Тогда вопрос: с какой даты потом насчитают пособие?

Question

Добрый день! Моя дочь находится в отпуске по беременности родам до 28 марта. И т.к. у нее заработная плата не большая, я планирую написать заявление на пособие по уходу за ребенком и на один день оформить отпуск по уходу за ее ребенком на своей работе. Но в данный момент я, нахожусь в процессе трудоустройства на новое место работы и может так получиться, что позже придется писать заявление еще раз. В связи с чем у меня три блока вопросов: 1. Я пишу заявление у своего текущего работодателя на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 29 марта и сразу же заявление на выход из отпуска, например с 30 марта (отпуск на один день). И заявление на назначение пособия. Что делает моя дочь? Пишет у своего работодателя заявление на предоставление отпуска с 30 марта и заявление на отказ в получении пособия? Но как тогда ее работодатель выдаст справку о том, что она не получает пособие для оформления моего пособия? Не будет сложностей? Ведь мой отпуск наступает раньше ее. 2. В случае моей смены работы, необходимо все повторить заново: дочь, находящаяся в отпуске, пишет заявление на отзыв из отпуска по уходу за ребенком, соответственно я опять ухожу на один день? Или же достаточно будет новому работодателю подать заявление о назначении пособия? 3. Чтобы избежать всех этих заявлений и уходов в отпуск, можно ли сделать так: дочь уходит в отпуск по уходу за ребенком с 29 марта и пишет заявление на отказ в получении пособия (так можно?). А когда я устроюсь на новую работу, прерывает свой отпуск на один день, для того, чтобы я смогла его оформить вместе с пособием? Тогда вопрос: с какой даты потом насчитают пособие? Со дня окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, что я например смогу подать заявление на пособие у нового работодателя например спустя месяц после этой даты?

Анна Шлорян · Answer

1. Я пишу заявление у своего текущего работодателя на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 29 марта и сразу же заявление на выход из отпуска, например с 30 марта (отпуск на один день). И заявление на назначение пособия. Что делает моя дочь? Пишет у своего работодателя заявление на предоставление отпуска с 30 марта и заявление на отказ в получении пособия? Но как тогда ее работодатель выдаст справку о том, что она не получает пособие для оформления моего пособия? Не будет сложностей? Ведь мой отпуск наступает раньше ее. Наталья, добрый день! Сложностей со справками не будет. Вам не нужно приносить бумажную справку с места работы дочери о том, что она не получает пособие. Сейчас Социальный фонд России работает через систему электронного документооборота. Когда ваш работодатель отправит в СФР сведения для назначения вам пособия, фонд самостоятельно по своим базам (СНИЛС ребенка и матери) проверит, не назначено ли уже пособие матери. Поскольку дочь заявление на пособие не писала, СФР одобрит выплату вам (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). 2. В случае моей смены работы, необходимо все повторить заново: дочь, находящаяся в отпуске, пишет заявление на отзыв из отпуска по уходу за ребенком, соответственно я опять ухожу на один день? Или же достаточно будет новому работодателю подать заявление о назначении пособия? Да, процедуру придется повторить. Пособие платит СФР, но привязывается оно к вашему статусу у конкретного работодателя. При вашем увольнении текущий работодатель обязан в течение 3 дней уведомить СФР о прекращении трудовых отношений, и выплата пособия прекратится (п. 43 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). 3. Чтобы избежать всех этих заявлений и уходов в отпуск, можно ли сделать так: дочь уходит в отпуск по уходу за ребенком с 29 марта и пишет заявление на отказ в получении пособия (так можно?). А когда я устроюсь на новую работу, прерывает свой отпуск на один день, для того, чтобы я смогла его оформить вместе с пособием? Тогда вопрос: с какой даты потом насчитают пособие? Со дня окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, что я например смогу подать заявление на пособие у нового работодателя например спустя месяц после этой даты? Пособие вам насчитают НЕ со дня окончания отпуска по беременности и родам вашей дочери, а только с даты, когда ВЫ фактически уйдете в отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ и ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ежемесячное пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если дочь уйдет в отпуск с 29 марта без пособия, а вы оформите свой 1 день отпуска, например, 15 мая, то за период с 29 марта по 14 мая пособие не получит никто (дочь от него отказалась, а у вас еще не возникло право, так как вы не были в отпуске). Вам пособие назначат только с 15 мая и до достижения ребенком 1,5 лет. Выплата «задним числом» в данном случае не предусмотрена законом, так как в этот период вы работали и в отпуске по уходу не находились.