Отпуск авансом

Просьба если Вы не знаете статьи или генерируете ответы через ИИ мне не отвечать и не звонить. Так как, уже 2 ваших юриста ничего не ответил по сути моего вопроса. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). При этом на январь 2026 года у меня будет накоплено только лишь 7 дней отпуска, а не 14 дней. Обязаны ли они мне предоставить 14 дней или имею права только на 7 при условии,что я являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, и если есть хоть одна законная причина не согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности или отказать в отпуске авансом по дням то они откажут. Вопрос: Имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (12-25 январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

Просьба если Вы не знаете статьи или генерируете ответы через ИИ мне не отвечать и не звонить. Так как, уже 2 ваших юриста ничего не ответил по сути моего вопроса. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). При этом на январь 2026 года у меня будет накоплено только лишь 7 дней отпуска, а не 14 дней. Обязаны ли они мне предоставить 14 дней или имею права только на 7 при условии,что я являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, и если есть хоть одна законная причина не согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности или отказать в отпуске авансом по дням то они откажут. Вопрос: Имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (12-25 январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

Прошу дать правовую оценку следующей ситуации. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). На январь 2026 года у меня будет накоплено только 7 дней отпуска, то есть отпуск потребуется предоставить авансом. Являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности не представляется возможным. Вопрос: Имею ли я, на основании ч. 5 ст. 262.2 ТК РФ, безусловное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

Здравствуйте! В 2022 году перед выходом в декрет я взяла на работе отпуск авансом в 28 дней. В этом месяце планирую увольняться. Подскажите, пожалуйста, должна ли я вернуть работодателю деньги за отпуск? До выхода в декрет я отработала в организации всего 3 месяца. Спасибо за внимание!

Доброго времени суток! Я работаю мед. братом, сходил в отпуск авансом, после отпуска появилась необходимость уволиться, но работодатель мне сообщил, что если я уволюсь, то за отгулянный отпуск, у меня удержат всю ЗП. Я пытался обращаться к юристам с вопросом, законно ли это, но все отвечают по разному. Одни говорят, что работодатель прав и об этом говорит практика верховных судов, другие юристы говорят, что при увольнении, работодатель не может удержать больше 20% и об этом говорит практика верховных судов. Так и где истина? Если можно со ссылкой на практику.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться со школы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 56 календарных дней, чтобы с меня не выссчитали деньги за отпуск авансом. В школе работаю с 08.11.2023 года. В отпуске сейчас нахожусь во второй раз. Спасибо.

Добрый день, ситуация такая я когда работала на прежней работе купила билеты за свой счет на самолёт. Они не возвратные, уволилась перешла на другую работу, с прежней работы обратно пригласили. Конечно отпуск уже пойдет заново, но может ли работодатель предоставить отпуск авансом после работы 1 месяц, выплатить отпускные? Или так нельзя

Добрый день. Дата поступления на работу была 28 марта 2006 года. В январе 2015 годуа я пошла в декрет, родила ребенка преждевременно в 28 недель , 18 февраля. В 2016 году 20 апреля я вышла досрочно на работу, ребенку было 1.2. Теперь же кадры считают отпуск авансом и говорят, что я могу взять отпуск в мае и то три дня, говорят что отпускной период идет авансом. Как мне посчитать? И доказать что они не правы.

Можно ли взять отпуск авансом и, не отгуливая его, устроиться на другую работу с полной занятостью, а за две недели до окончания отпуска написать первому работодателю заявление на увольнение? Какие есть подводные камни?

Отпуск авансом. Подскажите пожалуйста, устроилась на работу в ноябре 2023 года. В 2024 году отгуляла 28 дней отпуска. Сейчас в конце января нужно по семейным обстоятельствам взять отпуск на 12 дней. Бухгалтерия расчитала из 12 дней, 8 дней авансом. Подскажите пожалуйста, сколько дней необходимо после отпуска отработать, чтобы "отработать этот аванс"? Если в планах летом увольняться, стоит ли отгуливать оставшиеся 16 дней?

Здравствуйте. Хочу взять отпуск за 2025 год 28 дней перед выходом в декрет. Бухгалтерия отказывает по причине того, что за декрет не накопятся 28 дней отпуска, а в случае увольнения после декрета им несчего будет вычитать выплаченные деньги. Ссылки на 260 статью их не волнуют. Они сказали, что не обязаны предоставлять отпуск авансом. Правомерны ли их действия и как поступить?

Добрый день! Возникла следующая ситуация: при увольнении работодатель отказывается выплачивать ЗП (сумма к выдаче - 4000), утверждая, что т.к. часть отпуска была авансом, эти 4000 пойдут в качестве компенсации работодателю, а также то, что сотрудник дополнительно должен компании еще 6000 за отпуск авансом. Но ведь по закону работодатель имеет право удержать только 20% от выплаты, т.е. 20% от 4000?

Добрый день. Мне уходить в декрет 4.01.2025г. У меня за этот год осталось 6 дней отпуска, которые у меня запланированы с 23/12 по 28/12 этого года. А организации работаю с 1.10.2017г. Могу ли я взять отпуск авансом ещё за следующий год? Какие есть способы уйти в декрет как можно раньше?