев непрерывной работы, по законодательству возникает лишь право работника. Это подтверждается судебной практикой (Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012):

Тот факт, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника.

Вы можете лишь согласовать с работодателем этот момент, но можете указать, что у Вас есть такое право идти в отпуск.
18 Ноября 2014, 11:09
Юрист - Ирина
19621
ответ
7800
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Аделина!

Начальство может отказать, если вы идете в отпуск не по графику, если вам не был представлен отпуск по графику через 6 мес, то вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

18 Ноября 2014, 10:29
q Отблагодарить
1 0
19621
ответ
7800
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате

Спасибо. Но у нас нет графиков отпусков. В отпуск отпускают по заявлению.

Аделина

График отпусков быть должен, иначе  штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Пишите в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

18 Ноября 2014, 10:33
Юрист - Олег
7,1
Рейтинг Правовед.ru
10225
ответов
3690
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте.

Согласно ст. 122 ТК РФ у вас есть право по истечении 6 месяцев пойти в отпуск. Законом не установлено когда он должен быть взят, сразу или по истечении какого либо периода. Так как в график отпусков Вы не попадали, то Вы можете в соответствии со ст. 125 ТК РФ согласовать с руководителем выход в отпуск на новогодние праздники.

Заявление надо написать за две недели.

Еще раз указываю, что это делается по согласованию с руководством. Они могут и не согласится.

18 Ноября 2014, 10:35
q Отблагодарить
0 0
Аделина
клиент, г. Казань

Спасибо. А на каком основание они могут мне отказать?

18 Ноября 2014, 10:40
7,1
Рейтинг Правовед.ru
10225
ответов
3690
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Спасибо. А на каком основание они могут мне отказать?

Тут может быть все что угодно. Например повышенные продажи в новогодние праздники и в связи с этим нехватка продавцов. Коллега назвала данный факт производственной необходимостью.

18 Ноября 2014, 10:45
7,1
Рейтинг Правовед.ru
10225
ответов
3690
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

А если в трудовом договоре это не прописано, я могу идти жаловаться?

Жаловаться то Вы можете. Только тут не будет нарушений со стороны работодателя.

В ТК РФ указано, что по соглашению сторон, а не по желанию работника.

18 Ноября 2014, 10:50
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

264 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут