Добрый день! Моя дочь находится в отпуске по беременности родам до 28 марта. И т.к. у нее заработная плата не большая, я планирую написать заявление на пособие по уходу за ребенком и на один день оформить отпуск по уходу за ее ребенком на своей работе. Но в данный момент я, нахожусь в процессе трудоустройства на новое место работы и может так получиться, что позже придется писать заявление еще раз. В связи с чем у меня три блока вопросов: 1. Я пишу заявление у своего текущего работодателя на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 29 марта и сразу же заявление на выход из отпуска, например с 30 марта (отпуск на один день). И заявление на назначение пособия. Что делает моя дочь? Пишет у своего работодателя заявление на предоставление отпуска с 30 марта и заявление на отказ в получении пособия? Но как тогда ее работодатель выдаст справку о том, что она не получает пособие для оформления моего пособия? Не будет сложностей? Ведь мой отпуск наступает раньше ее. 2. В случае моей смены работы, необходимо все повторить заново: дочь, находящаяся в отпуске, пишет заявление на отзыв из отпуска по уходу за ребенком, соответственно я опять ухожу на один день? Или же достаточно будет новому работодателю подать заявление о назначении пособия? 3. Чтобы избежать всех этих заявлений и уходов в отпуск, можно ли сделать так: дочь уходит в отпуск по уходу за ребенком с 29 марта и пишет заявление на отказ в получении пособия (так можно?). А когда я устроюсь на новую работу, прерывает свой отпуск на один день, для того, чтобы я смогла его оформить вместе с пособием? Тогда вопрос: с какой даты потом насчитают пособие? Со дня окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, что я например смогу подать заявление на пособие у нового работодателя например спустя месяц после этой даты?

Может ли быть приказ по воинской части об отзыве военнослужащего из отпуска оформлен устно (просто передали по телефону: срочно прибыть в часть и всё) в соответствии со статьей 39 УВС ВС РФ? Если этот приказ передаётся устно, то должен ли быть оформлен письменный приказ? или просто на основании устного приказа (без даты и номера) военнослужащий должен прибыть в часть. Замполит говорит, что раз устно тебе сказали, никаких письменных подтверждений больше не надо.

Здравствуйте, меня вызывают на работу 3 октября отпуск заканчивается 2 октября, а на работу по графику выходить 5 октября, приказа о выходе на работу в выходной день писать не хотят как и платить двойную оплату , это правомерно,